Depende completamente del tipo de jefe que sea. Si él es alguien que realmente se preocupa por los empleados, lo ayudará a encontrar un puesto en la empresa donde pueda crecer y contribuir a la organización. La verdadera función de un gerente es asegurarse de que la empresa tenga éxito, eso se hace teniendo a las personas adecuadas en el trabajo correcto. Sin embargo, si el jefe está más preocupado por sí mismo, lo más probable es que se lo tome como algo personal y se enoje por haber perdido el tiempo con usted en el puesto actual. Prefiero la honestidad que has demostrado al admitir que “no eres el indicado para el trabajo”. Otros no necesariamente serían de esa mentalidad.
Un buen gerente hablará con usted y descubrirá por qué no siente que es un buen candidato para el trabajo. ¿Quieres ese trabajo pero aún no tienes las habilidades? ¿Eres mejor para otro trabajo? ¿Se le ha dado demasiada responsabilidad al principio de su puesto y, como tal, ha sido desconectado por ese trabajo? No hay una respuesta simple a la situación. Los jefes están bajo presión para actuar, como todos los demás. A veces, las presiones de las tareas diarias para ellos nublan su capacidad de ser estratégicos y planificar el futuro y el crecimiento de sus empleados.
Si vas a tu jefe y le dices que no eres el adecuado para el puesto, ofrece una solución sobre cómo se puede resolver el problema. No solo traigas un problema. Trae ideas. Eso demostrará que lo has pensado y quieres trabajar con él para resolver la situación.
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