¿Cuánto tiempo son relevantes las habilidades de programación no utilizadas en un currículum?

Answer 1

C, FORTH, Assembler, FORTRAN y COBOL son todos los idiomas que pueden ser contratados para usar. Es posible que no quieras el trabajo. Casi todas las bibliotecas tienen algún FORTRAN heredado en las bibliotecas de matemáticas. De vez en cuando creará un perfil de código y encontrará un fragmento de código FORTRAN que debe ejecutarse más rápido en la aplicación en la que está trabajando. Lo mismo es cierto con C. Puede hacerlo en un compilador de C ++. El compilador de C ++ también debería manejar FORTRAN y Assembler.

Siempre hay trabajo para los programadores de FORTH que arreglan algo que no funciona.

Enumere todos los idiomas que usa su competente. Siempre hay un código antiguo o roto para depurar o traducir. Cuantas más herramientas tenga, más probabilidades tendrá de adaptarse a lo que necesita el trabajo.

Como dice Miles, lo que no se puede hacer es lo que cuenta.

Mejor me comuniqué directamente con alguien que estaba contratando, incluida una llamada en frío a un jefe del departamento de la universidad.

Answer 2

Esta es una opinión personal, como cazador de trabajos y entrevistador a veces, y probablemente no concuerde con todos los nuevos formatos de currículums diseñados para pasar por los programas de detección automática, pero …

A medida que uno se vuelve más senior, se convierte en el momento de quitar las “listas de lavado” de certificaciones, idiomas, habilidades, etc. de un currículum, centrándose en roles y logros. En algún momento, solo su título, afiliaciones profesionales y si tiene una certificación seria, como una licencia de educación física (que de todos modos sería después de su nombre).

Comience con un par. resumen, luego algunos puntos sobre habilidades / logros clave (por ejemplo, experiencia específica en el diseño de sistemas de soporte de operaciones en tiempo real). La única excepción re. los lenguajes de programación pueden ser si tiene una profundidad específica en un nicho difícil de encontrar, entonces es posible que desee incluirlo (por ejemplo, “experiencia en profundidad en el mantenimiento de programas COBOL o” experiencia específica en el desarrollo de sistemas en tiempo real masivamente concurrentes en Erlang).

Siga con una lista cronológica inversa de posiciones: cada una con una oración que describe la compañía, una oración que describe lo que hizo (por ejemplo, desarrollador principal de xxxx, un juego de disparos en primera persona), luego unas pocas oraciones que describen los principales proyectos y logros (diseñado el subsistema foobar para el satélite sensor algo terrestre, escribió el módulo de física para , etc.).

Pero, tome todo esto con un grano de sal: funciona mejor para las personas más mayores, con un cv largo y que van a pasar por alto todas las pantallas automáticas al pasar un cv a un contacto personal. Su experiencia puede ser diferente.

Answer 3

Cualquier cosa en su currículum es un juego justo para una pregunta de entrevista. Creo que es una guía bastante útil sobre qué dejar de lado.