Solicito entre 25 y 30 empleos a la semana, y no me han notado. ¿Qué puedo hacer para ayudar a mejorar mis posibilidades?

Answer 1

¿Ves esta foto? Puede parecer una caja de pasteles, pero este fue uno de los currículums más comentados / tuiteados de 2016.

Este currículum es cortesía de Lukas Yla.

No solo se hizo pasar por un repartidor de Postmates para poder entregar personalmente su “currículum” para el trabajo de sus sueños, sino que incluso hizo un gran seguimiento para asegurarse de que tuviera el resultado deseado:

En un mundo donde los currículums se ven todos iguales, y el proceso de enviarlos es solo presionar un solo botón, debes admirar a un tipo como Lukas por tomarse el tiempo para pensar en lo que un ejecutivo ocupado debe encontrar cuando se trata de currículums .

Tomó esa información y decidió hacer algo diferente.

Sin mencionar que probablemente tenga el único currículum e historia sobre un currículum que se ha vuelto viral:

¿Mi consejo?

Ve a buscar una dona y tu currículum vitae, y pregúntate qué te parece más memorable.

Credito de imagen:

Twitter: Jessica Scorpio (@jessicascorpio) | Gorjeo

Twitter: Lukas Yla (@LukasYla) | Gorjeo

Twitter: Guy Kawasaki (@GuyKawasaki) | Gorjeo

Answer 2

La mayoría de las personas consiguen los trabajos que desean (incluidos los RR. Muchas de estas estrategias son disruptivas pero crean éxito para varios cambios de carrera. Como te acabas de graduar y la única información sobre ti aquí es tu interés, estas son fotos en la oscuridad:

1. Red, red y red.

Es posible que ya tenga una mina de oro con las personas que conoce. La mejor manera en que pueden ayudarlo es ser lo más específico posible. Suponiendo que está tratando de poner el pie en la puerta, vea si puede encontrar dentro de su red un empleado de Recursos Humanos. Él o ella puede enviar su currículum a una persona en lugar de solicitarlo en línea y estar en un lote de más de 100 currículums.

2. Entiende que la competencia es feroz

Incluso los graduados en Recursos Humanos son desafiados con la competencia. Mi amigo y colega Chris Fields, que es un gran escritor de currículums y especialista en recursos humanos, ofreció este pensamiento en LinkedIn hace aproximadamente 3 meses. Le gustaron más de 1200 veces con 115 comentarios.

3. Vaya pequeño arranque

Recomiendo aplicar a las pequeñas empresas, pero use su red. Diré que las pequeñas empresas están más abiertas a iniciar conversaciones en LinkedIn, Twitter, y sí, incluso aquí en Quora. Si tiene un perfil de estrella de LinkedIn y tiene actividad relevante, entonces cuando se comunique con alguien que pueda influir en su entrada, será examinado parcialmente debido a un perfil completo. Si está incompleto, no saben si eres real o serio, lo que te descalifica a ti mismo.

Otra razón para quedarse pequeño es que probablemente no requieren un título relacionado con recursos humanos o certificaciones de recursos humanos. Un empleado de nivel de entrada puede calificar para un asistente de recursos humanos tan bien como cualquiera. Conozco a una joven que se contactó conmigo después de recibir su maestría en recursos humanos e hizo una pasantía relacionada con recursos humanos. Ella está trabajando a través de sus obstáculos, pero debes concentrarte en tu valor. Con su maestría, probablemente pueda escribir bien y ofrecer capacitación, documentación o escribir un manual de capacitación. Es una buena venta y una forma de separarse del paquete de 100.

4. Únete a grupos profesionales

Puede conocer a profesionales de recursos humanos en los grupos de LinkedIn y Facebook. Si hay algunos en su ciudad natal, es una ventaja. Llegar a conocerlos y para ellos saber, agradar y confiar en ti te da acceso a tu competencia no tendrá.

5. Utiliza los servicios profesionales de tu escuela

Muchas veces pueden ponerlo en contacto con antiguos alumnos activos que todavía están conectados con la escuela con el único propósito de ayudar a los graduados con oportunidades. Si no, están llenos de recursos y estrategias para ayudarlo con su búsqueda de empleo.

6. Entrevistas informativas

Como es verano, las cosas pueden ser un poco lentas con las vacaciones de los empleados, incluso puede comunicarse con una oficina y solo pedir 10 minutos de tiempo de un gerente de contratación para solicitar información sobre el puesto (no solicite el trabajo, no ofrezca tu currículum a menos que te lo pidan). Desea utilizar la información como información para dar forma a su narrativa al venderse a otras empresas. Sobre todo, úselo como una oportunidad para construir una relación comercial.

En general, cualquier campo en el que elija su presencia y en línea debe mostrar interés en el campo. No es un campo fácil de entrar, incluso si te apasiona. Pero puede hacerse. Solo toma un poco de tiempo y trabajo. Pero, de nuevo, es su red lo que determinará sus posibilidades mejor que cualquier otra forma.

Answer 3

Hay algunos puntos geniales y apropiados que ya se hicieron en las otras respuestas.

Sin embargo, me gustaría agregar uno más.

Si está tan bien calificado en comunicaciones, entonces debe saber cómo ajustar su mensaje para la audiencia prevista. Parece que estás solicitando algo remotamente interesante y no estás llegando a ningún lado.

Tenía un perro (Jess) al que le gustaban las manzanas.

Jess aprendió rápidamente que si se sentaba debajo del manzano, era más probable que obtuviera manzanas que si se sentaba debajo de cualquier otro árbol en el jardín.

Se como Jess. ¿Cuales son tus manzanas? Una vez que sepa esto, establezca un objetivo claro para obtener algunos. Por ejemplo, un trabajo en un departamento de recursos humanos en una empresa que emplea a más de quinientas personas en un área en la que podría verse trabajando.

Crea una lista de estas empresas y aprende sobre ellas. Su imagen de marca, su reputación, los productos que fabrican y / o venden. Use LinkedIn para averiguar algunos de los nombres de su equipo de recursos humanos. Tenga en cuenta que, debido a que esta táctica no es inusual, algunas personas de recursos humanos no se enumeran en LinkedIn, por lo que es posible que deba identificar a otros gerentes de alto nivel y solicitar una presentación.

Luego, con esta información de fondo a mano, escriba una aplicación enfocada a la primera compañía en su lista. Luego el segundo. Y así. No solo envíe spam a veinte o treinta empresas con la misma aplicación.

El otro punto a recordar es que si no tienen vacantes en este momento, es probable que solo presenten su solicitud y se olviden de ella. El tiempo lo es todo.

Answer 4

1. Mudarse a una ciudad, o solicitar empleos en una ciudad con la expectativa de que se mudará allí, eso tiene mejores perspectivas de empleo que donde sea que esté solicitando actualmente.
2. Afine su currículum para cumplir con los trabajos que está solicitando. Si el trabajo requiere “ordeño de gatos” y pasaste un verano ordeñando gatos en la granja de tía Margaret, asegúrate de que el “ordeño de gatos” esté claramente enlistado como una habilidad en la que tienes experiencia.
3. Corolario: asegúrese de que las palabras que elija en su currículum coincidan exactamente con las palabras clave en la descripción del trabajo. Si el trabajo requiere ordeño de gatos, no ponga “Extractor de lactosa felina experimentado”. Poner “experimentado en ordeño de gatos”. Los currículums de CV reanudan la búsqueda de palabras clave (Al menos creo que lo hacen).
4. NO MIENTAS. Con respecto a 3 y 4: si nunca ha ordeñado gatos, pero ha ratificado ratones, no intente describir a los ratones de manera similar a los gatos ordeñados. Mentir es una receta para el fracaso. Sin embargo, puede enumerar su mouse polar. Simplemente no trates de fingir que fue ordeño de gatos.
5. ASEGÚRESE DE QUE TODAS LAS PALABRAS SE HABLEN CORRECTAMENTE
6. ASEGÚRESE DE QUE TODA LA PUNTUACIÓN ES CORRECTA

1. No puedo decir cuántas veces he visto hojas de vida para puestos profesionales en los que se han cometido algunos errores gramaticales estúpidos.

Relacionado: Asegúrese de usar las palabras correctas, y no el homófono. i..e Asegúrese de saber la diferencia entre ellos, ellos y allí. Lo mismo con aceptar y excepto. Este tipo de errores me vuelven loco.

Dicho esto, para mi experiencia de revisión de currículum, los últimos elementos no son nada que rompa el trato. Pero eso es solo porque los ingenieros de sistemas y los desarrolladores de software siguen siendo bastante difíciles de encontrar, y la competencia por los puestos está en las empresas que intentan contratar, no en las personas que buscan trabajo. Sin embargo, en los trabajos de tipo RRHH, estos últimos elementos muy bien podrían ser un factor decisivo.

Use algún tipo de técnica de reanudar el brillo, tal vez. Se sutil No recomendaría rociar la cosa con perfume o hacer un video, necesariamente, pero algo como usar papel y sobres de muy alta calidad, o un diseño muy llamativo y una elección de fuente, está bien. La sutileza funciona mejor IMO, pero este artículo es súper subjetivo, así que pise con cuidado.

Si no tienes mucha experiencia, enumera las habilidades primero. Haga hincapié en los que es particularmente bueno, especialmente si pueden estar relacionados.

Ni siquiera se moleste en enumerar su escuela o su GPA a menos que sean estelares. 4.0 en Harvard tipo estelar. Pero, por supuesto, si tienes eso, probablemente no estés en este vínculo.

Sin embargo, enumere su escuela. Y tu grado. Tal vez.

Haga una lista de actividades extracurriculares, pasantías o experiencia.

Enumeré “mudarse a otro lugar” primero porque es probablemente el más importante. No puede obtener un trabajo si no hay trabajos locales disponibles. Si solo tiene 22 o 23 años y no tiene una familia, cónyuge o hipoteca, este es, con mucho, el momento más fácil en su vida para hacer un cambio importante. Si se muda y encuentra trabajo, pero odia la ciudad, siempre puede mudarse a otro lugar, pero ahora tendrá experiencia laboral real y es mucho, mucho más fácil conseguir un trabajo después de haberlo tenido. . Un poco de un catch-22 pero ahí lo tienes.

¡Buena suerte!

Answer 5

‘Cualquier campo’ significa que no hay campo. Piensa en algo: tus intereses; tu fondo; un proyecto de vuelta en HS, lo que sea … algo que significa que RRHH es absolutamente adecuado para usted y se adapta perfectamente a su personalidad. Luego, explique su plan maestro, por qué tomó cursos universitarios que aparentemente agregaron valor cero a su currículum, e indique claramente qué habilidades desarrollaron sus estudios y explique cómo agregan valor a su currículum para un puesto de Recursos Humanos. Y, por supuesto, encuentre una razón convincente por la cual la compañía a la que se dirige es una buena opción para usted. Haga todo eso en 300 palabras y tendrá una oportunidad.

Y para empezar: ¡haga cada aplicación correctamente y reduzca los números! Si dedica 50 horas por semana a investigar empresas y crear aplicaciones, probablemente pueda obtener entre 3 y 5 buenas aplicaciones. En algunos casos necesitará más tiempo (una vez pasé un mes entero en una aplicación).

Eso es lo que hago, y recibo muchas entrevistas pero muy pocas ofertas de trabajo.

Answer 6

Realmente debe orientar su currículum, carta de presentación y criterios de selección (si corresponde al trabajo). Al buscar trabajo, debe leer el anuncio, la descripción del trabajo (solicite esto) y hablar con las personas que contratan para tener una idea de lo que realmente están buscando. Esto significa un nuevo currículum y carta de presentación para cada puesto … y siempre debe escribir un nuevo criterio de selección de todos modos. Use términos similares a los que encuentra en la descripción del trabajo en los documentos enviados; algunas personas dicen que deberías usar exactamente los mismos términos. Esto sugiere que ha prestado atención y ha dirigido su currículum / carta de presentación / criterios de selección a su trabajo específico. También pinta una excelente imagen de cómo sus habilidades coinciden con sus requisitos.

También ayuda tener en cuenta que la mayoría de los trabajos no se anuncian. Solía ​​trabajar en el sector del empleo, y era de conocimiento común en la oficina que el 80% de los trabajos nunca llegaron a los periódicos / internet. No estoy seguro de cuán precisa es esta cifra, pero es en gran parte por qué pasamos nuestro tiempo acercándonos físicamente a los empleadores directamente.

En lugar de buscar vacantes en el periódico o en línea, lleve un buen currículum a los lugares donde desea trabajar. Entra y habla con la recepción. No digas que estás buscando trabajo, pregúntales con quién deberías hablar sobre el trabajo en tu campo específico. Probablemente obtendrás un nombre, y esta es tu oportunidad de pedir 5 minutos para chatear con él / ella si están disponibles. Si no están disponibles, solicite su tarjeta de visita y llámelos más tarde. Intente configurar un chat de 5 minutos en el que pueda saludar y preguntar sobre las oportunidades dentro del negocio. En el peor de los casos, aún tendrá la oportunidad de pasar su currículum por correo electrónico. Sugeriría que ofrezca dejarlo, pero la persona con la que está hablando le dará una idea de si esto es adecuado.

Este proceso funciona porque la contratación de empleados cuesta dinero. El tiempo, el esfuerzo y los gastos que conlleva publicar un anuncio para una vacante, revisar (potencialmente cientos de) currículums, asistir a varias entrevistas y luego tener reuniones para decidir quién es el adecuado … ese es el tiempo y el esfuerzo que podrían gastarse mejor en otra parte. A veces, esto resulta en puestos vacantes (sin anunciar) durante períodos prolongados de tiempo (porque el personal no puede permitirse el lujo de perder de 4 a 8 semanas en este proceso; tienen sus propios trabajos que hacer). Los gerentes prefieren conocer a alguien adecuado y simplemente ofrecerles un trabajo.

Hay un grado de separación que va con el correo electrónico, internet o contacto solo con currículum. Esto permite que las personas se vuelvan más críticas con los números y las palabras; tu resumen. No ven el ‘tú’ detrás de esas palabras y experiencias. Cuando conoces a alguien cara a cara, se convierten nuevamente en ‘personas’. Y las personas intuitivamente quieren ayudar. Si alguien con quien te encuentras no tiene una vacante, pueden conocer a alguien que sí lo tiene. Ser referido a otra persona también funciona a tu favor; Es un poco de reconocimiento adicional y apoyo que sugiere que usted es apto para el empleo.

Recuerdo cuando empecé a buscar trabajo. Estaba en una situación muy similar en la que salieron innumerables currículums con muy pocas respuestas. Un par de amigos formaron malas opiniones acerca de que estaba desempleado, hasta que uno de ellos vio una pila (gruesa) de cartas de rechazo en mi escritorio. Tenía que explicar que aquellos donde los pocos empleadores eran lo suficientemente considerados como para responder.

Pero mi primer trabajo después de esta pausa se debió a un intento de entrada. Tuve una conversación de 2 minutos con uno de los gerentes y me llamaron esa noche con una solicitud para comenzar por la mañana. No se trata tanto del currículum, se trata de que tengan la oportunidad de verte y chatear contigo. Por supuesto, aún necesitará las calificaciones y la experiencia para el trabajo, pero lo que un gerente desea es alguien con quien se lleven bien y, a veces, alguien a quien pueda enseñar; para hacer el trabajo correctamente

Answer 7

Si. Hay maneras de aumentar sus posibilidades.

Currículum
Mejora tu currículum. Si aún no los tiene, debería tener estas secciones:

1. Objetivo
2. Resumen de habilidades
3. Historial de trabajo
4. Educación y otros logros.

Ahora personalice su currículum para que se ajuste al trabajo específico que está solicitando. El gerente de contratación no te está buscando. Están buscando un tipo que se ajuste a su posición. Cuanto más se acerque a ese tipo, más probable será que quieran entrevistarte. Desafortunadamente, cada trabajo está buscando un tipo diferente. Eso significa que su currículum debe cambiar un poco para cada oportunidad.

Por ejemplo, suponga que está solicitando un puesto de editor de copias, pero su objetivo dice “asistente de recursos humanos” o, lo que es peor, un poco de genérico sobre el crecimiento y la expansión de sus habilidades: no leerán más. Si el trabajo es para un editor de copias, su objetivo debe mencionar la escritura y edición porque ese es el tipo que están buscando.

Su visión general de las habilidades debe contener viñetas de habilidades directamente relevantes para ese trabajo. “Puede levantar 50 libras con facilidad” es una gran habilidad para un trabajo en el almacén, pero no es tan útil en la oficina de contabilidad.

Pero, ¿y si no sabes qué habilidades quieren? Aquí hay una forma de averiguarlo. Si está solicitando un trabajo como asistente de recursos humanos, vaya a Monster.com y obtenga de 5 a 10 anuncios de trabajo para asistentes de recursos humanos. algunos describirán las habilidades y la experiencia necesarias con gran detalle. Si un empleador quiere esas habilidades, es muy probable que el trabajo que solicitó también las quiera. Así que actualice su currículum para comunicar que posee esas habilidades.

Otra cosa: dejar todo lo que no esté relacionado con el trabajo. Es posible que haya sido un actor maravilloso en la escuela secundaria o el capitán del equipo de ajedrez, pero las personas que leen currículums solo están interesados ​​en habilidades relacionadas con el trabajo. Incluya cosas que puedan ser útiles. Por ejemplo, si hablas algo de japonés y la empresa tiene una oficina en Japón, esa habilidad podría verse como relacionada con el trabajo.

Contactos personales
Los currículums son leídos por personas y esas personas normalmente tienen enormes montones de currículums de aspecto similar para revisar. Una forma de aumentar sus posibilidades de llegar a la cima es hablar con esa persona durante 5 minutos por teléfono. Dígales cuán emocionado está por su oportunidad y dígales que le encantaría venir y aprender más sobre sus negocios. Luego envíe el currículum y la carta de presentación directamente al correo electrónico personal de esa persona, en lugar de a alguna dirección de correo electrónico [protegida por correo electrónico ] . La carta de presentación debe hacer referencia a su conversación telefónica.

Encontrar ese primer trabajo es difícil. Pero una vez que estás dentro, se vuelve mucho más fácil. Es como unirse a un club: una vez que estás en el otro club, los miembros te ayudan. Buena suerte y mis mejores deseos.

Answer 8

No estoy realmente en el espacio de comunicaciones, pero aquí hay algunos consejos generales que pueden aplicarse en todas las industrias.

1) asegúrese de que no haya problemas de gramática u ortografía en su currículum; si estoy contratando a alguien, en función de mi afluencia de candidatos, encontrará formas de reducir la pantalla: los problemas de ortografía y gramática son una forma fácil de examinar la pila.

2) no solo diga en qué trabajó o con quién, ¡trate de dar métricas claras de lo que realmente hizo! – por ejemplo, trabajé con un equipo para ayudar a impulsar nuestra estrategia de marca – suena diferente a – creé una estrategia de marketing con un equipo que aumentó los ingresos en x amt o las tasas de clics en x amt o etc.

3) mantenga su carta de presentación debajo de una página, lo mismo con su currículum. De hecho, trate de mantener su carta de presentación en un párrafo (tampoco un largo plazo en el párrafo). Las cartas de presentación largas o los currículums largos muestran falta de enfoque en mi opinión. Y no tengo tiempo para leerlos.

4) use su red y vea si hay alguien que conozca que pueda enviar el currículum a alguien que realmente tome decisiones. A menos que sea un conocido All Star, lo más probable es que revise una referencia recomendada por mi equipo interno primero.

5) truco de piratería: si presenta una solicitud a través de LinkedIn y puede ver quién publicó el puesto, envíeles un mensaje directamente que solicitó con uno o dos trazos cortos indicando lo que espera hacer en su empresa y sus ideas para ayudar.

6) ir a reuniones de la industria y mantenerse conectado. Pide consejo a tus profesores o conexiones.

¡Buena suerte!

Answer 9

Si envía de 25 a 30 solicitudes por semana, probablemente esté “disparando por dispersión”. Piensa en lugar de elegir uno (o solo unos pocos) empleadores realmente plausibles, “acecha” aprendiendo mucho sobre su negocio, su volumen, quiénes son sus clientes, cuál es su tecnología central, etc., etc. (Hay> > tanto << que puedes hacer, en estos días, yendo "en línea", etc. para hacer esta investigación.) Luego descubre formas en que sus actividades comerciales se superponen de alguna manera a tus propios intereses y aptitudes, y trabaja en esa superposición cuando te pones en contacto con ellos.

Answer 10

¿Su currículum vitae para cada empresa que solicita? Si envía su currículum con tanta frecuencia, es posible que no lo haga. No debe enviar un currículum de galletas más lindo a 30 empresas por semana. Debe observar las habilidades que enumeran específicamente y enfatizarlas. Además, consulte con su universidad para ver si ayudan con los currículums.

Answer 11

¿Eres receptivo a los comentarios?

Puede que estés diciendo algo mal. Puede haber algo peculiar que hagas o digas.

Recientemente contraté a alguien con mucho talento, pero los comentarios de los clientes decían que la persona era peculiar y, a veces, arrogante y desagradable. Cuando le mencioné cosas pequeñas, no parecía receptivo a los comentarios. Tampoco tomó las sugerencias que le di, así que desafortunadamente tuve que encontrar a alguien más para ocupar el puesto.

Recomendaría preguntarle al entrevistador si está allí de todos modos, podrían darle algunas recomendaciones sobre lo que puede hacer para mejorar sus perspectivas cuando haga un seguimiento con ellos.

¿Qué tipo de trabajo estás buscando?

Answer 12

Llama a las empresas para las que más quieres trabajar y pregúntales si te tomarían como pasante. Mejor aún, regístrese con una agencia de empleo acreditada y haga que usen sus redes para encontrar una vacante. Sea claro que está preparado para comenzar desde abajo si es necesario. Puede que no seas tú, pero no hay nada peor que un graduado que dice que sabe todo pero no tiene experiencia laboral.

Answer 13

Nunca te recomendaría que solo solicites 20 o 30 empleos. Le aconsejaría que se postule a miles. Algunos representantes de recursos humanos son lentos, algunas empresas no pueden decidirse. Sería mucho mejor si recibes muchas llamadas y luego eliges la que sea adecuada para ti. Así que trate de dejar el juicio para la llamada y envíe tantos currículums como sea posible.

Answer 14

Lo que hice cuando me despidieron, me gustaste sin ninguna respuesta, así que fui al negocio y hablé con los gerentes. Tuve que hacer mucho trabajo en las piernas, pero finalmente encontré trabajo. Internet no siempre funciona para encontrar trabajo.