He recibido críticas constantes, supervisión excesiva, burlas y un tono condescendiente por parte de mi gerente y mis compañeros de equipo. ¿Fui objeto de acoso laboral?

Answer 1

Sí, eso es definitivamente intimidación. Decirle directa o indirectamente que no está haciendo un buen trabajo es un comportamiento clásico destinado a hacerle dudar de sí mismo. En un antiguo lugar de trabajo, guardé pruebas de todo el trabajo que hice para cierta persona (lo llamaré P), porque pude ver que pasó la mayor parte del día comprando en línea y actuando de manera extraña. Después de unos meses de esto, uno de los ingenieros (J) me dijo que P dijo que no estaba haciendo el trabajo que P me dio para hacer. Produje la prueba del trabajo que había hecho y le dije que había hecho todo el trabajo que P me había dado. Pronto me di cuenta de que P y otro ingeniero (M) estaban tratando de despedirme. Intentaban obtener evidencia de que no estaba trabajando, aunque la única persona que no trabajaba era P. P fue despedido poco después, y J me dijo que P era adicto a las pastillas para el dolor.

Mientras tanto, M me gritó a mí y a otras personas durante varios meses. Cinco personas renunciaron por su culpa. Una mujer salió corriendo con miedo cuando M le gritó, y llamó más tarde y dijo que estaba enferma y que nunca volvió a trabajar. (Ojalá hubiera hecho eso). El jefe sabía sobre el matón y lo apoyó. Cuando traté de hablar con el jefe sobre M, él dijo que quería quedarse con M porque trajo negocios. Otra mujer se enfermó durante una semana y finalmente renunció. Me di cuenta de que tenía que irme. Otra mujer llevó un diario del abuso verbal que recibió de M. Pronto encontré otro trabajo y renuncié con un día de anticipación. Mi supervisor me estrechó la mano y me felicitó. Ahora gano menos dinero en mi lugar de trabajo, pero es más pacífico.

Answer 2

Es difícil evaluar esto con precisión sin un observador independiente. Existe la posibilidad de que seas demasiado sensible sobre algunas de las cosas que sucedieron, y estás pintando la situación mucho peor de lo que fue, especialmente los detalles sobre los tonos burlones y condescendientes.

No estoy descartando explícitamente lo que sientes, porque también podría ser exacto. Lo que digo es que no podemos aceptar sus observaciones como sujeto para ser objetivamente honestos.

Trabajar demasiado en plazos ajustados no es “intimidación” per se, pero tampoco es bueno ni saludable para usted como empleado. Si sus compañeros de trabajo tenían una carga de trabajo similar, podemos descartar estos puntos; el empleador es una mierda, pero no es un abuso dirigido. Tampoco consideraría abusivo el trabajo sobre el miembro del equipo más junior, pero es bastante malo.

No sé cómo se define “monitoreo excesivo”, pero es poco probable que cualquier nivel de microgestión sea en sí mismo abusivo. Del mismo modo, la “crítica excesiva” debe ser cuidadosamente calificada. He tenido que sentarme y separar el trabajo de un miembro del equipo junior antes con ellos, es una experiencia desagradable para ambas partes realmente. La crítica detallada puede ser constructiva o destructiva dependiendo de cómo se entregue y reciba.

Puede ser difícil aceptar que no eres muy bueno en lo que haces, y es por eso que estuviste sujeto a muchas de estas cosas. Nuevamente, sin un observador independiente esto es prácticamente imposible de juzgar. Debido al efecto Dunning-Kruger, no podemos confiar en su propio juicio de su habilidad. Si hay una disparidad severa entre sus autoevaluaciones y la observación independiente, podría causar una disonancia cognitiva incómoda.

Dicho todo esto … todas estas cosas que le suceden a un individuo en el lugar de trabajo podrían ser objeto de abuso. Por alguna razón, es posible que todo el equipo de ese lugar de trabajo haya elegido destacarte y crear un entorno hostil. He visto que eso le sucede a otras personas, y es bastante horrible. Sin embargo, no podemos presumir la precisión de sus sentimientos subjetivos sobre el asunto, por lo que, en última instancia, la única respuesta a si fue intimidado o no que podemos darle es “tal vez”.