He estado entrevistando a una empresa de tecnología que me está pidiendo que firme que estoy de acuerdo con un plan de hitos para el rendimiento. ¿Es esto común o legal?

Answer 1

Esta es una situación muy interesante y parece que piensas eso o no habrías planteado la pregunta. La única vez que me he encontrado con este tipo de acuerdo es para una estructura de bonificación. Un profesional de ventas necesitaría alcanzar ciertos objetivos para obtener una bonificación. Por ejemplo, Bob alcanzó el 50% de sus objetivos de ventas y obtiene el 50% de la bonificación.

Tengo otras preguntas para ti. Dijiste entrevistar … ¿has aceptado el trabajo y firmado la oferta o solo estás en el proceso de entrevista? Si aún no ha contratado, ¿cuáles son sus impresiones generales de la empresa y la cultura?

Tengo un par de pensamientos aquí.

1) Están tratando de asegurar que alcances los puntos de referencia haciendo que firmes un contrato. Sin embargo, si tiene una comprensión clara del trabajo, lo hará de todos modos.

2) Las empresas pueden gestionar desde el amor o el miedo. El amor es que te contratamos para el trabajo y confiamos en que lo hagas y eres profesional y nosotros también. Si no está haciendo el trabajo, hablamos y lo apoyamos para que llegue allí. El miedo son los planes de mejora del rendimiento, los informes y esta situación en la que firmas un contrato. Tendría miedo si lo firmara. Si no alcanza un hito, podría ser reprendido o rescindido.

3) Las empresas suelen tener un período de prueba de 90 días en el que se supone que deben evaluar su desempeño. En el 98% de las empresas con las que he trabajado este día, pasa sin ningún tipo de conversación ni nada. Puede preguntar si su desempeño podría evaluarse en ese momento en lugar de firmar el documento.

En mi opinión, esta situación levanta una bandera roja. Escucha tus instintos, no te mienten. Asegúrese de tomar la decisión correcta en general para usted y su familia antes de firmar cualquier cosa.

¡Buena suerte!

Answer 2

Nina, OP aquí. Gracias por compartir tus ideas.

Sí, es interesante, y para responder a su pregunta, no, aún no he aceptado la oferta.

He trabajado en Tech en Silicon Valley durante un par de décadas y me entrevisté en numerosas ocasiones, y nunca me he encontrado con este tipo de contrato. Todas las empresas que me han extendido una oferta han operado con confianza, y si sintieron que no podía hacer el trabajo, ya sea por falta de experiencia o falta de motivación, me dejaron de lado. Después de todo, no todos los candidatos que entreviste necesitan un trabajo, ¿verdad?

Además, los términos del acuerdo no están escritos, se hablaron, y se espera que “firme” a ciegas, casi como firmar un cheque en blanco.

Yo también creo que esta es una gran bandera roja. Envié mi acuerdo a los objetivos por escrito y recibí una notificación de que procederán con los “próximos pasos”. La oferta aún no me ha sido presentada.

Gracias por darme la muy necesaria claridad en esto.

Answer 3

Una empresa de tecnología conocida en Atlanta ha estado haciendo esto durante los últimos años.

Su idea es obtener un compromiso en papel del empleado, con los objetivos de rendimiento mutuamente acordados.

Comenzaron esta práctica ya que muchos empleados de alto rango solían hacer grandes promesas antes de unirse y no podían cumplir ni siquiera el 50% después de darles un año completo.

Están bien incluso si se cumple aproximadamente el 70% de los objetivos mutuamente acordados. (Sin embargo, no lo dicen por adelantado, ya que quieren que los empleados lo intenten al 100%).

No creo que sea una práctica injusta / ilegal siempre que los objetivos / hitos sean razonables y se acuerden mutuamente.

Answer 4

Se hace para que pueda ser despedido si no cumple con el plan, sin temor a que pueda demandar a la empresa por cualquier cosa. Es legal? Cualquier cosa que no requiera que infrinjas la ley (como matar a alguien) es legal, SI lo firmas. (Por supuesto, si no está de acuerdo, probablemente no obtendrá ese trabajo).