¿Cuáles son algunos consejos para mejorar las habilidades de seguimiento?

Crea una lista de cosas que hacer.

Priorizarlos y poner fechas en contra de ellos.

Pon las fechas en tu diario.

Tenga una reunión fuera del sitio una vez por semana u organice un socio de responsabilidad que lo encuentre allí y cumpla sus objetivos.

Comparte tu progreso con alguien.

Cuéntale a alguien de tu equipo acerca de tus planes para que vean tus objetivos y tu desarrollo.

Sobre todo, conéctese con lo que ganará siguiendo. Si no está siguiendo, no está conectado.

Cuando realice la visualización acerca de lo que obtendrá al realizar el seguimiento, observe también las ganancias secundarias, lo que obtendrá como efecto secundario. Esto lo llevará a las esferas personales, como la familia, la razón por la que cree que está en el planeta, etc.

Si no afecta a ninguna de estas áreas, ¡salga de su trabajo y encuentre algo que sí lo haga!

Sólo digo’….

El acto de seguir es simplemente enviar mensajes a las personas y darles seguimiento. La única forma en que veo mejorar esas habilidades es darle distancia a la persona. Déles unos días para responderle si es algo pequeño como un sí o un no.

Según mi experiencia, es mejor mencionarlo (digamos que no ha tenido noticias suyas y tiene curiosidad por saber si tienen una respuesta) en lugar de empujarlo constantemente a sus caras.

Recompénsese con frecuencia.