Creo que las conexiones ayudan, pero estos no son los dos únicos factores que te llevan a la puerta.
En mi puesto actual, mi jefe me encontró en LinkedIn. Después de varias llamadas de entrevista, tuve una entrevista en persona de 16 horas donde me llevaron a la oficina. Seriamente.
Las relaciones no me permitieron entrar y, aunque era un trabajo técnico, no se hizo una sola pregunta tecnológica importante. Ni siquiera me pidieron un currículum.
Después de conseguir el trabajo, pregunté por qué era el candidato elegido y por qué ni siquiera pidieron mi currículum. Me dijeron que mi confianza y experiencia hablaban por sí mismas; que mi infinita honestidad fue muy apreciada; que me conocía por dentro y por fuera; y conocía todas mis debilidades y trabajaba activamente para resolverlas o rodearme de personas con habilidades más fuertes para compensar.
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En última instancia, lo que me llamó la atención fue “no necesitábamos ver su currículum vitae, la forma en que se comercializó y se presentó fue exactamente lo que queríamos ver en la posición”.
Sé cómo vender mis fortalezas y resolver mis debilidades. Aquellos que pueden hacer esto son mucho más propensos a conseguir un trabajo que alguien con solo habilidades o relaciones.
… de nuevo, depende del entrevistador realmente …