He dominado mis deberes en el trabajo y ahora parecen serviles. ¿Cuál es la mejor manera de pedirle a mi gerente nuevos desafíos para que el trabajo sea más satisfactorio?

Answer 1

Considere seriamente dejar el trabajo.
La forma más común para que alguien sea promovido u obtenga un aumento en estos días es ir a otra compañía para obtenerlo. Supongo por sus preguntas anteriores que lo mejor de su día es dejar el trabajo y que tiene miedo de regresar tan pronto como empiece a salir por la puerta. Para el viernes, temes el lunes.
Si su mejor amigo tuviera este mismo grupo de problemas, ¿qué le diría que hiciera?
A veces tienes que ser tu mejor amigo.
Establezca esto en su propia ciudad, estado y país y busque aquí:
http://www.indeed.com/
Una vez que haya elegido algunas posibilidades, busque esas compañías aquí:
https://www.glassdoor.com/index.htm

Trátate como te gusta a ti mismo.
Por cierto, no limite su búsqueda a términos de búsqueda que describan posiciones en las que ya tiene experiencia. Casi siempre hay posiciones relacionadas en las que quizás no hayas pensado. Esas cosas tangenciales solo están en la lista si no ingresas palabras de búsqueda que las eliminen. Claro, significa que tienes que mirar a través de cosas que son muy inapropiadas, pero ¿y qué? Lo que trae a colación es más importante que lo que deja de lado.

Answer 2

Gracias por el A2A

Domina tus habilidades en grande, siempre y cuando también tengas otras habilidades. Por ejemplo, era asistente del editor de una revista, pero también era Project Manager de la empresa. Sabían que podía trabajar con personas y conocían mi trabajo, y las revistas eran mi desafío * extra *.

Entré un día y vi al editor usando un programa de software que nunca había visto, y cuando estaba en la computadora, a veces me paraba lo suficientemente cerca de su hombro para ver lo que estaba haciendo.

A partir de ahí, me enseñé el programa y solo me quedaba una pregunta que nadie (incluido el editor) podía responder. Le pedí que me enviara a un seminario “Avanzado” (para usuarios del programa) y aun así, mi pregunta no fue respondida hasta DESPUÉS del seminario. Me tomó 5 minutos hacer y responder mi pregunta, pero recibí un certificado de “finalización”, que aumentó mi valía como empleado.

Pregúntele a su gerente si hay alguna forma de tomar cursos adicionales (incluso si conoce las cosas) que podría tomar para convertirse en un empleado más valioso. O, si ve una “necesidad” en alguna parte, llévelo a su atención y pregúntele si le gustaría que lo abordara.

Mi empleador se dio cuenta de que estaba usando un programa de computadora que diseñó, y cuando le pregunté si podía hacer algo, dijo: “No”. Antes del final del día, lo hice capaz de hacerlo.

Answer 3

Hola Carlos, gran pregunta!

Creo que ya has clavado la respuesta perfectamente: dile a tu jefe que sientes que dominas tus responsabilidades y que estás buscando nuevos desafíos.

Me pondría en contacto con su jefe por correo electrónico primero y le preguntaría si podría reunirse con él / ella brevemente para hablar sobre su desempeño en su papel. Si tu jefe está demasiado ocupado, pide 15 minutos.

Desea preguntar su opinión sobre su desempeño. Si tiene algunos KPI u objetivos que se supone que debe cumplir, entonces definitivamente debe traer un registro de su rendimiento para mostrar cómo ha estado superando constantemente sus objetivos.

Les dicen que has estado allí por un tiempo y que estás interesado en nuevos desafíos. Si están de acuerdo en que su desempeño es bueno, pregunte qué otros desafíos tiene la compañía con los que podría ayudar.

Definitivamente deberías tener una buena idea de lo que quieres hacer con tu carrera, porque probablemente te preguntarán en qué rol te gustaría avanzar. Usted NO quiere decir simplemente “tomaré cualquier cosa” porque eso no les da una buena idea de cuáles son sus puntos fuertes o sus intereses. Así que prepárate con una breve lista de los tipos de roles que te gustaría. También debes tener claro por qué crees que eres adecuado para esos roles porque eso es sin duda lo que pedirán.

Espero que ayude, pero me complace proporcionar respuestas más específicas si desea brindar más detalles sobre su función y situación actual.

[correo electrónico protegido]

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Answer 4

Estás en un gran lugar

Su primera opción es simplemente hablar con su gerente, decirle que desea crecer y progresar en su carrera, y solicitar directamente un nuevo desafío adicional. Obtenga comentarios primero sobre su satisfacción con sus deberes actuales, ya que puede sentir que los ha dominado, pero los resultados aún pueden mejorarse para cumplir con las expectativas.

A veces, la cultura de la empresa o del país hace difícil preguntar; o su gerente simplemente no sabe qué más asignarle. Por lo tanto, su segunda opción, que siempre es un buen ejercicio al menos, es buscar el problema más importante que tiene su empresa, luego averiguar cómo puede ayudar a resolver ese problema desde su posición; luego cree una propuesta y preséntela a su jefe para obtener autorización y apoyo.

Answer 5

Probablemente haya una cadena de mando cuando se trata de las responsabilidades de los empleados. Si fuera usted, iría a ver a mi gerente … o a quien esté directamente encima de mí … y le diría: “Se me ocurrió que puedo ser más valioso para esta compañía que cómo me utilizan ahora. ¿Tiene alguna recomendación sobre cómo puedo hacerlo?

Dicho esto, lo que no debes hacer es mencionar cualquier negatividad, como que tu trabajo sea servil. Esto puede volverse en su contra al obtener una respuesta: “Bueno, ¿qué harías cuando tus nuevos deberes eventualmente se vuelvan serviles?” He visto que esto suceda.

Answer 6

Hola jefe, estoy listo para asumir nuevos desafíos. He documentado todo lo que hago para que alguien pueda completarlo simplemente siguiendo los pasos de los procedimientos, de modo que la próxima vez que necesite a alguien para un proyecto que será desafiante. , Me gustaría ser voluntario de antemano!