¿Cómo serían los salarios si no hubiera un salario mínimo?

Más o menos lo mismo que hacen ahora. MUY pocos trabajadores a tiempo completo, por hora o de otra manera, ganan menos del salario mínimo federal. El porcentaje aumenta para los trabajadores a tiempo parcial, pero sigue siendo una minoría. El hecho de que haya un salario mínimo no tiene nada que ver con esto; es porque las empresas saben que sus trabajadores poco calificados pueden estar desesperados, pero no están locos. No tiene sentido tomar un trabajo que no le paga lo suficiente para cuidar su supervivencia básica: todos saben lo que cuestan las cosas.

Por supuesto, hay empleos cuya tasa de mercado caería por debajo del salario mínimo, pero mucho de eso depende de las fluctuaciones de la oferta y la demanda de mano de obra mercantilizada. Al final es una simple compensación en los márgenes: más empleo con un salario más bajo, o menos empleo con un salario más alto: contrate a 2 personas a 5 dólares por hora o 1 persona a 10 dólares por hora. Es difícil decir qué escenario es preferible sin conocer el contexto más amplio.

se entiende bastante bien que muchos trabajos con salario mínimo se parecen más a pasantías que a empleos: el punto principal es ser un buen trabajador y obtener referencias para mejorar sus perspectivas laborales en el futuro. Es la barrera de entrada más baja a la fuerza laboral. Para algunas personas muy desfavorecidas, esta es la única vía que tienen para demostrar su valía y tener una oportunidad de una vida mejor. Aumentar el salario mínimo demasiado alto, y menos de esas personas tendrán esa oportunidad.

Pregunta original: Si no hubiera un salario mínimo, ¿cuáles serían los salarios inferiores en los Estados Unidos?

He discutido los problemas con la fijación artificial del precio de los salarios en el mercado. Debe haber un nivel de compensación natural dependiendo de la oferta de mano de obra y la demanda de mano de obra. Esta demanda se basa en la productividad del aumento marginal de una unidad adicional de trabajo. La oferta depende de la movilidad laboral (capacidad de reubicación).

WE = equilibrio salarial
W1 = “salario mínimo” artificial
La respuesta de Tom Byron a ¿Debería aumentarse el salario mínimo de los Estados Unidos a $ 9.00 por hora? La tasa de desempleo entre los adolescentes es de alrededor del 20%. ¿El aumento del costo del empleador para contratar a este sector de asalariados alentará a más empresas a contratar más $ 9.00 / hora de mano de obra?

El precio actual de la mano de obra tiene un mandato federal de $ 7.75 por hora, pero existe más en áreas donde el costo de vida es más alto. Un tamaño no se ajusta a todos los mercados o costaría lo mismo vivir en la ciudad de Nueva York, como lo hace en la zona rural de Kentucky (es decir).

La respuesta dependería de la ciudad donde se pagan los salarios. Entre $ 7.00 y $ 10.00 por hora, sería un buen punto de partida.

Obviamente, los salarios inferiores teóricos (y prácticos) serían cero. Es probable que esto ocurra en trabajos que ofrezcan algún tipo de desarrollo de habilidades para los que actualmente no están capacitados. Actualmente, todos estos trabajos son ilegales (ya que 0 es menor que el salario mínimo) y aseguran que las personas que actualmente no pueden acceder al peldaño inferior de la escalera ordenado por el gobierno, no tengan más remedio que alimentarse recurriendo a actividades delictivas.

Algunos ejemplos que puedo pensar son:

  1. Un adolescente en la escuela secundaria puede tener cierto interés en las computadoras y quiere aprender más. Él (y sus padres) podrían pensar que es una buena idea que se ofrezca como voluntario en una etapa inicial de inicio que tiene poco dinero y, por lo tanto, estaría dispuesto a esforzarse en enseñarle al adolescente algo sobre las pruebas de software en el trabajo, en Regrese para él haciendo un trabajo productivo, a diferencia de una compañía con más fondos que podrían insistir en un trabajador ya capacitado y que no está dispuesto a perder el tiempo entrenando a un novato completo.
  2. Existe un porcentaje de dos dígitos de niños que no terminan la escuela secundaria debido a una combinación de aptitud, ambiente y fallas del sistema escolar. En lugar de ser excluido del mercado por las leyes de salario mínimo y verse obligado a recurrir al empleo con pandillas criminales, etc., un buen número de ellos puede optar por ser aprendices de forma gratuita para un electricista, un jardinero, una compañía de taxis, etc. a cambio de ganar algo de experiencia laboral, capacitación y contactos. También podría ser la primera vez en sus vidas que aprenden valores como la puntualidad y la disciplina, que las escuelas públicas no pudieron impartir.

Obviamente, permitir que las transacciones laborales ocurran en todo el espectro de precios mutuamente acordados crearía transacciones más favorables en general.

Pero dudo que haya un nuevo nivel de salarios de base dura, ya que definitivamente tendría empleos que pagaran cero en los casos anteriores.

La mayoría de la gente cree que si el salario mínimo se fuera mañana, eso conduciría a personas explotadas por los dueños de negocios y las corporaciones que no quieren proporcionar buenos salarios a sus trabajadores. Por supuesto, hay muchos factores que evitan que esto suceda. Uno de los cuales es el libre albedrío.

La gente no entiende que el negocio no es una calle de sentido único. Las personas eligen los términos de su propio empleo y pueden negociar sus propios salarios. Si me ofreciera contratar a alguien por solo $ 2 por hora, ¿lo tomaría esa persona? Probablemente no. No hay explotación si la persona tiene una opción en el asunto. Toma un trabajo o no lo tomes.

Además, sin leyes de salario mínimo, podría recortar el salario de todos mis empleados. Lo haría si pensara que podría salirse con la suya. Lo único que me detiene es mi competencia. Si no trata bien a sus empleados, los perderá a los empleadores que lo harán.

Ningún salario mínimo aporta estabilidad al mercado. Como un aumento en el salario mínimo trae un aumento en la demanda de dinero que a su vez crea inflación monetaria y de precios. Ningún salario mínimo ofrece precios bajos generalmente encontrados en el IPC. Incluso si los salarios son generalmente fijos o fijos, su dinero ahora tiene más poder adquisitivo.

Los países sin ley de salario mínimo tienen el nivel de vida más alto del mundo. Dinamarca, Finlandia, Alemania, Singapur, Norwary, Hong Kong (hasta 2010).

Supongo que cada vez que ingresas a un McDonald’s verías a más personas detrás del mostrador ya que el negocio podría permitirse más trabajadores. Por supuesto, a esas personas se les pagaría menos de lo que son ahora.

Es posible que algunas personas que están desempleadas trabajen en trabajos de mierda con salarios bajos. No sería suficiente para vivir, por supuesto.

Entonces probablemente encontraría a algunas personas que estaban desempleadas voluntariamente porque simplemente no valía la pena conseguir ese trabajo extremadamente bajo.

Estaría dispuesto a apostar que el desempleo sería menor. Pero más personas estarían en la pobreza.

Me parece que deberíamos dejar que el mercado haga lo que va a hacer sin los controles salariales del gobierno y luego compensar lo que el mercado no puede manejar con un sistema decente de bienestar social. No hay nada inherente en el mercado libre que brinde a todos los trabajadores suficiente dinero para mantenerse (sin mencionar a sus hijos). Entonces, en lugar de tratar de forzar al mercado libre a hacer algo para lo que no fue diseñado, compensemos sus deficiencias con una red de seguridad social que se asegure de que todos tengan suficiente dinero para mantenerse.

El voluntariado es como trabajar por un salario de $ 0 por hora. Pocas personas lo ven así, porque el salario mínimo crea una brecha entre los trabajos con el salario más bajo y el voluntariado. Esa brecha podría desaparecer cuando desaparezcan los salarios mínimos (y algunas otras regulaciones del mercado laboral). Entonces, los salarios del nivel inferior serían de $ 0 por hora, pero el trabajo en ese nivel sería sospechosamente similar al voluntariado.

Editar: las pasantías no remuneradas también son un buen ejemplo de trabajar por un salario de $ 0 por hora, y sin salarios mínimos, cualquier restricción legal de estas sería inútil, ya que simplemente serían etiquetadas como trabajo no remunerado.

No hay una forma realista de predecir lo que sucedería, aparte de que las cosas serían más bajas al menos en términos nominales y posiblemente en términos reales para el trabajo de nivel de entrada, pero serían más fáciles de conseguir. Si la tasa actual para la mayoría de los empleos cayera un 50% y los precios también cayeran un 50%, entonces las cosas serían iguales en términos reales pero en términos nominales serían más bajas. En cualquier caso, será más fácil ser contratado.

Primero, para tener una idea de lo que podría suceder, echemos un vistazo al lado negativo del salario mínimo, ya que crea el problema de los salarios fijos que más de un defensor del salario mínimo gritará para que se arregle la inflación. Veamos este artículo, por ejemplo, ¿Por qué la alta inflación es buena en una recesión? El autor culpa al hecho de que los empleadores son reacios a recortar los salarios de los buenos empleados. Por lo tanto, defiende la inflación para reducir los salarios reales en todos los ámbitos. En mi comprensión de la economía, si un trabajo tiene demanda después de un accidente, es algo bueno y el problema radica en las compañías que no pueden contratar nuevas personas debido al hecho de que es ilegal pagar a las personas menos de $ 7.25 por hora.

Hay dos formas en que una empresa caería en esa categoría: o están debatiendo expandir su tienda porque no pueden permitirse contratar nuevas personas o están dejando ir a las personas y no las reemplazan porque no pueden permitirse el lujo de hacerlo.

Ahora, una de las dos cosas sucederá cuando los salarios caigan: las nóminas disminuirán, lo que conduciría a precios más bajos o las nóminas seguirían siendo las mismas, lo que podría deberse a que las personas obtengan aumentos, algo bueno o una empresa que contrata a más personas también es algo bueno , o tal vez la nómina no arroja un lote de agujeros que podría detener el hundimiento de un formulario comercial.

Al final del día, el problema real es ¿es mejor para alguien ganar algo de dinero o no?

Los defensores del salario mínimo dicen que es mejor que alguien esté desempleado, ya que ganaría menos de la cantidad que elijan.

A los minoristas les encantaría pagar la misma cantidad de personas menos. Eso mejora las cosas para los minoristas, a expensas de los trabajadores, y en realidad reduce la economía en general, ya que los salarios totales ahora son menores.

¿Realmente agregarían trabajadores adicionales? ¿O decidirían que el tipo de persona dispuesta a trabajar por $ 2 / hora asusta a los clientes, o es muy probable que robe del inventario, o simplemente tome demasiado tiempo de supervisión? La rigidez de los salarios magnifica este problema; incluso si $ 2 / hora fueran suficientes para cubrir los gastos de llegar al trabajo, etc., las personas que trabajan por menos de lo que esperan pueden cumplir con las expectativas.

Literalmente, nadie es lo suficientemente inteligente como para darle una cantidad específica en dólares a esta pregunta. Solo las fuerzas del mercado y la mano invisible podrían encontrar ese número. Pero tenga la seguridad de que lo haría, y cualquiera que sea el precio de la mano de obra no calificada resultaría despejaría el mercado, es decir, todos los que quisieran un trabajo tendrían uno a algún precio (salario).

Aquellos con 1) sin educación real 2) sin habilidades reales y lo peor de todo 3) sin deseo real de trabajar (también conocido como avanzar en la vida) probablemente no funcionarían porque sentían que los trabajos que están disponibles para personas como ellos están por debajo de sus pensamientos de sí mismos y de lo que deberían hacer independientemente de su conjunto de habilidades o educación. Obteniendo la imagen.

Hace cincuenta años, un economista premio Nobel escribió que el salario mínimo causaría un gran daño “a los negros y la juventud negra”. Ningún grupo tiene mayores problemas hoy que ellos. Ahora el presidente Obama ha propuesto aumentar el salario mínimo a $ 15.00.

¿Por qué no una enmienda a su propuesta que reduciría el salario un 10% anual para ayudar a que los jóvenes ingresen a la fuerza laboral?

$ 7.50 para los 15 años

$ 9.00 para los 16 años

$ 10.50 para los 17 años

$ 12.00 para mayores de 18 años

$ 13.50 para los 19 años

y luego $ 15.00 para mayores de 20 años.

Se ha dicho que el salario mínimo fue creado para proteger los salarios sindicales. ¿No es hora de “repartir su riqueza? Como empleador, ¿no contrataría a un niño por $ 7.50 donde dejaría el trabajo abierto si tuviera que pagarle a un adulto $ 15.00? ¿No estaría dispuesto a quedarse con el niño si aprendió de ser empleado, incluso a través de estos aumentos?


Las empresas podrían incluso bajar los salarios si no hay una regla sobre cuánto debería ser.

En relación con el tema del salario mínimo, aquí hay un informe interesante: Debate sobre el salario mínimo.

Sería algo similar a lo que se les paga ahora a los agricultores y trabajadores de las fábricas del tercer mundo.