Si fuera sentenciado a un corto período de prisión (3 meses o menos), ¿cómo podría reaccionar su empleador? ¿Pueden despedirte legalmente?

Answer 1

En todos los estados de los EE. UU., El empleo se rige por una política denominada “a voluntad” y no es necesario indicar una causa de terminación. (Excepto Montana, que da un período de prueba al comenzar un nuevo trabajo). De manera similar, puede retirarse del trabajo, el empleador no puede obligarlo a quedarse. Esa es la parte a voluntad.

Si se puede demostrar que el despido fue una represalia por actividades protegidas específicas, como la denuncia de irregularidades al gobierno federal o las actividades sindicales, entonces se puede aplicar una demanda por terminación injusta.

En general, la terminación por negligencia es una de estas (de Wikipedia):

• Discriminación: El empleador no puede terminar el empleo porque el empleado es de cierta raza, nacionalidad, religión, sexo, edad o, en algunas jurisdicciones, orientación sexual.
• Represalias: un empleador no puede despedir a un empleado porque el empleado presentó un reclamo de discriminación o está participando en una investigación por discriminación. En los Estados Unidos, esta “represalia” está prohibida por la ley de derechos civiles.
• La negativa del empleado a cometer un acto ilegal: un empleador no puede despedir a un empleado porque el empleado se niega a cometer un acto que es ilegal.
• El empleador no sigue sus propios procedimientos de despido: a menudo, el manual del empleado o la política de la compañía describe un procedimiento que debe seguirse antes de que un empleado sea despedido. Si el empleador despide a un empleado sin seguir este procedimiento, el empleado puede tener un reclamo por despido injustificado.

Los detalles son manejados por la ley estatal, con algunas leyes federales que se aplican ampliamente (como dije, denunciando a los federales). Pero no conozco ninguno que proteja a las personas condenadas.

Casi universalmente, las personas condenadas por un delito son despedidas.

Answer 2

Olvidó mencionar dónde se encuentra. Supongo que te encuentras en los EE. UU. Y ya hay excelentes respuestas para este país.

Pero puede ser la oportunidad de hacer comparaciones entre países. ¡Entonces comparemos!

Si por casualidad se encuentra en Francia y ha sido condenado a una pena de prisión (no importa a corto o largo plazo), su empleador puede rescindir su contrato de trabajo solo en dos casos:

• si su tiempo de encarcelamiento impide que la empresa funcione normalmente (lo cual será el caso muy a menudo: si usted fuera un empleado, lo necesitaban … Tal vez sea discutible si la sentencia de prisión es ridículamente baja, como un encarcelamiento de 1 día). Si su contrato se rescinde por este motivo, recibirá una indemnización por despido si tiene cierta antigüedad.
• o si su condena está relacionada con su trabajo (por ejemplo, si robó cosas de la oficina, si utilizó sus responsabilidades laborales para cometer un acto ilegal, etc.). En este caso, no recibirá ninguna indemnización por despido, excepto si tiene mucha suerte. Spoiler: la suerte nunca sucede.

En cualquier otro caso, el contrato no se rescinde, sino que se suspende: ya no tiene un salario, pero puede recuperar su trabajo cuando finalice su detención.

En pocas palabras : en Francia, realmente depende de la empresa en la que esté trabajando. En cualquier caso, no recibirá ningún salario mientras esté en prisión. Lo mejor que puedes esperar es una indemnización. Puede recuperar su trabajo si su jefe es un tipo muy, muy agradable. Pero si lo jodiste, puedes olvidar la separación y el trabajo.

Answer 3

No siendo abogado, no puedo decirlo con certeza. Pero sospecho que podría hacer un alta por causa, la causa es su condena por un delito. En la mayoría de los estados, tal vez en todos, un empleador no puede despedirlo por ausencia debido a una afección de salud, a menos que eso afecte permanentemente su capacidad para hacer el trabajo, porque la afección se considera involuntaria o más allá del control de uno. Cometer un delito es un acto voluntario y, por lo tanto, sugiere que el empleado puede no ser apto para ese trabajo.

Las leyes laborales difieren en cada estado, por lo que lo que podría ser legal en un lugar podría no estar permitido en otro.

Estoy bastante seguro de que el empleador no tendría que continuar con su salario, y no tendría que seguir acumulando créditos de pensión durante su encarcelamiento. El encarcelamiento seguramente no se consideraría una discapacidad, lo que le permite cobrar un seguro de discapacidad; tampoco se puede reclamar seguro de desempleo mientras está en prisión.

Cualquiera que sea la ley en su área, ciertamente no debe decirse “qué demonios, lo haré, porque puedo soportar los tres meses en la cárcel si me atrapan y me condenan, y mi trabajo me estará esperando. cuando salga “. Eso de ninguna manera justificaría que hayas cometido un delito.

Puede estar bastante seguro de que, incluso si su ley local impide que el empleador lo despida, y le exige que lo reincorpore a su trabajo (o un trabajo equivalente) después de su liberación, si se ofende o se siente dudoso acerca de usted, encontrará alguna forma legal de terminarlo; o hacer que decidas dejar de fumar.

La mejor respuesta: no cometas ningún delito. Entonces no tendrá que preocuparse por las posibles consecuencias del encarcelamiento.

Answer 4

En los Estados Unidos, 26 estados tienen leyes que legislan que son estados del “Derecho al Trabajo”. Eso significa que los empleados no tienen que pertenecer a un sindicato o grupo de negociación colectiva para obtener empleo. Sin embargo, también significa que la mayoría de los empleadores pueden (y tienen) políticas que establecen que el empleado es contratado y empleado “a voluntad” y puede ser despedido por causa en cualquier momento.

Si no puede venir a trabajar durante varios meses debido al hecho de que está encarcelado, a menos que su empleador haya tenido la amabilidad de permitirle tomar un permiso de ausencia personal (o si engañosamente tomó uno sin molestarse en informarles de su encarcelamiento), entonces es casi seguro que será despedido como resultado. No poder trabajar por razones que no sean enfermedad, FMLA (Ley de licencia médica familiar) o problemas si se encuentra en el servicio militar de los EE. UU. Lo deja sujeto a rescisión.

Si esta es una pregunta que afecta personalmente al interlocutor, le aconsejaría encarecidamente que consulte a un abogado que se especialice en asuntos de empleo y que reciba sus comentarios sobre lo que debe hacer.