Si me despidieron sin darme una razón, ¿puedo demandar?

Answer 1

Si me despidieron sin darme una razón, ¿puedo demandar?

Puede demandar, pero a menos que tenga un caso, el caso será desestimado fuera de los tribunales.

Esto dependerá de su jurisdicción y su contrato de trabajo.

Como muchas partes del mundo tienen empleo a voluntad, será difícil ganar un caso contra su antiguo empleador. En tal caso, quizás podría preguntarles cortésmente si podrían decirle la razón para que pueda aprender de esta experiencia. Puede que no te lo digan, pero al menos lo intentaste.

Sin embargo, en otras partes del mundo (oye, no nos dijiste dónde) podrías tener un caso sólido de compensación o reincorporación. Cuando vivía en Irlanda, me dijeron que los trabajadores tenían derecho a procedimientos disciplinarios justos. Me dijeron que incluso si otro trabajador golpeaba a otro, no significaba despido instantáneo. Tenías que tener un buen proceso disciplinario.

Actualmente vivo en Nueva Zelanda, y aquí los trabajadores tienen derecho a negociaciones de buena fe: despedir incluso durante un período de prueba requiere un tratamiento de buena fe. Entonces, no decirle al empleado la razón es motivo de compensación. De lo contrario, tu jefe necesita un motivo para despedirte.

Finalmente sospecho que el interlocutor no vive en un lugar con terminación solo por causa. En ese caso, le recomiendo que intente averiguar por qué lo despidieron y, independientemente de la razón dada (si le dan uno), deje ir y siga adelante. Guardar rencor es como tomar veneno y esperar que la otra persona muera.

Answer 2

¿Puedes demandar? Seguro. Todo lo que necesita hacer es encontrar un abogado dispuesto a tomar su dinero, er, su caso.

Si hará algún bien es otra pregunta. Para ganar una demanda por despido injustificado, es útil si usted es un grupo protegido (mujer embarazada, minoría étnica) y si la empresa tiene un historial de despido de miembros de grupos protegidos (si cada mujer embarazada recibió malas críticas y luego fue despedida ) Pero incluso entonces, la tasa de éxito es baja.

Answer 3

Esto realmente depende de dónde se encuentre.

Por ejemplo, en Colorado el empleo se considera “a voluntad” tanto para el empleador como para el empleado. Esto significa que puedo dejar ir a alguien por cualquier motivo o sin motivo.

El empleado puede tener derecho a cobrar un seguro de desempleo, pero no puede demandarnos por despido injustificado.

Mientras la persona no sea despedida por una razón discriminatoria, no se puede hacer mucho.

Para una respuesta precisa, necesitaría saber cuáles son las leyes laborales en su área.

Answer 4

Si me despidieron sin darme una razón, ¿puedo demandar?

Opinión de EE. UU .: a menos que tenga un contrato escrito con su empleador (ya sea directamente o como miembro de un sindicato) que establezca lo contrario, su empleo es a voluntad y su empleador no tiene que tener una buena razón para terminar su empleo ni ellos Necesitan indicar su razón. Tampoco un empleado necesita tener o indicar una razón para renunciar. Eso no quiere decir que no tendría un reclamo si pudiera probar que la razón real de la terminación del empleador violó una protección legal o constitucional. El hecho de que el empleador no establezca una base para la terminación no declara por sí mismo un reclamo legal válido.

Answer 5

solo asegúrate de que nada salió mal de tu parte. Como ninguna compañía despide a sus empleados sin ningún motivo, hable con su departamento de recursos humanos. Si no sucede nada, entonces tienes el poder de RTI. La última opción sería demandar.

Answer 6

Depende de las circunstancias. En muchas situaciones en las que las personas creen que son despedidas injustamente, se descubren otras violaciones de la legislación laboral. Cualquiera que crea que puede haber sido despedido injustamente debería aprovechar una evaluación gratuita de su caso por parte de un abogado de su confianza.