¿Qué harías si tu trabajo requiere que implantes un microchip?

Creo que aceptaría el microchip, luego lo quitaría y lo pegaría en una tarjeta en mi billetera, o lo encapsularía en un llavero. Esto me daría todas las ventajas de cualquier propósito que tuviera el chip, con la opción de descartarlo, envolverlo en papel de aluminio, etc.

Trabajé brevemente en un hospital que intentó algo como esto. No implantes, sino un chip rastreable agregado a nuestras insignias. Se decía que esto era para emergencias, de modo que el personal pudiera ubicarse cuando fuera necesario, y SOLO se suponía que debía usarse para emergencias. Sin embargo, tuvimos algunos gerentes que se sentaban en sus oficinas y actualizaban constantemente el seguimiento, y mantenían registros escritos de dónde estaban todos en todo momento. Finalmente, un gerente confrontó y escribió a una compañera de enfermería por tomar más de cinco minutos en el baño. La enfermera presentó una queja ante el sindicato, y siguiendo el consejo del sindicato, todo el personal de enfermería bajó a la ‘choza de humo’, clavó nuestras insignias en la pared y luego regresó al trabajo. Nunca salió nada de eso: era obvio que la administración había instituido el sistema con falsas pretensiones.

Mi impresión es que cualquier función de dicho dispositivo, independientemente de su buena intención, eventualmente se utilizará como una herramienta de vigilancia y control. En ese momento, quiero tener el derecho de separarme del dispositivo de inmediato.

Acabo de enterarme de esto en un programa de radio el otro día. Algunas empresas quieren implantar chips RFID en sus empleados para cosas como desbloquear puertas, hacer compras en la máquina expendedora, etc. Insisten en que no hay seguimiento de GPS involucrado.

Mi reacción sería la misma que Simon Conway (el presentador de radio de 600 WMT / 1040 OMS):

NO. YENDO. A. OCURRIR.

Si alguien no se opone a esta invasión de la privacidad, pronto será obligatorio.

Puede que ahora no haya seguimiento de GPS involucrado, pero está a solo un susurro de distancia.

Como ciudadano estadounidense, y como ser humano, tengo derecho a la privacidad. Soy un hombre, capaz de tomar mis propias decisiones. No necesito, no quiero y no toleraré tal demanda.

¡DE NINGUNA MANERA JOSE!

NO. YENDO. A. ¡OCURRIR!

Sin duda, la empresa presentaría una vaga justificación para instalarlos. Por ejemplo, para poder encontrar personas en caso de incendio, analizar el flujo de personas o apagar la iluminación y la calefacción cuando no hay personas en ninguna habitación.

Podría haber razones que no nos están diciendo. Por ejemplo, si es compatible con Bluetooth, podría rastrear nuestros movimientos a través de nuestros teléfonos dondequiera que estemos, incluido el tiempo que no está en el trabajo, las vacaciones, los pasatiempos y con quién nos encontramos.

Yo personalmente no tengo ningún problema con eso. De todos modos, me pueden rastrear 24x7x365 a través de mi teléfono móvil. Entonces no hay cambio allí.

Y el trabajo es opcional. Cualquiera a quien no le guste el chip puede irse. Por lo tanto, no debería haber presión sobre las personas para que acepten el chip.

En realidad, alguien que conocía de la Universidad de Reading, el profesor Warwick en el departamento de Cibernética, tenía un chip insertado y las puertas se podían abrir cuando se acercaba a ellos (un poco como Star Trek, pero se balanceó en lugar de deslizarse y no hizo el ruido). Ahora es vicecanciller adjunto en Coventry, ¡así que no le hace daño! ref: Kevin Warwick – Wikipedia

Obviamente, hay una falta de investigación sobre esto y podría haber efectos a largo plazo, pero probarlos es una de las formas en que la raza humana aprende. Vemos un incendio Nos acercamos y hace calor. Entonces no nos acercamos de nuevo. Como raza humana, aprendimos esto hace mucho tiempo, pero cada niño pasa por eso y sufre una quemadura antes de saber que hace calor. Aprendemos y progresamos. Si aceptamos el chip, somos pioneros, podríamos ser recordados para siempre. Si no, hay muchas otras compañías donde podemos trabajar sin un chip.

¡Correría como el infierno!

_ SI (después de ser contratado, o de firmar un contrato) ‘mi trabajo’ cambió las reglas de empleo, comenzaría a buscar otro lugar para cambiar las horas por un sueldo.

_ SI me uniera a una tienda no sindical y en el futuro les ordenaran a todos unirse a un sindicato, tomaría mis vacaciones acumuladas y buscaría en otro lado.

_ SI el nuevo trabajo requiere un microchip, pero no diría por qué, estoy fuera de casa. No por el chip, sino por el insulto.

Si no puedo confiar en mí para conocer las reglas, pautas y objetivos de mi empleo, entonces también podría venir a trabajar con los ojos vendados, amordazado y las manos atadas a la espalda … y esperar a que el jefe me golpee con un bate de béisbol.

De ninguna manera (con una excepción más tarde).

Primero, ¿desea realizar un procedimiento invasivo y no decirme? No va a pasar.

En segundo lugar, incluso si me lo dijera, sé mejor que aceptarlo al pie de la letra.

Ahora, la excepción: si estuviera en el ejército y se usara el chip para que pudieran recuperar mi cuerpo si algo salía mal, estaría de acuerdo. Sé que mi familia querría eso.

Encontraría otro trabajo. Honestamente, no me importaría un microchip porque no hago nada que pueda meterme en problemas o situaciones incómodas. Pero no soy fanático de ser forzado a hacer cosas, y DEFINITIVAMENTE no soy fanático de las agujas. Entonces, si me pueden dar el microchip sin cortar ni apuñalar, entonces podemos hablar, de lo contrario no está sucediendo.

No tengo ningún problema con el microchip, después de todo, lo hacemos con mascotas, pero tendría que haber una excelente razón antes de aceptar tal cosa. Supongo que la respuesta corta sería No.

Yo mismo encontraría un nuevo trabajo. Ningún empleador debería exigirle que haga algo que requiera poner algo en su cuerpo. Solo es mi opinión

Depende de qué tan bien paga el trabajo. Si no hubiera forma de ganar el mismo dinero en otro lugar, tomaría el implante.