Con mi propio entrenamiento en una empresa de desarrollo, soy elegible para responder esta pregunta.
Estoy completamente de acuerdo en que el curso de habilidades blandas no es tan efectivo. Las razones por las que lo digo son:
- Las empresas / institutos educativos llevan a cabo estos entrenamientos solo por una formalidad. Generalmente se llevan a cabo durante 2 a 7 días. Lo que no entienden es que el desarrollo de habilidades blandas no es algo único. Es un “proceso” y lleva tiempo desarrollarlos. Se requiere una aplicación regular para analizar la efectividad del programa de capacitación.
- El entrenamiento de habilidades blandas no se puede cuantificar en absoluto. Si lleva a cabo una evaluación previa y una evaluación posterior, de hecho, no puede calificar el comportamiento, tono o tono de una persona.
En mi humilde opinión, el entrenamiento de habilidades blandas está destinado a ” activar ” la mentalidad de los participantes. El desarrollo es completamente intrínseco y tiene que venir desde adentro. Además, debe reforzarse después de intervalos regulares.
Las organizaciones tienen que cambiar el método convencional y comenzar a tomar entrenamientos de habilidades blandas como un proceso, y es realmente una habilidad muy importante para cualquier persona.
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