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Soy un poco escéptico sobre la premisa de la pregunta si se trata del mundo o de la India. Hablaré, suponiendo que esto sea una amenaza creciente en la India.
Mira estas fotos.
Adivina. ¿Qué puede ser esto?
Esto puede parecer una universidad prominente, que ofrece títulos de graduación a una gran cantidad de estudiantes cada año. Pero no lo es. Este gigantesco campus en Mysore es un centro de capacitación de Infosys para los estudiantes graduados que ya ha contratado. Puede pensar que se trata de una capacitación general en el trabajo que las empresas tienden a proporcionar. Pero, de hecho, es un programa educativo de todo el año que la compañía ha estado dando para compensar la deficiencia de lo que sus empleados han aprendido o no han aprendido correctamente en la universidad.
Una inversión de esta escala para la educación muestra claramente una grave escasez de personas calificadas. Simplemente no es el caso para el sector de TI. Nuestros eminentes institutos educativos, incluso de nivel nacional, tienen una gran escasez de equipos modernos, exposición práctica y facultad dedicada. No sería injusto decir que las IIT y las IIM son solo unas pocas islas productivas que flotan en el vasto océano de la mediocridad. Ellos solos no son suficientes para satisfacer la creciente demanda de empresas / industrias.
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Durante años, los empleadores, desde los proveedores de servicios de software hasta las cadenas minoristas, se han quejado de lo difícil que es encontrar graduados nuevos con las habilidades que requieren sus industrias, ya sea la perspicacia técnica para resolver problemas de procesos y sistemas comerciales o habilidades interpersonales y de conversación. para tratar con clientes y colegas.
Una persona educada y una empleable no son lo mismo ahora. La brecha entre ellos se puede estimar a través de algunas de las encuestas realizadas recientemente.
- Hiroshi Saeki, del equipo de Educación del Banco Mundial para la región del sur de Asia, y el coautor Andreas Blom, publicaron un artículo de investigación. Esta encuesta de empleadores buscó abordar esta brecha de conocimiento respondiendo tres preguntas: (i) ¿Qué habilidades consideran importantes los empleadores al contratar nuevos graduados de ingeniería? (ii) ¿Qué tan satisfechos están los empleadores con las habilidades de los graduados de ingeniería? (iii) ¿En qué habilidades importantes se quedan cortos los ingenieros? Los resultados confirman una insatisfacción generalizada con los graduados actuales: el 64 por ciento de los empleadores que contratan a nuevos graduados de ingeniería solo están algo satisfechos con la calidad de los nuevos empleados o peor. Después de clasificar todas las habilidades por análisis factorial, los autores encuentran que los empleadores perciben que las habilidades blandas (habilidades básicas de empleabilidad y habilidades de comunicación) son muy importantes. Las brechas de habilidades son particularmente graves en las habilidades de pensamiento de orden superior clasificadas según la taxonomía de Bloom.
- En una entrevista reciente, Neev Information Technologies pudo contratar solo a 10 de los 400 candidatos que presentaron una solicitud y eso después de relajar sus estándares, dice el CEO Chandra, quien culpa a las instituciones educativas por el problema. A lo largo de los años, ha habido pocos cambios en los planes de estudio universitarios, los materiales de aprendizaje y la realización de exámenes para que sean relevantes para las necesidades cambiantes del mercado laboral, dice. Durante los últimos tres años, Neev Technologies ha estado contratando graduados que han asistido a programas de capacitación en el campus.
- Una encuesta realizada por el Instituto McKinsey Global encontró que solo el 25% de los graduados indios son empleables. El resto requiere obligatoriamente una sesión de entrenamiento para adaptarse al puesto.
Hay un crecimiento de un conjunto diferente de compañías que intentan aprovechar la oportunidad comercial que ofrece la brecha entre las expectativas de los empleadores y las habilidades de los nuevos graduados. Algunos destacados -PurpleLeap, SEED Infotech Ltd, Global Talent Track y HCL Infosystems Ltd.
Trabajan con empresas y colegios para obtener graduados con las habilidades profesionales necesarias. La compañía también se acerca a las universidades y establece centros en el campus donde los estudiantes que se matriculan en su curso suelen pasar entre 50 y 60 horas al semestre aprendiendo habilidades comerciales, como la resolución de problemas y la comunicación efectiva y habilidades técnicas que tienen aplicaciones prácticas en la industria. En promedio, los estudiantes pagan Rs.3,000 por semestre.
” Nuestra experiencia provino de la historia corporativa, cuando solíamos contratar estudiantes “, dice Bansal, director ejecutivo del proveedor de servicios educativos PurpleLeap, que ahora tiene presencia en 14 estados. “ Siempre tomaba entre seis y ocho meses para que los estudiantes estuvieran listos (para los trabajos). Nos dimos cuenta de que era necesario moldear el talento y, por lo tanto, nos sentamos juntos para encontrar una manera de hacer que los estudiantes fueran más empleables. ”
Todo lo que puedo decir es que ya he perdido el último tren, ¿vamos a pelear también en la parada de autobús?