No tengo buena habilidad de comunicación. ¿Podré borrar la entrevista de SAP?

Answer 1

¡Sí tu puedes! Los criterios de selección de candidatos pueden variar de una organización a otra y del campus a la búsqueda de empleo en el mercado. Hablar en general puede ser estas rondas

Ronda 1: Aptitud : no requiere habilidades de comunicación. solo necesita tener buenas técnicas de resolución de problemas dentro del período de tiempo definido.

Ronda 2: Discusión grupal: Requiere habilidades de comunicación, pero la confianza es lo más importante. Usted es muy consciente de sus defectos en la comunicación (en inglés) y habrá otros candidatos que tengan ese excelente inglés. Recuerde solo una cosa, ya sea comenzar la discusión o terminarla. Si no tiene ningún punto de partida, simplemente escuche lo que otros están hablando. Tomar sus puntos, moldearlos, presentarlos de manera diferente. Mientras se lleva a cabo la discusión, puede juzgar fácilmente quién está tomando la iniciativa y, cuando comience a discutir, simplemente refiérase al candidato que está en el nivel más bajo que usted. Apunte a él y comience su discusión, esto desviará automáticamente el enfoque del candidato más fuerte al más débil y sabrá que es más fuerte que ese débil y ahora es su oportunidad (Ball está en su cancha), termínelo resumiendo todos los puntos y expresar tus propios puntos de vista (solo en inglés simple). Usa tus manos para que la gente pueda entenderte mejor.

Ronda 3: Técnica: si habla de la ronda técnica de SAP, el entrevistador se adherirá a las habilidades técnicas y será juzgado en función del conocimiento que posea. Aquí le mostramos cómo puede limitarlo haciendo las preguntas que usted conoce, simplemente escriba cosas de las que tenga conocimiento en su currículum. cuando comience a interrogarlo, conteste (con confianza) y use pequeños términos técnicos pequeños, de modo que siga preguntándolos nuevamente y termine de interrogarle de 4 a 5 temas.

Ronda 4: RRHH: Hasta esta vez tiene la confianza suficiente, y RR. HH. Termina lidiando con su salario y sus habilidades presentables. Vístete bien, habla libremente.

El trabajo es tuyo 🙂

Answer 2

He visto personas técnicamente sólidas rechazadas en entrevistas de SAP.
Algunos de ellos pasaron rondas técnicas, pero fueron rechazados en la ronda de recursos humanos.
Si desea formar parte de SAP, debe tener al menos habilidades de comunicación superiores al promedio, ya que filtran principalmente a los candidatos en la ronda de recursos humanos en función de las habilidades de comunicación.
No importa cuán brillante seas técnicamente, todo se reduce a habilidades de comunicación. También se ven habilidades no verbales y personalidad.
Tener confianza y prepararse para aumentar las habilidades de habla y técnicas también es imprescindible.