Separemos sus preguntas en dos partes.
¿Fue legal su terminación? Depende. Si tiene derecho a trabajar y la terminación fue discriminatoria (que se basa en su inclusión en una clase protegida), entonces puede ser legal. Sin embargo, debe consultar los estatutos de denunciantes en su estado para ver si ofrecen alguna protección. Si trabajó para una organización grande, pueden tener un grupo de auditoría interna que también revisa este tipo de reclamos.
Supongamos que la terminación fue legal: ¿se considera mala conducta grave? Asumiré que no hay otros problemas en juego aquí. El impacto de esto es principalmente que no sería elegible para el desempleo y se reflejaría mal en futuras referencias. Apelar la denegación de desempleo: la responsabilidad recae sobre el empleador para demostrar una mala conducta grave. En cuanto a referencias futuras, recomendaría encontrar a alguien con quien pueda mantener una relación allí y usarlo como referencia en el futuro si es necesario en lugar del departamento de Recursos Humanos de la compañía.
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