Mi empleador no acepta dar su información de declaración de impuestos a mi abogado y dice que solo trabaja con su abogado. ¿Es normal?

Answer 1

Si su empleador es una empresa privada, no tiene obligación de mostrar su declaración de impuestos.

Ningún contribuyente privado tiene ese deber. Nixon comenzó todo el negocio ahora haciendo que los votantes piensen que ese deber existe.

Si su empleador es una empresa que cotiza en bolsa (lo que significa que el público puede comprar sus acciones en una bolsa regulada), su empleador debe proporcionar estados financieros auditados anualmente a los accionistas registrados. Pero si no es un accionista, estos también son registros públicos y se pueden obtener a través de la SEC. (Todo está en línea bajo EDGAR)

Los estados presentados ante la SEC incluyen más detalles que los estados financieros ordinarios. Por lo general, solo los contadores con la capacitación adecuada pueden interpretar los estados financieros o informes a la SEC, pero algunos laicos también pueden hacerlo.

Su abogado puede ser un laico, pero es probable que solo contrate a un contador para que tenga sentido de los estados financieros que la ley federal requiere que su empleador ponga a disposición de los accionistas o miembros del público.

Si su empresa es una empresa que cotiza en bolsa, puede obtener los informes y contratar a un contador (un CPA con amplia experiencia en auditoría) usted mismo.

Nuevamente, si su empleador es una empresa privada, no tiene el deber de mostrarle nada. EN ESE CASO, le está pagando a un abogado para obtener algo que no puede obligar legalmente a su empleador a proporcionar y su abogado puede incluso saber que no puede obligar a su empleador a proporcionar la información. Mientras tanto, su medidor está funcionando mientras paga.

Si su empleador es una empresa que cotiza en bolsa, puede obtener sus declaraciones y llevarlas a un CPA calificado que, por una tarifa, puede informarle la situación financiera real de su empleador, qué impuestos probablemente pagó o si su informe parece dudoso.

Answer 2

En la mayoría de los casos, obtener una tarjeta verde a través del empleo es un procedimiento de 3 pasos: primero, obtener un certificado laboral PERM; segundo, el posible empleador archiva I140; tercero, los archivos de los empleados previstos para la visa de inmigrante (si está fuera de los EE. UU.) o I485 (si está dentro de los EE. UU.).

Parte de adjudicar el I140 es determinar si el posible empleador tiene la capacidad financiera de emplear al inmigrante. Por lo tanto, tiene un interés legítimo en los asuntos financieros del posible empleador. Sin embargo, su abogado está PROHIBIDO ayudar al empleador en la etapa del certificado laboral PERM (regla 656.12b), y no hay ninguna obligación del empleador de compartir información privada.

Que el posible empleador use una firma de abogados de primer nivel podría ser una pista de que el empleador puede pagar a otro empleado. Que el posible empleador esté invirtiendo para obtener su certificado de trabajo, recuerde que es ilegal que pague directa o indirectamente por él, también es una pista. Otra información disponible públicamente puede proporcionarle otras sugerencias.

La privacidad del empleador se mantiene mientras se satisface su interés si, en lugar de revelar declaraciones de impuestos o completar los balances, el posible empleador le declara que tiene fondos suficientes para pagar el salario requerido.

Answer 3

Una compañía que desea trabajar con sus abogados para tener contacto directo con su abogado. Sin más información, esto suena bastante estándar. Una vez que los abogados se involucran, incluso en lo mundano y trivial, tiene sentido que trabajen entre ellos. Cualquier parte que sepa o deba saber que alguien (las corporaciones se consideran personas bajo la Constitución, para fines legales) tiene un abogado, éticamente deben consultar al abogado de esa persona. La mayoría de los abogados preguntarán específicamente si alguien tiene un abogado, o les pedirán que busquen consejo, para evitar “incluso la apariencia de incorrección”. A veces quieren claridad sobre lo que se busca, o para evitar enviar algo incorrecto o incluso inapropiado. A veces es autoprotección y a veces es un buen negocio. Lo que parece tanto trabajo extra, y tantos pasos adicionales, y tanto tiempo extra, para usted, en realidad está por encima de lo normal para los demás.

Answer 4

Suena como una situación inusual, pero su dependencia de su abogado es normal y tiene sentido. Estados Unidos es probablemente el país más litigioso del mundo y uno debe tener cuidado con la información personal que proporciona, independientemente del propósito declarado.

Haga que su abogado se comunique con su abogado, si aún no lo ha hecho.

Buena suerte con la tarjeta verde y todo esto.

Answer 5

Los únicos patrocinios de tarjetas verdes de los que he sido parte fueron los asesores externos de nuestra compañía. Sería muy inusual que una empresa entregara su información fiscal a un tercero que estaba fuera de su control. Su empleador no tiene la obligación de divulgar su información fiscal a nadie fuera del IRS, por lo que si se encuentra en un punto muerto probablemente esté jodido.

Answer 6

Tener cuidado con quién se le envía la información de su declaración de impuestos y por qué no es normal simplemente porque la mayoría de las personas normalmente no son más cuidadosas, y deberían serlo. Tienes un abogado Eso es genial. Su empleador tiene un abogado. Eso es genial. Los abogados son responsables de hacer el mejor trabajo posible para sus clientes. Entre los dos (no usted, no su empleador), se puede resolver algo muy razonable, por ejemplo, en 5 minutos.

Answer 7

Si, eso es normal. Su abogado debe contactar a su abogado.

Answer 8

Yo lo llamaría muy prudente por su parte. Usted personalmente no necesita saber el estado financiero de su negocio. Hacerlo de esta manera mantiene las cosas confidenciales.