Si solo he estado trabajando para una empresa durante 4 meses y tengo un bebé, ¿califico para la Ley de licencia médica familiar en los Estados Unidos?

Answer 1

Lo siento, pero la respuesta anterior es incorrecta por Alocin. FMLA tiene pautas muy específicas y está vinculada a su empresa para la que trabaja. (ver http://bit.ly/2v0kFbT) Hay 2 requisitos para la licencia FMLA. 1- el empleador 2- el empleado

Primer empleador: Para calificar para la licencia FMLA, su empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de donde trabaja. Si la respuesta es sí, continúe. . .

Segundo empleado: para que usted califique, debe haber trabajado para su empleador un total de 12 meses. No tiene que ser meses consecutivos. Entonces, aunque comenzó hace 4 meses, si trabajó 8 meses para la misma empresa (por ejemplo) hace 4 años, entonces cumple con el requisito de 12 meses.

Además, debe haber trabajado para la empresa durante al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses. A los 4 meses o aproximadamente de 13 a 14 semanas de trabajo, tendría que promediar más de 90 horas a la semana para haber trabajado 1,250 horas. Entonces es probable que no califiques. Para un empleado a tiempo completo, se ganan 1.250 horas en poco más de 31 semanas.

La licencia FMLA proporciona 12 semanas de licencia protegida en un período de 12 meses. Algunos estados tienen una ley estatal similar a FMLA que brinda cobertura adicional, pero desafortunadamente Arizona no es uno de esos estados.

Espero que esto le ayude a comprender cómo funcionan las calificaciones para FMLA.

Answer 2

Aquí hay información que podría ayudarlo:

Ley de licencia familiar y médica

Answer 3

FMLA es un beneficio federal y no está vinculado al tiempo trabajado en una empresa. Recibir el pago durante su licencia dependerá de su empresa y probablemente dependerá de cuánto tiempo trabaje allí.

Puede obtenerlo dentro de un período de 12 meses. Entonces, si lo usó en una empresa anterior y aún no han pasado 12 meses, no podrá volver a usarlo.