1. Proceso de negocio
Este es un primer factor para que una organización entienda sus procesos tanto funcional como técnicamente. Cuando se pasa al escenario de integración de SAP-SuccessFactors Talent Hybrid (usando SAP HCM para recursos humanos centrales y SAP SuccessFactors para uno o más procesos de gestión del talento), es muy importante comprender lo importante que es transferir todos los datos utilizados o creados en un proceso entre dos sistemas en tiempo real. En algunos procesos de talento, es un requisito importante transferir ciertos datos (por ejemplo, transferir un aumento de compensación de SuccessFactors Compensation a SAP HCM para la nómina), pero con bastante frecuencia, una vez que se cargan los datos del empleado, se transfieren datos entre SuccessFactors y SAP HCM no es obligatorio. Esto ayuda a fortalecer que la integración híbrida de talentos sigue siendo mucho menos compleja y preocupante en comparación con la implementación del modelo HCM en la nube completa.
2. Sistema de registro
En algunos aspectos, SuccessFactors se convierte en el sistema de registro de talentos en el modelo Talent Hybrid, y es importante decidir qué datos se almacenarán y dónde. Esto es de importancia crítica cuando se utiliza una solución de análisis de recursos humanos y de talento, como SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Si selecciona la implementación de Success Factors Employee Central, debe tomarse otra decisión importante, si SAP HCM es reemplazado por Employee Central como sistema de registro o si SAP HCM permanece como sistema de registro. Las elecciones que haga afectarán la integración que necesita para diseñar y construir.
Diseño de estrategia SuccessFactors a largo plazo y arquitectura del paisaje
Este factor le ayuda a comprender la potencialidad del nivel de integración a construir. Invertir mucho en integraciones complejas a corto plazo o comprar las licencias de middleware de integración para la tecnología más barata no tiene ningún sentido cuando otra opción podría ser más rentable a largo plazo. Moverse poco a poco a la nube es una estrategia de adopción perfectamente aceptable para SuccessFactors, pero puede resultar evidente que un enfoque estilo “big bang” reduciría la complejidad y el costo de su integración.
3. Tecnología de middleware
Hay una gran cantidad de opciones de tecnología de middleware, que dependen de las aplicaciones de SuccessFactors que estaría integrando y con qué sistemas las estaría integrando, y cada uno tiene su parte de méritos y méritos.
SAP proporciona dos tecnologías para la integración, que pueden emplearse con los flujos híbridos de talento, que es la integración de la nube SAP HANA (HCI) y la integración del proceso SAP NetWeaver (PI). El PI es parte de la licencia básica de NetWeaver y solo necesita el costo para la implementación de PI y el precio de HCI es el 7.5% de la suscripción de los Factores de éxito. Esto podría ser costoso cuando se usan múltiples aplicaciones. La plataforma de middleware Dell BoomiAtomsphere incluida con la suscripción a Employee Central está disponible para Employee Central. Esto podría ser costoso para el escenario Talent Hybrid.
PI no se puede utilizar para integrar Employee Central con aplicaciones en la nube de terceros, como Workforce Software EmpCenter y Kronos, pero HCI tiene esta capacidad.
4. Conozca la hoja de ruta de SAP y llegue a la gestión de productos
SAP también tiene una hoja de ruta a largo plazo para la integración híbrida de Employee Central y Talent que evoluciona constantemente para incluir contenido adicional. Esto cubre la integración del proceso central y ahorra un tiempo considerable en la creación y el mantenimiento de la integración del cliente. Comprender la planificación de SAP ayudaría a alinear las necesidades de integración con las ofertas de SAP y también influiría en la decisión tomada para una solución adecuada.
Es elemental entender qué componentes se “encenderán” cuando y en qué punto uno tiene que cambiar su sistema de registro de recursos humanos de SAP ERP HCM a Employee Central. Comprender qué sistemas deben integrarse con Employee Central influirá en la selección de su plataforma de middleware.
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