Este no es un problema de ética de su parte: como cliente, usted es libre de cambiar y elegir proveedores.
Sin embargo, que alguien abandone una empresa y luego intente robar a sus antiguos clientes empleadores a través de relaciones establecidas mientras está empleado no es ético y, en algunos casos, es ilegal.
Si firmaron un contrato de no competencia y / o solicitud con su antiguo empleador, podría haber una acción legal si su antiguo empleador puede probar que esta actividad ocurrió dentro del plazo del acuerdo.
Desde su perspectiva, miraría dos cosas:
- ¿Qué pasaría si respondiera a todas las preguntas de Quora con ‘deberías preguntarle a Dios’?
- ¿Qué pasaría si India se convirtiera en una nación hindú en lugar de secular? ¿Cómo se verían afectadas las minorías?
- ¿Qué harías si fueras una persona de 30 años y tu madre acabara de confesar que el padre que te crió no era tu padre biológico y él no lo sabía?
- ¿Qué pasaría si ISIS lanzara un ataque a gran escala en los Estados Unidos continentales?
- ¿Qué harían los musulmanes indios si Shiv Sena y otros partidos hindúvas logran quitarles su derecho al voto?
1) ¿Por qué se fueron? Si fueron maltratados por su antiguo empleador, su proveedor continuará desangrando su mejor talento y eso puede afectar el trabajo que están haciendo por usted.
2) ¿Su proveedor todavía tiene el equipo / recursos para dar servicio efectivo a su cuenta? Si construyeron un equipo especial para ti, ¿cuánto queda? ¿Cuál fue el impacto de la salida de los otros miembros?
El proveedor existente ha demostrado su compromiso con usted y sus capacidades. El nuevo equipo ha demostrado que ignoran la etiqueta y la ética básicas, lo que debería ser una señal de advertencia para usted.