Las dos respuestas anteriores a esta pregunta son excelentes (por Lalit y Shubham); Existe un número infinito de permutaciones de listas de habilidades técnicas que podrían ser relevantes, dependiendo de su especialización en el campo de la ingeniería eléctrica. Como ya tiene dos buenas listas de habilidades técnicas y aprendizaje técnico, voy a tomar un toque diferente con mi respuesta.
Mi enfoque con los nuevos empleados de EE es: “Puedo enseñarte cálculo, pero no puedo enseñarte las cualidades esenciales de carácter que necesitas para tener éxito como ingeniero [eléctrico]”. Luego les pido que me proporcionen ejemplos de lo siguiente:
- Describa cómo se sacrificaron para ayudar a otra persona a alcanzar sus objetivos personales o profesionales en la vida.
- Proporcione un ejemplo de la vida real de cómo su participación como miembro de un equipo logró más de lo que sus esfuerzos individuales podrían o podrían haber logrado.
- Relacione una historia personal que demuestre evidencia de una fuerte ética de trabajo.
- Relacione una historia personal que demuestre evidencia de integridad personal (honestidad).
No puedo enseñarte empatía, humildad, ética de trabajo o integridad. Puedo alentar estas cualidades esenciales de carácter, pero entras por la puerta con estas cualidades o no lo haces. Intento contratar las cualidades del personaje que no puedo enseñar; siempre que pueda enseñar y tener una verdadera pasión por la excelencia en ingeniería, puede aprender lo que necesita saber una vez que esté en el trabajo.
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