¿Cuáles son las razones por las que rechazaría contratar a un candidato para un trabajo incluso si se ajustan a las habilidades técnicas necesarias?

Answer 1

Nunca he estado en condiciones de contratar a nadie, pero en mi último trabajo, mi jefe me hizo aceptar solicitudes y ofrecer consejos.

El trabajo era ser responsable de la limpieza y el mantenimiento de un edificio. Aconsejé contra la contratación:

• Un candidato que salió de cada habitación oliendo a humo viejo y sudor rancio
• un candidato que no siguió nuestras instrucciones sobre los horarios / fechas para postularse, pero apareció cuando estábamos cerrados y dejó un mensaje hostil en nuestro correo de voz
• un candidato que se sentó en mi escritorio y, en lugar de llenar su solicitud, pasó una hora hablando con jactancia sobre lo inteligente y talentoso que era

y recomendé contratar:

• la única persona que preguntó: “¿Quién está haciendo el trabajo actualmente? ¿Puedo hablar con ellos sobre cosas a tener en cuenta?

Answer 2

Principalmente depende del estado de ánimo y la mentalidad del empleador. Pero, si tiene falta de confianza y no está dispuesto a aprender cosas nuevas, es posible que no lo contraten. La pasión es la clave, incluso si no eres muy hábil.

Answer 3

Sin conocer más detalles, supongo que el entrevistador pensó que el candidato no trabajaría bien con otros miembros del equipo, no parecía interesado en el trabajo, tenía pocas habilidades de comunicación o no estaba dispuesto a aprender cosas nuevas.