¿Qué habilidades son realmente importantes para el éxito en el mundo de los negocios? Soy un recién graduado de la universidad, y la mayoría de las cosas que he aprendido en la universidad son bastante inútiles. Parece que es 90% de habilidades sociales y de relación.

Answer 1

Fiabilidad. Una de las habilidades más importantes y subestimadas es simplemente hacer lo que dices que harás. Le dice a alguien que revisará su documento el martes, y luego lo hace.

Suena simple ¿Nadie puede hacer esto? ¿Nadie puede hacer un seguimiento de lo que prometen a las personas y luego cumplir esa promesa? Sí, cualquiera PUEDE hacerlo. No requiere ninguna inteligencia especial o talento arraigado. Pero se necesita una disciplina seria.

Solo hacer lo que dice que hará lo diferenciará del 80% de las personas en la fuerza laboral. Por supuesto, no es suficiente destacar realmente. Pero es suficiente que te conviertas en un miembro valioso de cualquier equipo porque las personas podrán CONFIAR en ti.

Y como alguien confiable, comenzará a trabajar en proyectos cada vez más interesantes. Tendrás la oportunidad de brillar. Luego, muchas de tus otras habilidades se harán cargo para ver si aprovechas esa oportunidad. Pero solo haciendo lo que dices que harás prevalece sobre muchas otras cosas en un currículum (como a qué universidad fuiste) una vez que te unes a una empresa.

No estoy seguro de que haya una manera efectiva de ENSEÑAR a alguien a ser confiable … pero las personas primero deben entender cuán IMPORTANTE es para que se concentren en desarrollar la disciplina para hacerlo.

Answer 2

Estas recomendaciones no están escritas en piedra. Sin embargo, en promedio, esto lo ayudaría a convertirse en una estadística. Las personas que desafían algunas de las facetas y llegan a la cima son los “atípicos”, por ejemplo, Steve Jobs. Pero para el resto del 95%, los siguientes más o menos son características útiles para aumentar las posibilidades de éxito en el lugar de trabajo. No están en ningún orden de preferencia, sino solo una lista general de algunas pautas.

Usa las redes sociales con prudencia : lee cómo un estúpido tuit explotó la vida de Justine Sacco. Una carga de una línea o de una imagen aleatoria podría ser suficiente para hacer explotar algo que ha trabajado duro para lograr.

No reaccione apresuradamente cuando está molesto : este es uno de los rasgos más importantes que diferencia a las personas exitosas de las menos exitosas: el cociente emocional. Si no está de acuerdo con alguien, puede explicarlo cortésmente. Si alguien no está de acuerdo con usted, puede razonar cortésmente. O, alternativamente, puede simplemente decir Gracias y terminar allí. Nadie puede pelear contigo si dices gracias. Tener éxito en un entorno corporativo complejo requerirá el apoyo de más de su línea directa de administración. No comience a escribir correos electrónicos apresurados cuando esté molesto. Dar un paseo.

Sea diplomático : no haga enojar a las personas en los rangos superiores. Puede estar en lo correcto y ellos pueden estar equivocados, pero tenga en cuenta que pueden tener el ‘poder’ para dejarlo ir. Incluso si no están en su departamento, pueden tener suficiente influencia. Cuando comienzas no quieres quemar puentes. Es posible que necesite su ayuda y la suya en el futuro.

Aprenda Powerpoint : se le pedirá que haga presentaciones. Una buena y efectiva presentación transmite mucho sobre su conocimiento y comprensión del tema. Conocer bien Powerpoint hace que este proceso sea rápido y eficiente.

Aprenda Excel : a menos que esté trabajando en Big Data, completará muchas tareas al aprender algunas de las características esenciales y poderosas de Excel: Gráficos, Tablas dinámicas, VLookups, Formato condicional, etc.son extremadamente útiles en una variedad de situaciones

Beba con moderación en los eventos de la empresa : emborracharse en un evento corporativo aumenta sus posibilidades de hacer algo estúpido que ponga en peligro su carrera por una noche de bebida. De achispado a arrepentimiento: tus historias de la fiesta navideña de la oficina

Escuche cuando otros hablen : no revise los correos electrónicos constantemente ni se preocupe con su teléfono cuando alguien le está hablando o haciendo una presentación. Hace que la otra persona se sienta desinteresada y se pregunte por qué asistió a la presentación en primer lugar. Aparte de eso, escuchar atentamente le permitirá analizar lo que el presentador pretende transmitir.

Tome notas : lleve un cuaderno y un bolígrafo a las reuniones, tome notas durante las llamadas telefónicas. A menos que tenga una memoria fotográfica, lo más probable es que se olvide de los puntos más finos la próxima semana. Tener el hábito de tomar notas es extremadamente útil para retener y revisar la información en una fecha posterior.

Use Evernote o OneNote : la mayoría de las personas prefieren una sobre la otra, pero ambas son muy útiles para organizar sus correspondencias generales del día a día. 30 consejos que todo usuario de Evernote debe saber

Suscripción Premium de Evernote : Si elige Evernote, obtenga una Suscripción Premium. A partir de 2015, puede obtener 10 GB de carga cada mes y los mensajes permanecerán mucho tiempo después de que haya cancelado su suscripción Premium y haya cambiado a la versión gratuita. Si obtiene la suscripción, cómprela en Ebay. A menudo puede obtener descuentos muy razonables (~ 50%) sobre los precios oficiales en el sitio web de Evernote.

Use las reglas de Outlook o desarrolle prácticas de Outlook : por ejemplo, marcar mensajes importantes como no leídos o marcarlos le permitirá priorizar y recuperar la información importante más adelante.

Crear copias de seguridad de correos : la mayoría de las organizaciones tendrán políticas de retención de correo electrónico, por ejemplo, correos electrónicos que se eliminarán después de 90 días, etc. Si crea una carpeta de correo electrónico de copia de seguridad local, puede conservar los correos electrónicos incluso después de que se hayan eliminado

Aprende a decir lo siento : no duele, deja el ego a un lado, si algo sale mal y sabes que hiciste algo que no estaba bien, discúlpate y vete – no prolongues, no discutas más, un par de oraciones y eso es eso. Cuanto más tiempo hable, más posibilidades hay de que resurja el desacuerdo.

Red : Digo esto con algunas reservas, ya que no me suscribo por completo, pero muchas personas llegan a la cima porque hacen conexiones con colegas y gerentes fuera del trabajo, para que sus relaciones con la otra persona no se limiten solo a el lugar de trabajo, pero también a nivel personal y profesional.

Darse cuenta de que la suerte juega un papel : darse cuenta de que la suerte juega un papel importante como talento. Hay un nuevo campo emergente llamado People Analytics que examina esto con gran detalle.

Los gerentes se rompen o hacen : las personas abandonan los gerentes, no las empresas (en general). Tener un gerente bueno y solidario es genial. De lo contrario, intente pasar a un equipo diferente en lugar de luchar contra el gerente.

No ser ingenuo : si bien profeso tolerancia, es igualmente importante saber que un lugar de trabajo es competitivo. Para ese fin, no hay suficiente lugar para la ingenuidad. Las personas pueden aprovecharse de ti, y las oportunidades dadas lo harían.

Responda a los correos electrónicos rápidamente : nada es más satisfactorio que saber (o al menos creer) que la persona del otro lado está leyendo y atendiendo sus inquietudes sin dejarlo de lado.

Responder a las llamadas telefónicas de inmediato (por las razones mencionadas anteriormente)

Trabaje de manera inteligente : esto generalmente se aplica en los trabajos de TI, ya que a menudo puede encontrar formas de automatizar tareas repetitivas o realizar tareas en general de manera más eficiente trabajando de manera más inteligente (por ejemplo, utilizando diferentes lenguajes de programación según sea necesario para el trabajo)

Algunas de las anteriores son lecciones explicadas (y aprendidas de) con mayor detalle con ejemplos del mundo real en Lo que te consiguió aquí no te llevará allí: cómo las personas exitosas se vuelven aún más exitosas: Marshall Goldsmith, Mark Reiter: 9781401301309: Amazon. com: Libros

Answer 3

Un buen amigo mío una vez me dijo “una educación universitaria es básicamente un boleto para entrevistas de trabajo”. y creo que es muy cierto Sí, adquieres ciertas habilidades y conocimientos teóricos, pero también lo hacen todos los demás graduados universitarios. Entonces, ¿cómo se destaca?

Estas son algunas habilidades y atributos generales que se pueden aplicar a cualquier campo:

1. Ventas

En la entrevista de trabajo, una habilidad muy importante juega: habilidades de ventas, porque tienes que venderte al potencial empleador.

Una vez que obtuviste el trabajo, debes sobresalir de tus compañeros para salir adelante y obtener un ascenso más rápido que otros. Por lo tanto, necesitará otras habilidades y atributos y cualidades generales para eso.

2. Trabajo duro

Tienes que trabajar muy duro para hacerlo mejor que otros y debes demostrar que cuando haces algo no lo haces a medias.

3. Iniciativa

Luego tienes que tomar la iniciativa, lo que significa que te haces cargo de las cosas antes que otros. Esto te ayudará a destacar entre tus colegas.

4. Fiabilidad

Como Auren Hoffman se expandió muy bien en este caso, debe demostrar que es una persona que siempre cumple y se puede confiar. Esto asegurará que obtendrá proyectos mejores y más independientes en el futuro y lo avanzará más rápido.

5. Habilidades de comunicación.

Este es un problema. Cómo te comunicas con tus superiores y compañeros es crucial. Tienes que aprender a expresarte claramente y escuchar. Muchas personas simplemente escuchan cosas pero no escuchan.

6. Habilidades sociales

Hoy en día todo es trabajo en equipo y hay que poder trabajar bien en grupo. Para eso necesitarás habilidades sociales básicas.

Además, las habilidades sociales lo ayudarán a establecer su red social que podría ser útil más adelante con las relaciones comerciales o la búsqueda de empleo.

7. Inteligencia emocional

Se trata de manejar tanto tus emociones como las emociones de los demás.

8. Decisividad

Una vez que obtenga proyectos más independientes, tendrá que ser decisivo y firme en sus decisiones. También tendrá que aprender cuándo decidir en equipo de manera colaborativa.

9. Cuidados

Bueno, esta palabra lo dice todo. Algunas personas simplemente no les importa y se nota en su trabajo, acciones y comunicaciones no verbales. Obviamente, si no desea quedar atrapado en su posición, aprenda a preocuparse por lo que hace, incluso si se trata de una posición de nivel de entrada con sus tareas de nivel inferior.

10. Enfoque

Hay muchos trabajos en los que debe realizar varias tareas. Organizarse y mantenerse enfocado no es fácil a veces, pero si puede hacerlo.

11. Gestión del tiempo

Tienes que aprender a administrar tu tiempo de manera efectiva y eficiente.

Answer 4

En mi clase de seminario de negocios, aprendí sobre la rueda de las implicaciones. Es una herramienta utilizada por analistas de negocios para examinar las posibles consecuencias positivas y negativas de una acción o condición.

Comienzas con qué acción o cambio quieres hacer en la vida y pones esa declaración en el centro de la rueda. Luego se te ocurren numerosas implicaciones (tanto positivas como negativas) para esa acción y las colocas al lado del centro. Esas implicaciones se convierten en sus implicaciones de “primer orden”. Luego, para cada implicación, crea otro conjunto de implicaciones, que se convierten en sus implicaciones de “segundo orden”, y así sucesivamente. Los círculos rojos indican una consecuencia negativa, y los círculos azules denotan un resultado positivo. En general, después de que se te ocurran suficientes implicaciones, puedes darte cuenta de las consecuencias involuntarias de tu acción original. Por lo tanto, es un gran método para analizar los efectos de una acción o condición.

Ex. Asistiendo a hackatones.

• Cansarse (-)

• Drenado mentalmente para la próxima semana (-)

• Perder oportunidades (-)

No puede centrarse en el trabajo escolar (-)

No puedo pensar correctamente (-)

Obtenga más resistencia para la próxima vez

Perder tiempo (-)

• No puede realizar otras actividades (-)
• No puedo pasar tiempo con otras personas (-)
• Descubre qué es más importante

Adquiere nuevas habilidades

Hacer nuevos amigos

Redes

Gana premios

Viaja y aprende sobre un nuevo lugar

Obtenga ideas personales

Más confianza

Answer 5

Pasión La confiabilidad como las citas de Auren Hoffman, la gestión rápida del tiempo de aprendizaje, las relaciones sociales y las relaciones a medida que declaras (OP) se convierten en pasión. Se dice que comenzar un negocio solo para lograr la placa de identificación de ser llamado empresario o ganar dinero no tiene sentido. Ese dicho es correcto. Ambos eventos no son apasionados y conducen al fracaso.

Cuando eres apasionado, enfocado, impulsado y trabajador. Es como un pasatiempo, quieres seguir mejorando. Sabes por qué estabas aburrido o las cosas que crees que aprendiste en la universidad son inútiles = porque no tenían pasión o no podías relacionarte.

Fuiste a la escuela por finanzas, tecnología o alguna combinación de ambos. Si no tiene interés en ninguno de ellos, ya que su educación parece inútil, ¿cree que solo tener habilidades básicas para lograrlos le dará éxito para ser un líder empresarial? Lo dudo. Tiene un conjunto de habilidades de ejecución y le iría muy bien en un trabajo de finanzas o tecnología, pero nunca será suyo, será un medio para un fin. Y usted, como muchos estadounidenses, se encontrará aburrido (pero muy cómodo) con su trabajo. La comodidad se sentirá bien y disfrutará de una combinación de comodidad y cierto interés en su trabajo a lo largo de los años. No hay nada de malo en eso, especialmente cuando comienzas a tener mayores responsabilidades.

Mientras tanto, sigue una pasión y crea un negocio en el que puedas contribuir al mundo / sociedad o incluso a tu círculo inmediato. Encontrarás que el trabajo no será trabajo, pero como los deportes, un desafío para ganar y superar lo que sientes que falta en el mundo. Resuelva un dolor que cree que puede curar; no tiene que ser un dolor físico, sino más o menos conceptual. Comience con eso, y luego avance y use esas habilidades universitarias inútiles (que no son tan inútiles una vez que las aplica) para ejecutar y probar algunas ideas.

Ese es el camino correcto en mi humilde opinión.

Answer 6

Distingamos entre habilidades, comportamientos y atributos .

Una habilidad es una aptitud altamente desarrollada para el desempeño de una tarea particular o tipo de trabajo. Si eres un hablante experto, significa que tu uso del idioma es impresionante, interesante y a veces inspirador para los demás.

Un comportamiento es una reacción o adaptación informada o desinformada a una situación dada, a menudo entendida por otros para indicar algún aspecto de carácter o previsibilidad de reacciones futuras en situaciones similares. Por ejemplo, alguien que actúa con calma y ecuanimidad en una situación difícil podría decirse que se comporta como un “caballero”.

Un atributo es una tendencia a desempeñarse de cierta manera en cualquier situación dada. Por lo tanto, una persona que llega constantemente a tiempo a las citas podría considerarse confiable.

Tu pregunta es sobre habilidades . Otros encuestados han aconsejado sobre cualidades que no son habilidades, sino comportamientos o atributos. La confiabilidad NO es una habilidad, ni es pasión, ni es “aceptar responsabilidad” (a pesar de que aparece en el “mapa de habilidades” como se ve en otra parte de este tema).

La diferencia es importante porque se pueden aprender, desarrollar y refinar muchas habilidades con un alto grado de efectividad, pero los comportamientos y actitudes son menos susceptibles al desarrollo consciente.

En el mundo de los negocios, si su trabajo implicará interactuar con otras personas (en lugar de mantener registros, por ejemplo), entonces las “habilidades de las personas” son muy importantes. Algunas de estas habilidades incluyen:

• personas “lectoras”: captar señales no verbales, “narraciones” faciales y lenguaje corporal que le dan una buena idea de lo que la gente piensa y siente. Esta es una habilidad que realmente se puede aprender, si tiene una aptitud para ello.
• discernimiento del contenido verbal y escrito: lo que la gente dice o escribe no necesariamente representa lo que realmente quiere decir. Aprender a leer “entre líneas”, en lugar de tomar una interpretación literal, puede ser muy útil.
• organización: la capacidad de reunir personas, procedimientos y activos físicos en una combinación óptima puede brindarle una clara ventaja. Esto NO debe confundirse con arreglos físicos ordenados o ordenados. En apariencia real, su gente y activos pueden parecer presentar una situación dinámica o incluso confusa. Pero si están trabajando juntos para lograr el resultado deseado, entonces su “organización” ha sido efectiva. De hecho, es posible (y a menudo sucede) que las restricciones impuestas por la disposición físicamente rígida hacen que las personas sean menos efectivas.
• sentido creativo: esto no debe confundirse con algo que es simplemente novedoso o inteligente. Más bien, se refiere a la capacidad de reconocer “nuevas formas de hacer lo mismo” para aprovechar las oportunidades que de otro modo serían inaccesibles.

Esa es una lista corta; Hay otros conjuntos de habilidades asociadas con los negocios. Por ejemplo, si su trabajo se realiza de forma independiente (como el análisis de datos), sus habilidades se relacionarán más con habilidades lógicas, matemáticas, etc.

Lo importante es NO confundir comportamientos y atributos con habilidades. El enfoque para mejorar los comportamientos y los atributos deseables es diferente, y se basa en gran medida en material psicológico. Sus “habilidades” pueden ayudarlo a hacer los cambios deseados, pero si, naturalmente, no le gustan las personas, “gustarle” no es una habilidad que pueda desarrollar.

Espero que ayude.

Answer 7

El mundo de los negocios, como todas las otras esferas de influencia en nuestra sociedad actual, está cambiando y cambiando rápidamente. Ahora, a medida que cambia el mundo de los negocios, también cambian las habilidades necesarias para el éxito.

Pero si miramos hacia atrás a través del período de la historia humana, podemos ver que las habilidades exitosas se contextualizan para la edad. Por ejemplo:

• La habilidad de ser fuerte y usar armas de manera efectiva fue la clave del éxito en la era prehistórica de Hunter Recolector .
• En la era agrícola que siguió, las habilidades agrícolas y el uso eficiente de las herramientas agrícolas fueron la clave del éxito.
• La era industrial requería habilidades involucradas con los procesos de trabajo de fábrica, la gestión de la producción y el mantenimiento de la maquinaria , para tener éxito.
• Las habilidades requeridas para el éxito en la era de la información fueron la gestión del conocimiento y las habilidades de hardware / software de la computadora .

Entonces, justo cuando estábamos llegando a un acuerdo con las demandas de habilidades de la era de la información, surge una nueva era y con ella un conjunto completamente nuevo de habilidades necesarias para el éxito.

Esta era primero fue etiquetada como la era conceptual por Daniel H. Pink y descrita en su libro A Whole New Mind ( Pasando de la era de la información a la era conceptual ). En la era conceptual, son las habilidades de los creativos del “cerebro derecho” que usan tecnologías móviles mientras construyen y administran diversas redes eso se convertirá en las habilidades necesarias para el éxito.

Ahora, con el ritmo y la importancia de estos recientes cambios de paradigma, no es de extrañar que algunos elementos de nuestra sociedad no hayan podido adaptarse lo suficientemente rápido. Lamentablemente, nuestras instituciones de educación terciaria resultan ser uno de esos elementos con gran parte de su pensamiento, procesos y métodos de entrega aún incrustados en una era industrial ahora pasada. Pero no es del todo culpa suya, como explicó Richard Riley, el ex Secretario de Educación de los Estados Unidos:

Actualmente estamos preparando a los estudiantes para trabajos que aún no existen, utilizando tecnologías que no se han inventado, para resolver problemas que ni siquiera sabemos que sean problemas todavía.

Entonces, si aceptamos el punto de vista de Daniel H. Pink sobre la era conceptual, aquí están las 6 habilidades que él identificó como necesarias para complementar nuestras habilidades de alta tecnología bien desarrolladas en la era conceptual y que se explica en detalle en este artículo http: / /www.edpsycinteractive.org …:

1. Diseño emotivo no solo utilidad funcional. es decir, las habilidades requeridas para presentar ideas, productos o servicios de manera emocionalmente atractiva y que evoquen una sensación de belleza, al mismo tiempo que satisfacen funcionalmente una necesidad. Comprender cómo crear la experiencia del usuario hermosa, caprichosa y emocionalmente atractiva es una habilidad clave en la era conceptual.
2. Contar una historia no solo presentar una discusión. es decir, con acceso a datos ilimitados, un caso lógico y un caso contrario pueden defenderse fácilmente, lo que lleva a la parálisis en la toma de decisiones. Entonces los datos no son suficientes. En la era conceptual, una persona armada con una clara autocomprensión y las habilidades de comunicación persuasiva puede crear una narrativa convincente que evoque una decisión o produzca el consentimiento para un curso de acción particular. Entonces, el pensamiento creativo se volverá al menos tan importante como el pensamiento crítico en la era conceptual.
3. No solo especialización en algunas partes, sino saber cómo juntar las partes en sinfonía . Mientras que la sociedad de la era industrial se especializó en hacer algunas cosas en grandes cantidades, la era conceptual se trata de juntar todas las piezas en sinfonía. No solo tener la capacidad de analizar partes discretas sino ver cómo encajan en el panorama general. es decir, enfocarse en tareas individuales y al mismo tiempo participar en múltiples actividades. Esto también explica por qué muchos investigadores han identificado la necesidad de que los profesionales posean habilidades en forma de “T” que incluyan competencias amplias y profundas y donde la polinización cruzada pueda ocurrir fácilmente.

1. Empatía no solo lógica. La capacidad de pensamiento lógico y pensamiento crítico (considerada importante para la era de la información) en un mundo de información ubicua no es suficiente, también necesitamos inteligencia emocional. “Lo que distinguirá a aquellos que prosperen será su capacidad de comprender lo que hace que sus compañeros u hombres marquen, forjar relaciones y cuidar a los demás” Daniel H. Pink
2. Saber jugar y crear flujo . La salud y los beneficios profesionales de la risa, la alegría, los juegos y el humor están bien documentados. Saber cómo incorporar el juego y su impacto en las relaciones laborales es importante para el concepto de flujo identificado por Csikszentimihalyi. Flow es un período de rendimiento óptimo que es satisfactorio y atractivo. “Las personas están tan involucradas en una actividad que nada más parece importar; la experiencia en sí misma es tan agradable que la gente lo hará a un gran costo, por el mero hecho de hacerlo “. Saber cómo hacer esto será una habilidad importante para la era conceptual.
3. Saber crear ‘significado’. Por lo tanto, no solo es importante la habilidad para garantizar la acumulación de cosas, sino también comprender los deseos más significativos de propósito, trascendencia y satisfacción espiritual que usted y otros (clientes) persiguen en la era conceptual.

En una inspección cuidadosa, se puede ver que estas no son habilidades nuevas, ya que son atributos fundamentalmente humanos. Posiblemente eran las habilidades que aquellos que vivían en la era agrícola y de cazadores-recolectores practicaban regularmente, pero que se han atrofiado un poco durante nuestros paradigmas de la era industrial y de la información. Por lo tanto, debemos agregar estas 6 habilidades a nuestras habilidades técnicas altamente desarrolladas si queremos tener éxito en la era conceptual emergente.

Lisa Bodell, autora del libro “Kill the Company”, identifica la imaginación estratégica, la investigación provocativa, las habilidades creativas para resolver problemas, la agilidad y la capacidad de recuperación como las habilidades clave y proporciona el siguiente resumen en relación con las habilidades laborales que necesitará para sobrevivir la “era conceptual”

Los mejores empleados del futuro se destacarán en la resolución creativa de problemas y las diferentes formas de pensar: sintetizando cosas aparentemente diversas para obtener mejores soluciones, utilizando metáforas para explicar nuevas ideas para las que aún no existe un contexto.

Answer 8

Ganar confianza

Proviene de diferentes medios, a saber:

1) fiabilidad
2) Habilidades convincentes (que nuevamente va a las habilidades sociales y sus derivados)

Necesitas convencer a la gente de que te elija. Invertir una confianza temporal en ti.
Puedes decirles qué, cómo y por qué. Puedes mostrarles tus actuaciones anteriores. Puedes darles una muestra gratis. Cualquier cosa.

Esto le dará la oportunidad de demostrar cuán confiable es. Esto es más importante, ya que esto decidirá cuántos clientes se quedarán con usted.

Sobre la promesa de convencer,
Sobre entregar para ganar confianza.

Este es el único producto importante que necesita.

Mientras sus socios comerciales, proveedores, clientes, empleados, clientes confíen en usted, usted estará en el negocio.

La confianza es el elemento más importante y el único importante para que algo tenga éxito (incluso las relaciones).

Hay muchos productos chinos de buena calidad que fallan porque no confiamos en los productos chinos en la medida en que la calidad se considera de muchas maneras. Esto se basa en nuestras experiencias anteriores con productos chinos sin marca.

Pero se venden los mismos productos chinos bajo la tapa de una marca, porque confiamos en esa marca.

Y es un ciclo.

Si la gente confía mucho en ti, espera mucho, paga mucho.
Ahora, volverán a comprar dependerán de lo que entreguen. Si entrega más de lo que esperaban, bueno, estarán listos para pagar más la próxima vez. Y el ciclo continúa.

Answer 9

Muchas habilidades son importantes y útiles en el mundo de los negocios. Pero para mí, tres habilidades son necesarias.

1. Aprendizaje rápido:
El mundo de los negocios avanza rápidamente y, si no lo eliminan, debe seguir aprendiendo. Pero seguir aprendiendo no es suficiente, también necesita aprender rápido para poder ponerse al día con el ritmo del desarrollo de la voluntad.

2. Gestión del tiempo:
En el mundo de los negocios, necesita distribuir su tiempo y energía sabiamente. No desperdicies La gestión del tiempo es como una inversión, la forma en que utilice o cómo distribuya su tiempo tendrá cierta influencia en usted en el futuro.

3. Habilidad de comunicación:
La comunicación es invitable en todas partes. La buena habilidad de comunicación es importante para el mundo empresarial actual, pueden evitar algunos problemas innecesarios y definitivamente ayudar a su vida profesional.

Answer 10

He estado escuchando en el pasado. El éxito es 90% de trabajo duro y 10% es suerte.

Pero esto ya no es cierto en los tiempos actuales.

Conocimiento, habilidades sociales, relaciones, habilidades de comunicación son más importantes que el trabajo duro. Por supuesto, la suerte siempre está ahí.

Así que use su educación universitaria como conceptos básicos de conocimiento y comience a adoptar nuevos campos que no se enseñan y están interconectados con su campo principal.

Por ejemplo, si tiene un conocimiento básico de Finanzas y Tecnología, comience a enfocarse y adquirir un conocimiento más profundo en los campos emergentes de las innovaciones de Finanzas y Tecnología que están ocurriendo ahora.

Concéntrese en las tendencias futuras de finanzas y tecnología, en lugar de tratar de manejar los temas pasados ​​y atropellados. Esto lo mantendrá actualizado con la terminología financiera más reciente, las prácticas comerciales, las últimas innovaciones tecnológicas y la utilidad de las mismas en los próximos años.

Esto lo ayudará a prolongar su vida profesional, ya que acaba de comenzar una carrera.

Otros aspectos son las habilidades sociales, las relaciones, las habilidades de comunicación, que no puede ignorar en el mundo de hoy. Tienes que ampliar tu círculo de amigos, contactos profesionales, conexiones más profundas, encontrar mentores que puedan guiarte y apoyarte en el avance de tu carrera, etc. Este es un proceso lento, cuanto antes comiences, estarás mejor.

Los mejores deseos..

Answer 11

CONFIANZA: Esta es la habilidad del millón de dólares que debes DESARROLLAR, PRACTICAR y MANTENER . Esto se debe a que sus empleados / compañeros de trabajo y clientes lo requerirán de usted la mayoría de las veces. Esto hace posible que sus clientes aún le crean si alguna vez no entrega a tiempo. Sabrán que no estaba dentro de sus capacidades o que no fue intencional porque nunca los ha decepcionado. Sin embargo, debe ser ESTRICTO en su trabajo porque si se enfoca en dejar que las personas confíen en usted, puede olvidar que también necesita tener personas en las que pueda confiar. Por lo tanto, su rigor entra en juego cuando dice lo que tiene que decir, sin importar con quién esté tratando, sin dejar que lo den por sentado porque desea hacer todo lo necesario para que confíen en usted. La confianza hace que te vayas de vacaciones y no te preocupes por el funcionamiento de tu negocio. La confianza hace que no te preocupes por los clientes cuando no estás cerca porque confían en tu producto o servicio a pesar de que tú, el jefe del negocio, pueda estar ausente. La confianza también atrae a clientes comprometidos que mueren incluso cuando usted fallece, estarán más inclinados a trabajar con ‘usted’ porque saben que la confianza corre a través de la empresa y no solo a través de usted. Cuando ganas la confianza de la gente, te vuelves CONFIABLE, lo que Auren Hoffman analiza.

Answer 12

Los siguientes son métodos fáciles que cualquiera puede ajustar de manera más efectiva a cualquier modificación o problema que encuentre en entornos extremadamente problemáticos en el futuro:

• Maneje su propio tiempo: el conocimiento típico afirma: “Hectic es genial”. Sin embargo, en realidad, es genial si está gastando, esta vez, trabajando continuamente para alcanzar sus objetivos normalmente, es probable que desperdicie o se invierta para ayudar a otros a lograr sus objetivos.
• Invierta en su futuro: gratificación instantánea de la industria para obtener ganancias a largo plazo. En lugar de concentrarse en el aquí y ahora, cree una rutina de búsqueda activa de las diversas herramientas, habilidades y activos que seguramente necesitará para triunfar mañana hoy.
• No debe tener miedo a fallar: pruebe regularmente los métodos y opciones de la compañía, y no debe tener miedo de fallar. Piense en la decepción y el valor de tener un entrenamiento: está bien colapsar siempre que esté disminuyendo rápidamente, sin costo y entendiendo los errores, utilizando las observaciones adquiridas para mejorar los intentos potenciales.
• Habilidades de ingresos: los ingresos pueden ser la base del logro de la empresa. Usualmente estás promocionando, incluso cuando tu parte no contiene ingresos dentro de la información laboral. Usted comercializa durante acciones publicitarias, reuniones grupales, atención al cliente, administración de artículos, seminarios, mejora de la empresa, ejecutivo, experiencia del usuario y mucho más. Una buena base sobre cómo comercializar puede proporcionarle un amplio beneficio sobre sus conocidos y rivales.
• Habilidades de conversación: las habilidades de conversación tanto publicadas como dentales son fundamentales, ¡pero eso no implica que sean lo suficientemente simples como para comprenderlas! Considere métodos para desafiarse a uno mismo y modificar la manera en que crea un contacto o actúa en una reunión.

¡Espero que esto te ayudará!

Answer 13

Lo siguiente ha contribuido a mi éxito:

– Perspicacia empresarial (algunos conocimientos de finanzas empresariales, operaciones, ventas / marketing)
– Habilidades interpersonales (resolución de conflictos, retroalimentación, solicitudes hábiles, etc.)
– Inteligencia emocional (control emocional, calma bajo presión)
– Capacidad para influir en los demás.
– Pensamiento estratégico (retroceder y evaluar objetivos a largo plazo y las estrategias y tácticas necesarias para llegar allí)
– Manejar
– Humildad segura
– creatividad

Answer 14

En respuesta al impulso de su pregunta, es posible que desee echar un vistazo de cerca a esta instantánea visual del MAPA DE HABILIDADES, que se explica por sí mismo:

[Fuente: http://www.kent.ac.uk/careers%5D

Answer 15

La creatividad y la curiosidad son importantes en cualquier esfuerzo. En los negocios, estas cualidades deben mezclarse con pasión. Esa es la E = MC2 de los negocios.

Además de la creatividad, la curiosidad y la pasión, siéntate para no tener deudas, gastos personales extremadamente bajos y ninguna obligación con amigos y familiares para que puedas concentrarte en tu negocio.

Answer 16

Comunicándose al nivel de su audiencia.

Sé el que todos entiendan. No es el que es distante, exclusivo o tiene la necesidad de sonar inteligente a expensas de transmitir el mensaje.

Ser responsable como un buen seguidor y un buen líder.

Sé el que cumple las promesas que haces. Si no puedes, sé abierto y confiesa. Hágalo como el empleado más joven y como el gerente más alto. Esto nunca pasa de moda.

Tomar las mejores decisiones basadas en los datos disponibles.

Sea el que tome decisiones que den forma a la organización en función de la mejor información disponible. No se basa en opiniones sesgadas, políticas o intereses propios.

Trabajando bien en equipo.

Sé el que haga 1 + 1 = 3. No el que haga 1 + 1 = 1.5. Ninguna persona tiene lo necesario para que una organización tenga éxito. Aprenda a trabajar con otros, especialmente con otros diferentes a usted.

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Y finalmente,

Hacer lo correcto por la organización para la que está trabajando.

Si no puedes hacer esto, solo vete.

De Verdad.

Answer 17

Hola a todos,

Si quieres aprender las habilidades y trucos importantes detrás de una carrera exitosa en el mundo corporativo. El grado de Maestría en Administración de Empresas (MBA) es de gran importancia para aquellos que aspiran a iniciar su propio negocio en el futuro. El título de MBA se originó en los Estados Unidos de América, pero ahora se ha extendido a otras partes del mundo. Elegir una disciplina relevante para su campo de operación es clave. Podría ser un MBA en marketing, gestión, finanzas y contabilidad, recursos humanos, etc., según lo que más le convenga. Hay muchas grandes escuelas de negocios en todo el mundo. India también tiene algunos institutos líderes. Las mejores escuelas de negocios en India ofrecen una buena cantidad de cursos. Estos ayudan más en la obtención de ubicaciones y empleos.

Lea más en: Ponga su cerebro empresarial en uso Desarrollado por RebelMouse

Answer 18

servicio al cliente … aprenda a ser amable y trate a sus clientes como amigos 🙂