Más o menos lo mismo que hacen ahora. MUY pocos trabajadores a tiempo completo, por hora o de otra manera, ganan menos del salario mínimo federal. El porcentaje aumenta para los trabajadores a tiempo parcial, pero sigue siendo una minoría. El hecho de que haya un salario mínimo no tiene nada que ver con esto; es porque las empresas saben que sus trabajadores poco calificados pueden estar desesperados, pero no están locos. No tiene sentido tomar un trabajo que no le paga lo suficiente para cuidar su supervivencia básica: todos saben lo que cuestan las cosas.
Por supuesto, hay empleos cuya tasa de mercado caería por debajo del salario mínimo, pero mucho de eso depende de las fluctuaciones de la oferta y la demanda de mano de obra mercantilizada. Al final es una simple compensación en los márgenes: más empleo con un salario más bajo, o menos empleo con un salario más alto: contrate a 2 personas a 5 dólares por hora o 1 persona a 10 dólares por hora. Es difícil decir qué escenario es preferible sin conocer el contexto más amplio.
se entiende bastante bien que muchos trabajos con salario mínimo se parecen más a pasantías que a empleos: el punto principal es ser un buen trabajador y obtener referencias para mejorar sus perspectivas laborales en el futuro. Es la barrera de entrada más baja a la fuerza laboral. Para algunas personas muy desfavorecidas, esta es la única vía que tienen para demostrar su valía y tener una oportunidad de una vida mejor. Aumentar el salario mínimo demasiado alto, y menos de esas personas tendrán esa oportunidad.
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