Mi jefe tenía la impresión de que estaba haciendo solo el trabajo de mi equipo. Lo aclaré, pero mi compañero de equipo todavía parece dolorido. ¿Que puedo hacer?

Para dar un poco de contexto.

Llevamos trabajando varios meses en este proyecto. Aproximadamente hemos hecho la mitad del trabajo cada uno. Mi compañero de equipo es una persona muy inteligente y trabajadora.

Cuando hay una reunión, normalmente soy yo quien responde las preguntas, pero solo porque mi memoria es mucho mejor que la de mi compañero de equipo. Normalmente puedo recordar algo que ha hecho antes de lo que hace. Entonces, cuando veo que ella no responde, normalmente respondo. (Y antes de que alguien comience a llamarme un mansplainer, yo también soy una mujer, y bastante socialmente incómoda. No respondería preguntas en público si no pensara es necesario evitar repetir experimentos)

Recientemente también envié algunos correos electrónicos con resultados. Dos de ellos fueron sin firma, porque no me di cuenta (lo revisé recientemente, debido a este problema), pero el resto fueron firmados con nuestros dos nombres.

No estoy seguro de la causa exacta del malentendido. Pero, incluso después de señalarle a nuestro jefe que cada uno de nosotros está haciendo la mitad del trabajo, estoy extremadamente incómodo con la situación.

Normalmente llego al trabajo más tarde que mi compañero de equipo, y significaría un gran esfuerzo llegar tan temprano como ella. Eso significa que tengo que quedarme más tarde. Cada día necesito quedarme más tarde que ella, parece estar molesta.

Cuando no estoy en el trabajo, ella continúa con el proyecto como de costumbre. Cuando ella no está en el trabajo, hago otra tarea que no está tan relacionada con el proyecto como sea posible. Hoy tuvimos una reunión, y me tomé el día libre para que ella pudiera ir sola. Pero no creo que pueda seguir haciendo cosas como esta sin consecuencias.

Hablé con ella sobre esto, y ella culpó a nuestro jefe y dijo que siempre me encargo de hablar en plural (lo cual hago, por la buena razón de que somos nosotros los que hacemos el trabajo y no solo yo).

Me siento tentado de volver a hablar con mi jefe y preguntarle qué hice exactamente para hacerle pensar que el trabajo era solo mío, pero no sé cómo tomaría esto.

También me siento tentado a buscar otro trabajo e intentar nunca trabajar en equipo por el resto de mi vida …

Siéntese con su compañero de equipo en algún lugar fuera de la oficina (restaurante o cafetería) para aclarar las cosas una vez más. No traigas el tema en horario de oficina. Además, no intente resolverlo en la llamada. Debes volver a confiar en tu compañero de equipo. Dígale que valora sus contribuciones al equipo, fue solo un error. Animarlo. Involucrarlo más. Escuche con calma lo que tenga que decir. Alabadle también delante de tu jefe. Esto eliminará los malentendidos. Con el tiempo, todo estaría bien. En este momento, tiene la impresión de que está tratando de ganar todo el crédito por el trabajo realizado al lado de sus esfuerzos.

¡Buena suerte con la parte de resolución!