Si voy a California y fumo un poco de marihuana donde es legal, cuando regrese a casa ¿me pueden despedir de mi trabajo por tener la marihuana en mi sistema?

Answer 1

Administro el programa de pruebas de drogas y alcohol para mi empleador, una empresa de transporte y logística. No estoy seguro de dónde vive, pero con toda probabilidad, si su empleador tiene un programa de pruebas de drogas y pruebas de metabolitos de marihuana, puede estar sujeto a la terminación si su prueba es positiva.

La marihuana es legal para ciertos fines en California según la ley estatal, pero incluso los empleadores de California no están obligados a permitir que los empleados la usen si está prohibido por el programa de seguridad del empleador. Si un empleado da positivo y viola la política de drogas del empleador, no estaría protegido de una acción laboral adversa simplemente porque tenía una tarjeta de “Marihuana medicinal”.

Dependiendo de cuánto use, con qué frecuencia use y de la composición de su cuerpo, los metabolitos de la marihuana pueden detectarse en las pruebas incluso 75 días después del episodio de uso más reciente (en el caso de un usuario crónico). El uso de la luz tiene un período mucho más corto durante el cual esos productos químicos son detectables.

También debo mencionar que a partir de agosto de 2014, la marihuana sigue siendo ilegal según la ley federal en los Estados Unidos.

Disfruta: Página en nih.gov

Answer 2

Sip. Incluso en Colorado, si tiene un trabajo en Colorado, puede ser dado de baja de su trabajo por tener marihuana en su sistema. El hecho de que haya hecho algo legal en un lugar no impide que su empleador lo despida. En la mayoría de los estados, los trabajos son lo que llamamos a voluntad. Eso significa que puede ser despedido por casi cualquier motivo, siempre que no sea ilegal. Ilegal = raza, religión, edad (mayores de 40 años), género, etc.

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Como se esperaba, Colorado sostuvo que una persona puede ser despedida por usar marihuana medicinal mientras no está trabajando. Los empleadores pueden despedir a pacientes de marihuana medicinal para uso privado y fuera de servicio, Colo.
http://www.huffingtonpost.com/20 …

Una actividad legal, según el tribunal, debe ser legal tanto a nivel estatal como federal para proporcionar protección legal.

Answer 3

Bueno, solo para aclarar, la hierba no es realmente legal en California. La marihuana MÉDICA es legal, a los ojos del estado de California, pero NO a los ojos del gobierno federal. Sin embargo, para ser legal, debe tener una tarjeta de marihuana medicinal emitida por un médico con licencia en este estado.

Ahora, si se va de vacaciones, visite nuestro excelente estado, fume todo tipo de marihuana, luego vuelva a trabajar y reciba una prueba de drogas al azar que salga positiva, bueno, sí. Sin duda puede ser despedido de su trabajo, independientemente de dónde se encuentre. Incluso en California, puede ser despedido por dar positivo por cualquier sustancia “ilegal”. Incluso hierba. (Lo cual es jodidamente ridículo, si me preguntas). No es una cuestión de legalidad. Es una cuestión de la política de su empleador.

Answer 4

Una buena razón para trabajar en un ambiente de trabajo no fascista. Sorprende cómo en un país con una tradición de libertades individuales, las pruebas de drogas en el lugar de trabajo son tan comunes, incluso en industrias donde no hay un argumento claro de seguridad para ello. Puedo apoyar que los empleados esperen que no se presenten a trabajar activamente alto, pero es una locura tratar de perseguir a las personas por lo que hacen los fines de semana. O una semana antes. Este será probablemente el último elemento de prohibición de caer.

Answer 5

No en Colorado La respuesta más votada de Jennifer Ellis es incorrecta. Aquí está la ley de Colorado:

Será una práctica laboral discriminatoria o injusta para un empleador rescindir el empleo de cualquier empleado debido a que ese empleado se dedica a cualquier actividad legal fuera de las instalaciones del empleador durante las horas no laborales
CODIGO

La ley fue escrita para proteger a los homosexuales. Ahora protege a los usuarios de marihuana.

Las reglas del empleador no están acopladas a las reglas legales. No tiene que hacer nada ilegal para ser despedido. Por el contrario, puede ser despedido por acciones legales. Colorado es la excepción; dice que no puede ser despedido por acciones legales durante horas no laborales. Teóricamente, eso podría incluir decir la verdad sobre su empleador en una carta al periódico. Alguien intentó y perdió en Marsh v. Delta Air Lines. El tribunal dijo que la lealtad fuera de servicio era un requisito ocupacional.

Según el hilo de comentarios con Jennifer Ellis, el Tribunal Supremo de Colorado está decidiendo una demanda de empleo sobre marihuana. La pregunta legal es si la “actividad legal” debe ser definida por la ley estatal o federal. En los 49 estados donde la actividad legal no es una clase protegida, puede ser despedido por fumar marihuana.

Answer 6

La marihuana es ilegal según la ley federal en los Estados Unidos. Nada de lo que haga California o Colorado (un estado) puede anular el poder de esas leyes federales (nacionales). Si usa marihuana en Colorado o California (con receta médica), es posible que esté violando las leyes federales y que las autoridades federales puedan procesarlo incluso en Colorado o en California. Esto no es muy probable, pero es estrictamente cierto.

Si usted es un empleado del Gobierno Federal de los EE. UU. O trabaja para un contratista de defensa o trabaja para cualquier empresa con una política antidrogas clara más un programa de pruebas de drogas, debe planear que lo despidan si viola esas políticas.

Answer 7

No quiero sonar malvado, pero ¿las leyes de los Estados Unidos realmente permiten que ocurra ese tipo de comportamiento?

Vivo en Finlandia y nuestro tiempo libre es nuestro tiempo libre. Nuestro empleador no tiene que decir lo que hacemos, legal o ilegal en nuestro tiempo libre, siempre que no interfiera en nuestro trabajo. Entonces no, no puedes ir a trabajar drogado / borracho.

Pero si viajas a Holanda, Amsterdam y te drogas, regresa a Finlandia, donde es ilegal disfrutar del cannabis, la policía ni tu empleador no pueden hacer nada.

Hay ocasiones, por ejemplo, si bebe todos los días pero no está realmente borracho en el trabajo, podría afectar su desempeño laboral, por lo que el empleador tiene algo que decir, pero creo que el empleador aún necesita obtener ayuda médica para usted, ya que claramente tiene Un problema con la bebida.

Entonces, en cierto nivel, no castigamos a nuestro personal si tiene una adicción, pero tenemos algunas herramientas que podemos usar si el individuo no está cumpliendo con la tarea debido a las adicciones para que podamos dejarlo ir sin ninguna consecuencia.

Y sí, despedir a alguien en Finlandia a veces puede ser extremadamente difícil, incluso si tiene muchas razones para ello. Es una espada de doble filo con la que tratamos, las personas son personas y hacen cosas estúpidas, pero en algún momento debes darte por vencido ya que tu negocio está sufriendo.

Answer 8

El alcohol es legal y puede ser despedido de un trabajo al tener eso en su sistema. La marihuana está aún más bajo escrutinio en este momento y, dependiendo de su trabajo, puede ser despedido por tener alcohol, marihuana o cualquier cantidad de medicamentos recetados en su sistema.

No intentes “jugar el sistema” en este caso. Tú perderás.

Answer 9

En Arizona, siempre que tenga una tarjeta médica legal, no puede ser despedido por dar positivo por metabolito de marihuana. La tarjeta no lo protegerá de ser despedido por posesión, uso o estar bajo la influencia mientras está en el trabajo o en la propiedad de la compañía. Pero, el uso legal en Arizona no puede costarle su trabajo. Esta y otras cláusulas contra la discriminación fueron escritas en la ley original aquí.

http://www.azdhs.gov/medicalmari …