Cómo mejorar la habilidad de comunicación en el trabajo oficial

En primer lugar, si aún no lo ha leído, le recomiendo que lea el libro “Cómo ganar amigos e influir en las personas” – Por Dale Carnegie.

¡El libro es fantástico para describir cómo puedes crecer en tus habilidades comunicativas en general!

Dicho esto, aquí hay algunas otras formas de mejorar su habilidad de comunicación en el trabajo oficial:

  1. Manténgase en el camino: antes de hablar con alguien, descubra qué es lo que desea obtener de esa conversación. Siempre regrese a este objetivo suyo en lugar de caer en conversaciones aleatorias y menos importantes.
  2. Sea el primero en irse: después de obtener lo que quería y cada vez que salir de una conversación se vuelve más valioso que quedarse en ella, ¡ simplemente vaya! Esto le permite tomar su propio tiempo con más respeto, lo que hará que otros también respeten su tiempo, creando más confianza en usted.
  3. Siempre sonríe: no le cuesta mucho en absoluto, pero puede significar mucho para la persona con la que está hablando. Invita a otras personas a sonreír para que se sientan más cómodas y les permita estar a tu alrededor.
  4. “Tienes razón” – 3 de las palabras más bellas del idioma inglés. No importa quién los escuche, ellos se sentirán poderosos y valorados por usted. Y, lo que es más importante, estas tres palabras detienen cada argumento antes de que incluso comience.
  5. Aprenda a vender: no, esto no es una broma; La cantidad de productos que puede vender está directamente relacionada con lo bueno que se está comunicando. Cuando aprende estrategias de ventas, cómo cerrar un trato y lo que se necesita para invertir en las personas, aprende a comunicarse fuertemente mientras desarrolla su propia confianza. (Para más información: Grant Cardone TV | Rise Above the Noise)
  6. Haga más preguntas: deje que hablen de sí mismos tanto como sea posible. ¡Aprende a convertirte en un gran interrogador y un oyente fantástico y tu habilidad de comunicación aumentará por límites! (Busque: “ PSICOLOGÍA DE ESCUCHA ACTIVA ” para aprender cómo los terapeutas reales aprenden a escuchar tan bien a sus clientes).
  7. Recuerda sus nombres: lo sé, probablemente eres bastante malo en esto, y también lo es la mayoría de las personas. Pero si puedes llamar a alguien por su nombre completo , no por su apodo, entonces se sentirán mucho más apreciados de lo que piensas. ¡Repite el nombre tantas veces como puedas en la primera conversación y haz cualquier truco que puedas encontrar siempre que recuerdes sus nombres!
  8. Comience y deje las mejores notas: según el “efecto de primacía y actualidad ” en psicología, si comienza con una excelente primera impresión y deja una impresión increíble, la mayoría de las personas lo verán como una gran persona, independientemente de lo que sucedió en la mitad.
  9. Inicie las conversaciones con un propósito: nada es peor que hablar con alguien que no sabe por qué le está hablando a usted. Vaya al grano, tenga un propósito, inicie las conversaciones que desee, deje las que no desea y obtendrá el control de su habilidad por completo.

Deja de ser menos de lo que puedes ser y alcanza tus objetivos. Envíame un mensaje que diga “Coaching” para trabajar 1 a 1 conmigo. Lukas Schwekendiek

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  • Cortar el charlatán

Es agradable escuchar de vez en cuando cómo fue el fin de semana de tus compañeros de trabajo, pero la charla innecesaria que toma tiempo en cada conversación que debería haber estado relacionada con el trabajo es ineficiente.

Desordena tu flujo de trabajo y la mayoría de las veces no agrega tanto valor a tu vida.

Puedes divertirte y, a veces, relajarte un poco hablando de cómo fue la cita de la noche anterior, pero no lo conviertas en un hábito.

Puede sonar grosero, pero a veces tienes que ponerte primero para proporcionar el resultado más eficiente.

Deje en claro que puede cambiar una o dos palabras con su compañero de trabajo, pero mantenga la vista en la conversación real y significativa.

  • Comunicación no verbal

La gente apenas ve confianza o autoridad en una persona que está más interesada en la mosca en el techo que en el contacto visual.

Hazte accesible manteniendo tus brazos a los lados en lugar de doblarte sobre tu pecho, moviendo todo tu cuerpo hacia la persona con la que estás hablando y manteniendo un contacto visual con ellos durante la conversación, lanzando algunas sonrisas y aprobando murmullos para demostrar que los estás escuchando

Un buen consejo para el contacto visual cuando se encuentra con una nueva persona es tratar de notar de inmediato el color de sus ojos, lo que hace que su primera impresión dure un poco más, pero le da profundidad y valor a su aspecto.

Después de esto, no mires a la persona hasta que tus ojos se sientan como el desierto del Sahara y tu amigo se esté volviendo loco. Mire hacia otro lado cada tres segundos.

  • Camina una milla en sus zapatos

Después de haber trabajado tanto en trabajos permanentes como en “conciertos”, así como en un jefe y un empleado, he aprendido a ver las cosas desde varias perspectivas.

Entiendo por qué los jefes de vez en cuando olvidaron cosas importantes, no responden a mis mensajes o han desordenado un pedido para que se nos acaben las manzanas.

Entiendo por qué los empleados tienen sus días cuando el trabajo no fluye tan eficientemente como lo hizo ayer, por qué me envían un mensaje diciendo que no pueden tomar los turnos en los que ya los he puesto, por qué se han sentido malhumorados por el toda la semana.

Cada vez que enfrento un problema, ya sea en la vida personal o en el trabajo, doy un paso en los zapatos de otras personas.

¿Qué ha estado pasando él o ella últimamente?

¿Hay alguna razón más profunda dentro de ellos que los haga comportarse así?

¿Cómo me gustaría que me contactaran si estuviera en su situación?

Investigue profundamente las posibles razones de por qué la persona se comporta de la manera en que se comporta, y notará que, en su mayoría, todas las personas son personas buenas y reflexivas, que simplemente pasan por cosas desafiantes.

Comenzando sus comentarios o sugerencias con “Entiendo por qué piensa / siente así, porque …” nos despoja de los pensamientos egoístas de que solo usted tiene razón, y se adentra en las aguas más profundas de por qué algo funciona o no.

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Sofia Korkala

En más de 15 años de haber trabajado con personas de diferentes países, culturas y estilos de comunicación, aquí hay algunos consejos que lo ayudarán a comenzar.

  1. Si el inglés ES su primer idioma, ignore esta línea. Si no es así, lo primero que debe hacer es ser más consciente de sí mismo en cada momento, cada vez que piense en un trabajo relacionado, o hable consigo mismo, murmure, etc. ¿ Piensa en otro idioma además del inglés? En caso afirmativo, comience a pensar en el idioma de destino en el que tiene la intención de hablar, en última instancia. Este es un gran marcador de diferencia y aumentará exponencialmente la efectividad de la comunicación en el lugar de trabajo. Un problema tan común entre las personas bilingües y, sin embargo, la mayoría de las personas y organizaciones no lo saben, o no lo mencionan con tanta frecuencia.
  1. En resumen, “Fabrica tus pensamientos y palabras en el idioma de entrega específico”.
  • Escucha mas . A veces, algunas de nuestras preguntas se responden cuando dejamos que la otra persona hable más, mientras escuchamos, y ya sabemos lo que hay que hacer. Con esto no estoy diciendo que no hable cuando sea necesario, hágalo de todos modos haciendo un compromiso activo haciendo preguntas, resumiendo / parafraseando, etc.
  • Cuando las personas hablan de comunicación en general, no siempre enfatizan o reconocen lo suficiente que no se trata solo de comunicación oral / escrita. Use todas sus herramientas , como su lenguaje corporal (es un tema profundo en sí mismo), ojos, cejas, cabeza, etc. Úselos todos (situación apropiada).
  • Sea claro y conciso cada vez que tenga la oportunidad. Especialmente cuando estás en medio de altos líderes, quién puede ser el tiempo más valioso para la empresa. Esté preparado para profundizar en los detalles cuando sea necesario, pero trate de no comenzar con una Novela, o corre el riesgo de no ser escuchado. Llegue al mensaje rápidamente (CLARIDAD) y luego elabore si es necesario.
  • Sea amigable , tenga una sonrisa sutil, no importa cuán estresante sea la tarea o el lugar de trabajo. Cuando comencé mi carrera hace varios años, las personas (otros profesionales) se burlaron de aquellos que constantemente sonreían, lo descartaron como un comportamiento tímido, etc. E incluso intimidaron a aquellos que sonreían más a menudo, pensando que su paciencia era su debilidad. Pero no te molestes por esos personajes. Ellos van y vienen. No dejes que alteren cómo te portas.
  • Ten confianza Una vez más, otros pueden etiquetarlo como “confianza falsa” y lo que no. Pero simplemente ignóralos, como lo harías con el Paisaje. No existen Con Claridad / Propósito y un objetivo definido para transmitir un mensaje (ya sea escrito o verbal), notará que sus niveles de confianza aumentan. Practique decir SÍ y NO con confianza, y saber cuándo decir Quizás.
  • Practica ser empático con más frecuencia. Incluso decir “puedo entender” o “Ahhh, ya veo” puede ser eso. Suena genuino, es muy importante. La falsa confianza es una cosa … Pero solo la falsa empatía es un desvío. Si no te importa, aún puedes decir, “oh … lo siento, tuviste que pasar por eso” en lugar de ser neutral.
  • Ser de mente abierta . Separar a las personas de los problemas.
  • Solicite abiertamente retroalimentación objetiva con los miembros de su equipo, supervisores, y vea dónde creen que apesta y / o qué está haciendo bien. No te lo tomes en serio. Simplemente tómalo objetivamente, analízalo y enfréntalo la próxima vez.
  • Se respetuoso Intente no responder a un correo electrónico cuando esté enojado / deprimido o frustrado por cualquier motivo.

    • Todo lo mejor.

    Hory Sankar Mukerjee

    Todos sabemos que una buena comunicación es todo en nuestra vida en estos días. Tener una buena comunicación realmente nos ayuda en nuestro trabajo. En cualquier organización debe existir una buena comunicación entre los empleados y la gerencia. La buena comunicación también contribuye al crecimiento de la empresa.

    Existen varios métodos a través de los cuales podemos mejorar nuestra comunicación, como:

    Hable libremente: herramienta de comunicación para empleados

    La herramienta de comunicación Talk Freeely Employee conecta y alinea a cada empleado con lo que es importante para el negocio. Construyó un canal de comunicación que construye el compromiso de los empleados.

    Las herramientas de comunicación para empleados son

    1. Aplicación de comunicación para empleados
    2. Software de comunicación para empleados
    3. Aplicación de compromiso del personal.

    Estas herramientas son realmente útiles para construir un buen ambiente de comunicación entre el empleado. Visítenos en la aplicación de comunicación para empleados que conecta a todo su personal | TalkFreely para más información.

    Gracias

    Joan Whatmore

    6 maneras rudas de ser socialmente inteligente en el trabajo.

    1. Use café: no sea el chico o la chica que siempre frunce el ceño en un auricular. Invite a otros a ir a tomar un café con usted y comprárselo a otros si no lo siguen.
    2. Sonríe y llama a todos por sus nombres: es muy simple, pero no creerías cuán grande es el impacto. Simplemente comienza a sonreír a todos y salúdalos con sus nombres. Sonreír te hace ver feliz y la gente ama a las personas felices.
    3. Pase el rato en el lugar: cada oficina tiene un lugar donde la gente pasa el rato para conversar, puede ser junto al dispensador de agua o en una ventana. Pase el rato allí a menudo y tendrá muchas conversaciones.
    4. Haz amigos con los conectores: cada oficina tiene una persona que parece conocer a todos, estas personas se llaman conectores y deberían ser tu principal prioridad. Hazte amigo de ellos y eres amigo de todos sus amigos. Cambio instantáneo para su vida social laboral.
    5. Hable con otros: la ansiedad social está presente en todas partes. Es posible que otras personas en su oficina quieran hablar con usted y no estén dispuestas a esforzarse. Así que da el salto de fe y entabla conversaciones con aquellos con quienes te gustaría hacer amigos.
    6. Ser una buena persona: eso significa que debería estar bien recibir comentarios y dar comentarios uno a uno. No seas una persona constante negativa y gruñona. Sé amable y fácil, hará que la gente se sienta a gusto contigo.

    HAZ esas seis cosas y estarás en camino de ser un experto en hacer conversaciones.

    PD: aprende 10 trucos de conversación que todo el mundo debería saber aquí

    Mahmoud Asfour

    5 libros para mejorar tu juego de comunicación .

    No importa cuál sea su profesión o pasión, para muchos de nosotros, la forma en que nos comunicamos, tanto con los demás como con nosotros mismos, es clave. Y al reflexionar sobre nuestras propias tendencias, fortalezas y debilidades relacionadas con la comunicación, supongo que muchos de nosotros podríamos beneficiarnos de una o dos lecciones en las artes de la negociación, el lenguaje persuasivo, el diálogo interno positivo y recibir comentarios con gracia. y, cuando sea necesario, con un proverbial grano de sal también.

    ¿Una ventaja adicional de repasar cómo nos comunicamos? La mayoría de estas habilidades tienden a trascender las relaciones y pueden ser tan útiles con familiares y amigos como con colegas, supervisores e informes directos.

    Aquí hay cinco libros que ofrecen información práctica sobre cómo practicar mejor y mejorar sus habilidades de comunicación.

    Judo verbal: el arte apacible de la persuasión, por George J. Thompson

    Verbal Judo es la guía clásica del arte marcial de la mente y la boca que puede ayudarlo a desactivar confrontaciones y generar cooperación, ya sea que esté hablando con un jefe, un cónyuge o incluso un adolescente.

    Nuestra cita favorita: “Motivar a otros elevando sus expectativas de sí mismos”.

    Solo escuche: El secreto para llegar a absolutamente cualquier persona, por Mark Goulston, MD

    Las barricadas entre las personas se convierten en barreras para el éxito y la felicidad, por lo que pasar no es solo un arte, es una habilidad crucial. Los lectores aprenden a escuchar con eficacia, a cambiar a una persona enojada o agresiva a un estado más tranquilo y receptivo, y a usar sacudidas de empatía para cerrar una brecha de comunicación.

    Nuestra cita favorita: “Comprender el hambre de una persona y responder a ella es una de las herramientas más potentes que descubrirá para comunicarse con cualquier persona que se encuentre en los negocios o en su vida personal”.

    Conversaciones cruciales: herramientas para hablar cuando hay mucho en juego, por Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler.

    Conversaciones cruciales ofrece al lector herramientas para prepararse para situaciones de alto riesgo, transformar la ira y los sentimientos heridos en un diálogo poderoso, hacer que sea seguro hablar sobre casi cualquier cosa y ser persuasivo, no abrasivo.

    Nuestra cita favorita: “Las personas que son hábiles en el diálogo hacen todo lo posible para que sea seguro para todos agregar su significado al grupo compartido … [ellos] hacen todo lo posible para asegurarse de que todas las ideas salgan a la luz”.

    Audazmente: cómo el coraje de ser vulnerable transforma la forma en que vivimos, por Brené Brown.

    Daring Greatly no se trata de ganar o perder. Se trata de coraje. En un mundo donde “nunca es suficiente” domina y sentir miedo se ha convertido en una segunda naturaleza, la vulnerabilidad es subversiva. Y, sin lugar a dudas, exponernos significa que existe un riesgo mucho mayor de ser criticado o sentirse herido.

    Pero cuando damos un paso atrás y examinamos nuestras vidas, descubriremos que nada es tan incómodo, peligroso e hiriente como estar de pie en el exterior de nuestras vidas mirando y preguntándonos cómo sería si tuviéramos el coraje de entrar en la arena. . Daring Greatly es una práctica y una nueva y poderosa visión para dejarnos ver.

    Nuestra cita favorita: “Debido a que la verdadera pertenencia solo ocurre cuando presentamos nuestro ser auténtico e imperfecto al mundo, nuestro sentido de pertenencia nunca puede ser mayor que nuestro nivel de autoaceptación”.

    Gracias por los comentarios: la ciencia y el arte de recibir comentarios bien, por Douglas Stone.

    Nadamos en un océano de retroalimentación. Los jefes, colegas, clientes, pero también familiares, amigos y suegros, todos tienen “sugerencias” para nuestro desempeño, crianza o apariencia. Sabemos que la retroalimentación es esencial para las relaciones saludables y el desarrollo profesional, pero la tememos y a menudo la descartamos. Gracias por la retroalimentación explica por qué obtener retroalimentación es tan crucial pero tan desafiante, y ofrece un marco poderoso para ayudarnos a enfrentar la tormenta de comentarios improvisados ​​de la vida, evaluaciones anuales y consejos no solicitados con curiosidad y gracia.

    Nuestra cita favorita: “El comportamiento de búsqueda de retroalimentación, como se llama en la literatura de investigación, se ha relacionado con una mayor satisfacción laboral, una mayor creatividad en el trabajo, una adaptación más rápida en una nueva organización o rol y una menor rotación. Y buscar comentarios negativos se asocia con calificaciones de rendimiento más altas “.

    Mahmoud Asfour

    1 El pensamiento y la planificación son las claves para marcar la diferencia en su estilo y enfoque de comunicación.

    2 Controle su tono

    3 Empatizar con otra persona

    4 Escucha a los demás

    5 Dedique tiempo a planificar la comunicación para utilizar la parte “intelectual” de su cerebro que le permite evaluar. Evite la parte “reptiliana” de su cerebro, que le permite reaccionar sin pensar.

    6 Establezca objetivos para su interacción con los demás.

    7 Intenta ofrecer ayuda a los demás.

    8 Mantén la calma

    9 Planea hipotéticamente el peor de los casos

    10 Piensa antes de hablar (todo lo que decimos tiene una consecuencia positiva / negativa)

    11 Si alguien hace algo que no le gusta o con lo que está de acuerdo, dígale a la persona (escriba todas las cosas negativas que pueden surgir y cómo puede reaccionar la otra persona. Piense en las reacciones y responda en consecuencia para cumplir con su objetivo)

    12 Planifique las reacciones negativas que podrían ocurrir y cómo va a evitar que no se desencadene la reacción de otra persona.

    13 Piensa en tu tiempo

    14 Busque claridad antes de hacer suposiciones

    15 Piensa en lo que lograrás al decir algo

    16 Haga buenas primeras impresiones que nos den la oportunidad de establecer una buena relación y establecer una buena comunicación bidireccional

    17 Para hacer una buena primera impresión, vístase apropiadamente todos los días para cada situación.

    18 Piensa antes de ponerte algo

    19 Mantenga los hombros hacia atrás y la cabeza en alto

    20 Tenga un apretón de manos firme y apropiado.

    21 Mantenga contacto visual

    22 Sonríe cuando sea apropiado

    23 No te inquietes con tu cabello y tu pluma

    24 No hables de cosas negativas

    25 Mantener una buena actitud

    26 Sé conciso

    27 Disculpa si has hecho algo mal

    28 Mantente en contacto con las personas que conoces

    29 No solo te sigas cuando lo necesites de alguien

    30 Estar allí cuando la gente te necesite

    31 Establezca la credibilidad, la simpatía y la confianza

    32 Nunca envíe mensajes de texto mientras mantiene conversaciones cara a cara

    33 Enfoque cada conversación con la idea de que aprenderá algo nuevo

    34 Si es probable que dé consejos, asegúrese de que la persona realmente quiera consejos.

    35 Cuando la persona deja de hablar, espere 3 segundos para asegurarse de que realmente haya terminado

    36 Conoce tus botones que disparan tu bp

    37 Respira y no reacciones

    38 No hables personal

    Atishka
    • Haz tantas cosas por escrito como puedas. La comunicación verbal es dispersa, imprecisa y llena de emociones.
    • Mantenga su escritura breve (2–3 párrafos). Cuando la gente ve una pared gigante de texto, sus ojos se vuelven vidriosos y el cerebro se apaga.
    • Rompe tu escritura en párrafos. Dé a los ojos de sus lectores mucho espacio en blanco para descansar.
    • Mantenga las palabras tan simples y claras como pueda.
    • Mantén tus oraciones cortas.
    • Al principio, indique quién es usted y cuál es su papel (a menos que trabaje con el lector de manera regular).
    • Al final, indique exactamente lo que desea que haga el lector: responder, esperar una actualización suya o tomar alguna medida.
    • Anticipe las preguntas que tendrá un lector y atiéndalas de manera proactiva. Por ejemplo, si solicita una reunión, indique su propia disponibilidad.
    • Si puedes, incluye fotos. Una imagen vale mas que mil palabras.
    • Incluya sus datos de contacto en su firma. Haz que sea fácil para ellos contactarte.
    • Se bueno. Si eres sarcástico o malvado, la mayoría de lo que tienes que decir no será escuchado.
    Alan Argundsen

    Después de haber asistido a mi convocatoria anteriormente, me di cuenta de que era simplemente uno de los cientos de miles de personas que se graduaron ese año. Y confía en mí amigo cuando digo eso, si el empujón llega a empujar tu título simplemente sirve como pasaporte para una entrevista. ¡Al final, son tus habilidades blandas las que te harán contratar y ascender!

    Entonces la pregunta del millón es-

    ¿Qué puedes ofrecer que te haga destacar entre la multitud?

    Respuesta: (sí, lo has adivinado bien)

    Excelentes habilidades suaves.

    Debe poder convencer a sus entrevistadores de que puede trabajar en equipo. Tener la capacidad de ser un líder y al mismo tiempo ser capaz de manejar situaciones de presión. Y por último, pero no menos importante, no tienes miedo de callarte y escuchar. (Sí, las buenas habilidades de escucha también juegan un papel importante en la comunicación efectiva).

    Mejorar las habilidades de comunicación definitivamente lleva mucho tiempo. Pero con un mentor adecuado podría ser cuestión de 1 a 2 meses como máximo.

    Mi consejo para usted es que se una a un curso interactivo de video en línea. El mejor de ellos es un PRCC otorgado por * Corpversity, una ex empresa de Googlers *

    PRCC ayuda a los adultos jóvenes a aprender cómo descifrar empleos y empleos de calidad. 10 habilidades y temas generales, como aptitud y entrevistas previas a la entrevista, creación de currículums, redes, informática empresarial, liderazgo, personalidad / confianza y comunicación, gestión del tiempo, guía para solicitudes de empleo y más.

    Estos son esenciales tanto para los roles técnicos como para los no técnicos y ayudan a resolver los trabajos bien remunerados.
    Los estudiantes pueden pasar 10 minutos al día, incluso en dispositivos móviles, para cubrir el PRCC. ¡Tiene videos, tareas interactivas, cuestionarios y más!

    ¿CONSTRUIDO POR?
    Un equipo de expertos corporativos que han trabajado en las principales marcas mundiales como Google, Goldman Sachs, eBay y más.

    BENEFICIOS
    Los estudiantes obtienen un certificado de oro / platino de una empresa de ex-Googlers que los ayudará cuando soliciten empleo.
    Los estudiantes reciben 1 año de apoyo y material de calidad después del curso también.

    Créanme, mucha gente, una pequeña inversión puede ser de gran ayuda para garantizar un futuro exitoso y seguro.

    Miles de estudiantes de las mejores universidades como Amity, SRM, KJ Somaiya, LPU, etc. se han beneficiado.

    Obtenga más información sobre este curso en nuestro sitio web oficial.

    https://www.corpversity.xyz/

    Si tiene alguna consulta, no dude en ponerse en contacto conmigo en [email protected]

    Sube a bordo y superemos este obstáculo en el camino de una carrera exitosa juntos.

    Atentamente,

    Angaraj Sharma

    Talk Freely

    Debes apuntar a mejorar los primeros cuatro aspectos de la comunicación: escuchar, hablar, leer y escribir.

    1. Escucha más de lo que hablas.
    2. Haz que tus conversaciones sean interesantes
    3. Lea más … sobre el mundo, sobre su organización y cualquier cosa que pueda tener en sus manos.
    4. Mejora tus habilidades de escritura.

    El primero (escuchar) es una cuestión de práctica. Mostrar interés genuino y empatizar con las personas cuando hablan. Escucha, sondea y descúbrelo. La gente te amará.

    Hacer conversaciones interesantes es el segundo aspecto más importante. Habla con diferentes personas. Trae humor neutral. Conozca a la persona y hable sobre las cosas que le interesan.

    La lectura ayuda a la segunda habilidad de comunicación y te ayudará a comprender las perspectivas del mundo sobre diferentes cosas.

    Mejora tu escritura. Ese es un tema en sí mismo. Requiere mucha práctica. Comience con cosas simples y fáciles de escribir, luego, lentamente, con la experiencia, será más capaz. Los correos electrónicos son un buen punto de partida.

    Sofia Korkala

    Principalmente corta la pelusa. Nunca ir en tangentes. Creo que las personas socialmente se comunican de una manera muy descarriada, pero en los negocios tienes que imaginar que es como si te cobraran por cada segundo que pasas hablando. El tiempo es dinero. Como dice otra respuesta, finalice las conversaciones usted mismo. Inicialmente, podrían ser otros los que lo hagan, pero con el tiempo descubrirá que lo hace, se comunicará de manera eficiente, se sentirá empoderado en la comunicación y sin esfuerzo. Una vez que empiezas a iracundo en las conversaciones que duran entre 5 y 10 años, sabes que estás haciendo algo bien.

    También obtenga un mentor que lo ayude. Hay un gran ejercicio en la película Gone Girl, donde Ben Affleck está practicando qué decirle a la prensa y es golpeado con dulces si dice algo incorrecto. La mayoría de las capacitaciones para hablar en público 1–1 funcionan de manera similar, generalmente no arrojando cosas. Intenta obtener esta capacitación o haz Toastmasters.

    Pero lo más importante es mantener a la gente en pie. Aprende lo que los enoja y lo que los hace como tú. El mayor problema que la mayoría de las personas tienen en mi oficina con los novatos y la comunicación es cuando es obvio que nos han encasillado en algo simplista como ‘números chicos / personas / marketing /. La cuestión es que en la actualidad la mayoría de los roles involucran TODO ESO. Además, las personas habrán trabajado en varias áreas. Antes de convertirme en cuantificador, trabajé durante 7 años en un área de finanzas que incluía marketing, análisis técnico y aprobación de acuerdos. Y fui bueno en eso. No sucede a menudo, pero cada vez que un novato me rechaza automáticamente como “estar por encima de mi estación” cuando hablo sobre el caso comercial y el impacto de los cambios en el marketing, generalmente no termina bien para ellos, incluso si no lo hago ” No se lo digas a su gerente, lo notarán con el tiempo.

    Joan Whatmore

    Puede tomar la capacitación adecuada en Habilidades de comunicación. La forma más sencilla de hacerlo es publicar sus requisitos en un sitio web asociado con la educación. El portal puede ponerse en contacto con usted de inmediato, para ayudarlo a encontrar institutos, clases o tutores (privados o en línea) en casi cualquier parte del mundo, para que pueda aprender casi cualquier cosa que necesite. Este proceso puede ser la forma más rápida, segura, fácil y económica de encontrarle una gran fuente de conocimiento y experiencia.

    Mientras lo hace, junto con las habilidades de comunicación para la vida profesional, también puede aprender un idioma o dos. Conocer mejor un idioma o conocer un idioma más puede mejorar su confianza, vocabulario y empleabilidad.

    Todo lo mejor.

    Hory Sankar Mukerjee

    Hola bipul

    Gran pregunta Los libros de texto clásicos sobre hablar en público enfatizan los mismos puntos: 1) cuál es el PROPÓSITO de su discurso y 2) cómo desea que responda su audiencia. PROPÓSITO = quieres informar, persuadir o entretener a tu audiencia. RESPONDER = quieres que tu audiencia aprenda algo (informar); ¿Desea que su audiencia haga algo O tenga una mentalidad diferente al final de su discurso (persuadir); ¿Desea que su audiencia se divierta o participe gratamente (entretener)? Si desea obtener más consejos, puede visitar http://www.speechbeginner.com – Cómo escribir un discurso simple rápidamente. . . La forma rápida de saber qué decir. Espero que esto ayude, Paul

    Sofia Korkala
    • Hola, ayer me encontré con este canal de Youtube que describe muy bien la forma más fácil de manejar cualquier tema general extempore. Ha ganado más de 64 suscriptores en un día, le recomiendo que lo revise y lo suscriba para su mejora.

    El enfoque utilizado en el video se llama así:

    S

    T

    mi

    mi

    PAGS

    U

    PAGS

    ¡Créeme, es la forma más fácil de dar un discurso de un minuto que te encantará! 🙂

    Para saber cómo aplicarlo, visite este canal de Youtube. 🙂

    La persona lo ha descrito perfectamente en su video. Puede suscribirse al canal si lo encuentra útil, aquí está el enlace:

    https://www.youtube.com/channel/ …

    Sofia Korkala

    Todos los días lea el periódico en inglés en voz alta durante al menos 6 meses. Pero sus vecinos no deberían escuchar lo que está leyendo. No seas tan ruidoso.

    Básicamente, cuando lees en voz alta lo pronuncias y te ayudará.

    Joan Whatmore

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