¿Qué pasa si el trabajo que renuncié hace unos meses sigue enviándome cheques al azar y no sé para qué son? Me pondría en contacto con Recursos Humanos, pero es una pesadilla tratar con ellos. ¿Es técnicamente un robo si acepto los cheques sin cuestionarlos?

Answer 1

No hace nada con esos cheques de pago; los devuelve al remitente lo antes posible.

Cualquier otra cosa que haga puede argumentarse en su contra como una forma de fraude . Y sí, podría argumentarse como una forma de robo, si su jurisdicción lo permite.

Si comenzamos a hacer algo tonto como ponerlos en algo que genere interés o lo que sea, eso podría argumentarse como una conducta que sugiere fraude, robo o algo con algún tipo de intención criminal.

Las generaciones de secretarias conocen la forma correcta de resolver (o ayudar a resolver) la situación: devuelva los cheques cada vez que los reciba, además de una breve carta de presentación o tenga en cuenta que “Este cheque se emite por error y ahora está volví a ti. Actualice sus registros de que ya no estoy en su empleo “. Actualización: – Y sigues haciendo esto cada vez que recibes un cheque falso.

Entonces esas cartas o notas son alguna forma de evidencia documental o indicador de que no está dispuesto a defraudar al remitente. Cada poquito ayuda.

Answer 2

Si cambia los cheques, algún día su empleador probablemente vendrá a buscarlos. Y deberá pagarlos. Por lo tanto, sugeriría, si este es un escenario real, que devuelva los cheques, escriba anulado en ellos para que no se puedan cobrar e incluya una carta que indique que ha recibido estos cheques y los está devolviendo. ¿Podrían investigar por qué siguen enviándolos y detenerse?

Answer 3

Cuando tenga un problema de nómina, omita HR y vaya directamente a la nómina. Cometieron el error (aunque puede estar basado en que HR no envió la documentación adecuada) y tendrán que corregirlo. Les gustaría saber más temprano que tarde.

Sí, la empresa puede obligarlo legalmente a devolver el dinero. Algunos lo harán y otros no. No quieres correr ese riesgo.

Answer 4

Hay una manera de guardar legalmente los cheques

Escriba una carta diciendo que ha recibido pagos no solicitados y que destruirá el cheque si se le indica, sin embargo, si no responden dentro de X días hábiles (creo que 28 deberían ser suficientes), supondrá que son intencionales y cobrará ellos

Envíalo entregado

Si desea estar más seguro doblemente, envíe también una copia notariada de la entrega registrada

Espera X días

Si el departamento de recursos humanos es tan incompetente como usted dice, es posible que no respondan y aún así conserven el dinero

Answer 5

Habiendo tratado con varias versiones de situaciones de pago en mal estado, lo recomendaría. Como ya no trabaja allí, me encargaría casi exclusivamente de ellos por escrito y guardaría copias de todo lo enviado y recibido. Les escribiría indicando que recibió el número de cheque XXX con fecha XXX y me gustaría aclarar para qué sirve cuando dejé la compañía en XXXX. Ellos van a explicar que es por algunos dineros debidos, momento en el que puedes averiguar si eso es cierto o no o si es un error. Si es un error, escribiría nulo en el cheque y lo devolvería junto con una solicitud para asegurarme de que hagan los ajustes adecuados a su W-2 o su 1099 dependiendo de lo que vaya a obtener de ellos. No desea pagar el impuesto sobre la renta por dinero que no recibió ni que se muestren deducciones que en realidad no se enviaron al IRS.