Cuando se trata de una oportunidad, ¿cómo compites con alguien que tiene más habilidades o más experiencia que tú?

Answer 1

Aquí hay algunos pensamientos que ayudarán:

Propuesta de valor única

Aprende cómo están jugando tus rivales, para que puedas vencerlos al máximo. La propuesta de valor única arroja luz sobre la fracción de clientes en los que su rival está obsesionado.

Más aprendizaje: Carrera exitosa … 18 pasos efectivos para el logro

Toca a los amigos locales para recibir sus consejos.

Nunca dude en acercarse y preguntar a sus amigos y asesores sus opiniones sobre las tendencias que están viendo y cómo ven sus ideas en relación con sus competidores.

Tendencias y cambios

Esté atento a las tendencias y cambios del mercado. Mire la periferia del medio ambiente, porque ahí es donde aparecen primero las tendencias.

Anticipación

Trabaje para desarrollar la anticipación de los cambios en su espacio de oportunidad.

Estudie cómo las tendencias comienzan a interactuar entre sí, así como con los clientes y las empresas.

Mike Schoultz es el fundador de Digital Spark Marketing , una agencia de marketing digital y servicio al cliente. Con 40 años de experiencia empresarial, escribe sobre temas para ayudar a mejorar el rendimiento de las pequeñas empresas. Encuéntralo en G + , Facebook , Twitter y LinkedIn .

Answer 2

Si la competencia se lleva a cabo dentro de una organización determinada, hay una gran cantidad de otros atributos que, suponiendo una competencia demostrada, pueden superar el nivel de habilidad y la experiencia. A un nivel de 10,000 pies, estos serían calidad de trabajo, capacidad para hacer las cosas y a tiempo, entusiasmo, habilidades de comunicación y capacidad de liderazgo. Este último no es necesariamente un liderazgo formal, sino más bien la capacidad de influir activa y positivamente en los demás. En un nivel de detalle más bajo, hay muchos atributos independientes que caracterizan el rendimiento. Esto trae, por ejemplo, adaptabilidad y ética de trabajo, etc.

Demuestre la gran mayoría de estos excepcionalmente bien y siempre será mi elección.

Ahora, si habla de competencia para un puesto anunciado donde el gerente de contratación no lo conoce, es mucho más difícil vencer la habilidad y la experiencia. Solo puedo decir que esa actitud y entusiasmo se pueden demostrar en una entrevista y he contratado candidatos que pensé que se adaptarían mejor a mi equipo incluso cuando no tenían la habilidad y experiencia más técnica.

Espero que esto ayude un poco.

Answer 3

Ah! Llegue al trabajo antes que todos y sonría más. Trabajo duro. Sé extremadamente amable con todos, incluida la persona que compite.

Ve a casa y obtén las habilidades que deseas. Estudiar.

Serás el ganador.

Answer 4

Las habilidades y la experiencia no son todo lo que se te evalúa. Áreas donde podría tener una ventaja:

• Ajuste cultural
• Conexiones comunes con el entrevistador.
• Actitud
• Habilidades blandas

Answer 5

¿Son las habilidades y la experiencia las únicas cosas necesarias para conseguir un trabajo? Casi nunca. Las habilidades de las personas generalmente cuentan más. ¿Puedes relacionarte y llevarte bien con otras personas? ¿Tienes habilidades de liderazgo? ¿Te sientes cómodo hablando con grupos? ¿Grandes grupos? ¿Está bien versado en las realidades comerciales en las que se producen el trabajo y la empresa? Hay una gran cantidad de intangibles que influyen para obtener un puesto. Una vez, a la CBO de la compañía le gustó la forma en que me vestía, así que conseguí un trabajo de $ 150k / año, literalmente, vistiéndome para el éxito.

Piense en la descripción del puesto como la apuesta inicial para el juego de ser contratado. Eso solo te lleva a la conversación. Entonces tienes que jugar bien cada mano.