Mi gerente le ha mentido a la gerencia sobre mi trabajo para cubrir su incompetencia, ¿cómo demuestro mi inocencia o dejo este trabajo amigablemente?

Acabo de recibir el caso, me fui -literalmente hace un mes- y gané el estúpido juego. No debería ser así, pero tienes bastantes gerentes de parásitos cuyo ÚNICO talento es la política de oficina. Estas personas siniestras caminan por la oficina con un pequeño cuaderno, toman notas de sus ideas, se las explican a su jefe como si la idea viniera de ellos y nunca se les da crédito. El mío incluso estaba haciendo eso frente a ti.

No espere que arregle eso, puede, pero la mayoría de las veces, las compañías respaldan a sus gerentes, y no les gusta estar equivocados o haber pasado por alto las acciones incorrectas de un incompetente.

  1. Mantenga todo por escrito entre su jefe y usted,
  2. IMPRIMA sus pruebas y guárdelas en un archivo EN CASA. HAZLO AHORA. NO ESPERE porque las empresas bloquean su acceso a sus correos electrónicos profesionales sin previo aviso, para evitarlo. Tome fotografías de los textos, si alguno es relevante, también.
  3. Corte la tubería (tubería de ideas) INMEDIATAMENTE. Los incompetentes odian a las personas competentes, cuanto más hablas, más brilla con su jefe, más te odia porque sabe que lo sabes.
  4. Comience su búsqueda de trabajo en su espalda AHORA. NO ESPERES.
  5. NO le digas a NADIE en la empresa que estás buscando trabajo, pero asegúrate de mantenerte en contacto con las personas que podrían ser una referencia. Tenga mucho cuidado al elegir los que no pueden ser presionados para NO recomendarle
  6. Proporcione suficiente información a su jefe para demostrar que está haciendo su trabajo, pero no lo suficiente como para que él comprenda totalmente la esencia de lo que está haciendo, de modo que deje de tomar crédito por su trabajo. (Deberías haber visto la cara de mi jefe cuando se dio cuenta de que le faltaban detalles del presupuesto y los hitos del proyecto y que tendría que arremangarse y usar su cerebro … No tiene precio)
  7. Tome todos los correos electrónicos y números de teléfono que necesitará.
  8. Imprima todos los correos electrónicos donde la gente lo felicita por su trabajo
  9. Tenga sus entrevistas y cuando tenga una oferta de trabajo, tome una copia de sus pruebas y vaya a explicar lo que sucedió, a los superiores, gerente de calidad y RR.HH., muestre las pruebas.
  10. Llevarlos de vuelta
  11. Pocas horas después, ve a ver a tu jefe, entrégale tu renuncia
  12. Sonríe y vete
  13. Olvídate del idiota

Tiene 4 formas de tratar el problema:

Primera opción

Conozca a su gerente y hable con él cara a cara. Dile que sabes lo que hizo. Utilizará la ira como defensa o el chantaje emocional. Dígale que el propósito de su visita no fue sacar esto a la luz de la gerencia, sino decirle que está haciendo algo mal y que no lo tolerará la próxima vez. Fuera de la habitación se comportan normalmente con él. Posibles repercusiones; él recibirá el mensaje o lo dirigirá a usted para que lo envíe.

Segunda opción

Haga una reunión secreta de salto de nivel cuando su jefe no esté cerca. Conoce al jefe de tu jefe y cuéntale lo que pasó. Mostrar prueba Hágales saber que solo está tratando de identificar un error y no desea resolver un gran problema. Dígales que se siente decepcionado como miembro del equipo y que ha perdido todo respeto por su gerente. Posibles repercusiones; Es posible que se le pida que se mude a otro equipo, el jefe de su jefe se encargará del asunto y su jefe puede volverse más moderado o su jefe puede volver a atacarlo. Sin embargo, puede contar con el apoyo de esta autoridad superior, que le brindará protección durante algún tiempo.

Tercera opción

Llévelo a la gerencia a través de RRHH. Si bien Recursos Humanos puede tomar nota de su problema y llevarlo a la gerencia, sin embargo, su departamento puede tratarlo como un paria. Finalmente, su alta gerencia puede optar por dejar de lado su problema o ir con él. Si te apoyan, entonces puedes esperar estar en un mejor ambiente. De lo contrario, es posible que tenga que buscar un trabajo.

Cuarta opción

Vea si esto sucede regularmente. Si es así, intente cambiar de equipo si es posible. Si eso se descarta, comience a buscar otro trabajo.

Si demuestras tu inocencia, no puedes quedarte a menos que la gerencia te apoye y te quiera con urgencia. Si te quedas, tienes que quedarte con la culpa. Responda una llamada después de un análisis detallado de la situación.

Encuentre un nuevo trabajo, avise y luego váyase.