Para aquellos de ustedes que intentan “entrar” en la industria de la capacitación, aquí hay tres enfoques a considerar:
Únase a una asociación profesional.
- Visite la Asociación para el Desarrollo del Talento (anteriormente ASTD) o la Sociedad Internacional para el Mejoramiento del Desempeño (ISPI).
- Estudia sus sitios web. Mire sus recursos de desarrollo profesional.
- Participe en un capítulo local o participe en una comunidad de aprendizaje. Aprende y trabaja en red como un loco.
- Si aún no lo ha hecho, identifique algunas áreas en las que le gustaría desarrollar experiencia; es decir, diseño instruccional, eLearning, capacitación dirigida por un instructor, etc.
Haz tu tarea en LinkedIn.
- Búsqueda Vinculada con palabras clave que describen su experiencia, títulos de trabajo deseados y asociaciones profesionales relacionadas con la capacitación.
- Encuentra personas que tengan trabajos que te gustaría tener algún día
- ¿Qué le dice su experiencia laboral sobre cómo llegaron a donde están hoy? ¿Cómo empezaron? ¿Eso podría funcionar para ti? ¿Ve asociaciones profesionales o experiencias de voluntariado que pueden haber brindado oportunidades para desarrollar sus conjuntos de habilidades relacionadas con la capacitación?
- ¿Qué empresas emplean a las personas que tienen los trabajos que desea? Encuentre títulos de posición adicionales relacionados con la capacitación asociados con esas empresas. Lea esos perfiles para descubrir quién es un contribuyente individual y quién es un gerente de contratación.
Hacer contacto.
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- ¿Cuáles son algunos trabajos que las personas mayores con conocimientos básicos de informática pueden hacer desde casa?
- ¿Dónde crees que la habilidad matemática se encuentra entre las habilidades importantes para el éxito?
- ¿Qué trabajo requiere las habilidades de presentación, matemáticas y aptitud cuantitativa?
- Preséntese a los gerentes de contratación que identificó a través de LinkedIn.
- Pregunte dónde están los puntos débiles de su organización.
- Si aprendió algo sobre esto en la escuela, haga un seguimiento con una posible solución basada en las nuevas habilidades / ideas nuevas que puede proporcionar.
- Esto demostrará el valor que podría agregar por el precio bajo y bajo de una contratación de nivel de entrada.
Tenga en cuenta que lo que le falta en experiencia profesional podría equilibrarse con sus habilidades de vanguardia e ideas innovadoras.