Actualmente estoy trabajando como cuentas por pagar, pero quiero pasar al puesto de contador de personal. Tengo una licenciatura en contabilidad, ¿qué debo hacer?

Answer 1

La respuesta de Mark lo dice todo: debe acercarse al gerente del equipo de Contabilidad y preguntarle si hay una oportunidad para que usted se “mueva” a una posición contable en algún momento en el futuro, si la respuesta es “Sí” ( pregúnteles qué tan lejos en el futuro, porque es posible que no esté contento si dicen “cuando alguien se jubila” y nadie está pensando en jubilarse durante 10 años) y luego se ofrece como voluntario para tantas tareas como sea posible para descubrir los procesos dentro del área de contabilidad y si la respuesta es “No”, desempolve su currículum y comience a enviarlo a posibles empleadores que buscan contadores.

A menudo, las personas son reacias a alejarse de un entorno con el que están familiarizadas, pero si, al final del día, su objetivo es pasar al campo de la contabilidad, en algún momento debe hacer el “salto” si No hay oportunidades con su empleador actual.

Espero que esto ayude.

Answer 2

Aplicar a puestos de trabajo de personal! Agregue otras habilidades relevantes a su currículum como clases adicionales de contabilidad y finanzas, algunas habilidades avanzadas de Excel y análisis de datos (en esta etapa, las tablas dinámicas, las búsquedas en V y fórmulas similares deberían ser un buen comienzo), algunos SQL siempre son buenos, el uso de bases de datos …

Lea las descripciones de trabajo para puestos de analista de personal y determine cuáles de las habilidades necesarias le faltan. Apréndelos y agrégalos a tu currículum. Mejore su descripción de puesto actual con esas habilidades y proyectos adicionales que puede elegir en su trabajo actual. Solicitar tareas adicionales. Hacer más.

A veces las personas son sus propios enemigos al construir barreras invisibles donde no existen en realidad. Si tiene un título en contabilidad, tiene suficiente para ser contador de personal. Así que cree en ti mismo, continúa mejorando y APLICA a los trabajos que deseas. Les puedo decir que no es una mala idea salir de AP en un área contable más amplia.

Answer 3

Primero, ¿hay espacio para el crecimiento en su propia organización? Si es así, dígale a su supervisor / gerente que está interesado en un movimiento ascendente.

Esto se aplica a cualquier posición: sea la mejor versión de usted todos los días, incluso en AP.

AP puede ser super, super aburrido. Aún así, siempre ve más allá en tu trabajo con la mayor humildad. Aprenda todo lo que pueda sobre el negocio mientras esté en ese rol de AP.

Por ejemplo, ¿qué provocó esas compras para comenzar? ¿Las compras son estratégicas o no estratégicas? Controlable o no controlable?

¿Es eficiente su proceso AP o tiene demasiados pasos sin valor agregado?

¿Existe la posibilidad de ser voluntario para proyectos especiales? Entonces salta a esas oportunidades.

Si el rol de AP es un callejón sin salida, quédese allí hasta que haya ganado toda la confianza del mundo con respecto al ciclo de pagos / gastos. Entonces manténgase atento a las posiciones en otros lugares.

Pero nuevamente, sea indispensable hoy, haciéndolo más deseable para roles mayores en el futuro.

Answer 4

Además de las excelentes sugerencias ya publicadas, podría agregar que demuestra su voluntad y capacidad de progresar al buscar una credencial adecuada. El grado de contabilidad es el requisito básico mínimo: demostrar que usted valora y encarna los más altos estándares profesionales lo distingue del rebaño. Obviamente, el CPA es ampliamente utilizado, pero el CMA es respetable y justificado para los puestos en la industria en lugar de la contabilidad pública. ver http://www.IMAnet.org

Answer 5

Gracias por pedirme una respuesta a su pregunta: “Actualmente estoy trabajando como cuentas por pagar, pero quiero pasar al puesto de contador de personal. Tengo un título de BS en contabilidad, ¿qué debo hacer?”

Hay varias posibilidades

(1) ¿El departamento de contabilidad lo reconoce?

(2) ¿Posee las habilidades necesarias para el próximo trabajo?

(3) ¿Tiene potencial de gestión?

Responda estas preguntas y podrá determinar su curso.

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Answer 6

Depende de si puede asumir más responsabilidades en su empresa. En una compañía más grande, es probable que se quede atrapado haciendo AP todo el tiempo, pero eso es porque ya tienen a alguien haciendo otros puestos y las compañías más grandes ya tienen una gran carga de trabajo. Sin embargo, las compañías más grandes también tienen más posibilidades de avance, ya que podría haber supervisores y gerentes por delante. En una empresa más pequeña, es más fácil para usted asumir más puestos, pero generalmente ascender no está claramente definido, y definitivamente no es la misma carga de trabajo si toma más puestos en una empresa más grande.

Answer 7

Excel en tu trabajo. Hágales saber a los demás que desea contribuir más (no ser promovido, estar en condiciones de contribuir más), hable con las cuentas del personal y sus supervisores sobre los trabajos, establezca contactos con ellos. Pídale consejo y ayuda a su jefe o su jefe. Si es posible, asuma algunos de los deberes de un contador de personal, quizás agregando valor extra a su trabajo para servirlos mejor.

Los gerentes contratan y promueven a las personas con las que quieren trabajar y quienes los harán exitosos.

Haz que tu jefe sea promovido.

Answer 8

Debe hablar con la autoridad correspondiente en su oficina y solicitar su promoción o que tiene interés en ascender.