Mi último delito fue hace 15 años, ¿eso afectará mi verificación de antecedentes?

Answer 1

Cuando busque registros en Internet, utilice un sitio web
como backgroundtool.com Es información pública y privada abierta. Va más allá de lo que una fuente puede hacer por usted o de los motores de búsqueda. Tendrá acceso a registros públicos, descripción general de las redes sociales, una búsqueda general en la web, registros judiciales, registros de condenas penales, registros telefónicos (bases de datos públicas y privadas), registros de manejo y aún más.

Mi último delito fue hace 15 años, ¿eso afectará mi verificación de antecedentes?

Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes penales

Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes penales principalmente para proteger:

Sus clientes

Sus empleados

El público general

Su propiedad

Su reputación y activos de responsabilidad legal.

Algunas empresas, como guarderías, hogares de ancianos, hospitales, plantas de energía nuclear, instituciones educativas, agencias de transporte, fuerzas del orden y empresas de seguridad, deben estar más preocupadas que otras por la seguridad de sus clientes. Incluso sin un mandato estatutario, el aumento de las reclamaciones de “contratación negligente” con grandes daños potenciales, junto con una mayor sensibilidad a la violencia en el lugar de trabajo, preocupaciones de seguridad posteriores al 11 de septiembre y una mayor responsabilidad de los funcionarios de la compañía, ha aumentado la cautela corporativa de contratar personal de alto nivel. solicitantes de riesgo. Las verificaciones confiables de antecedentes penales pueden ayudar a los esfuerzos de los empleadores para reducir ese riesgo.

¿Por qué alguien se opondría a las verificaciones de antecedentes penales?

Muchas rasones:

Los defensores de las libertades civiles y los reformadores de la justicia penal se oponen a las verificaciones de antecedentes porque a menudo confían en registros inexactos y reducen las oportunidades para que los ex delincuentes tengan un retorno total y productivo a la sociedad.

Según la EEOC, es injusto y una violación del Título VII confiar solo en los registros de arresto, donde no está respaldado por una condena. Incluso cuando hay una condena, la posición de la EEOC es que el solicitante no debe ser excluido por delitos que no “presentan un riesgo inaceptable”.

Muchas legislaturas estatales relacionadas con la empleabilidad de ex delincuentes están promulgando o considerando leyes que limitan el uso de verificaciones de antecedentes penales. Por ejemplo, Hawái limita las verificaciones de antecedentes de los empleadores a condenas en los últimos 10 años que guarden una relación directa con las responsabilidades del puesto.

Answer 2

Además de lo siguiente, depende del tipo de delito. En algunas industrias, las compañías tienen prohibido contratar personas con delitos específicos en el pasado. Por ejemplo, si alguien fuera condenado por un delito contra un niño, la mayoría de los trabajos de enseñanza nunca estarían disponibles para esa persona. Sea directo sobre el delito grave para que el empleador no se sienta engañado cuando se descubra. Tendrás que estar preparado para responder cómo ha cambiado tu vida de modo que ya no seas la misma persona que cometió ese delito grave.

Answer 3

Según mi experiencia, los estados no eliminarán los delitos graves de su registro a menos que lo haya eliminado o haya cometido el delito como menor. Sin embargo, las reglas son diferentes en cada estado, por lo que debe comunicarse con un abogado en su área para averiguarlo con seguridad.