Mi jefe es muy sociable en la oficina y yo no soy muy sociable, ¿afectará esto a mi evaluación anual de desempeño?

Answer 1

Dependiendo de la compañía, las revisiones de desempeño podrían ser más que solo un trabajo adecuado. Algunas empresas también se centran mucho en la cultura y la cohesión de su fuerza laboral. Puede que solo estés en el lado más introvertido del espectro, pero tu jefe y compañeros de trabajo podrían ver esto como hostilidad o falta de mentalidad de equipo. Si bien, por supuesto, no se le puede exigir que cambie su personalidad para “encajar”, puede considerar avanzar lentamente para ser más social, incluso si es solo dentro del lugar de trabajo. Las personas a menudo disfrutan trabajar con aquellos que también se interesan por quiénes son como persona (aunque no todos). Podría ser tan simple como preguntarle a alguien acerca de su fin de semana, hijos, familia, cómo va un proyecto, etc. Este pequeño gesto puede mostrarle a sus compañeros de trabajo y al jefe que está interesado en formar parte del equipo, y usted puede ¡incluso encontrar a alguien que tenga intereses muy similares a los tuyos!

Answer 2

Depende del jefe, la cultura de la empresa y usted. Si su jefe es un buen jefe, él / ella debería comunicarle cuál es su opinión sobre usted y su trabajo y su trabajo con el equipo. También depende de la cultura de la empresa. Todas las culturas de la empresa tienen reglas no escritas que las personas necesitan aprender y cumplir o pueden tener que irse.

Un amigo mío trabajaba en las oficinas de Guinness en Londres y había un pub en la bodega. Si realmente querías salir adelante, es mejor que pases un tiempo en el pub después del trabajo al menos un par de días a la semana. Otra compañía que conozco tenía una regla no escrita de que si querías avanzar más fácilmente, debías jugar al golf. La alta gerencia jugó al golf y fue una forma de discutir sus ideas sin interrupciones durante varias horas en el campo de golf.

¿Cuál es la cultura de su empresa?

Answer 3

Difícil de decir. En el mejor de los mundos posibles, no debería. La mayoría de los grupos de recursos humanos brindan pautas y capacitación para evitar que la subjetividad entre en la evaluación. Consulte con su grupo de Recursos Humanos para comprender cómo funciona el proceso en su empresa. Si cree que puede confiar en el personal de recursos humanos, hágales saber sus inquietudes.