Mi cuñado recientemente recibió un ascenso, pero se le negó el aumento salarial completo porque no se había afeitado ese día. ¿Qué puede hacer él?

Answer 1

Hay algunas preguntas que su hermano podría considerar: dado que está trabajando con alimentos, ¿es política de la compañía que se afeite bien? ¿Le informaron que necesita ser afeitado antes de ser contratado o ascendido? ¿Consideraría una persona razonable que su barba está limpia y pulcra? ¿Su barba interfiere con su habilidad para hacer su trabajo? ¿Es este un requisito para TODOS los empleados que ocupan el mismo puesto que él?

Presento estas preguntas no para decir que su cuñado está equivocado, sino como una forma de primero aclarar algunas de las preguntas que su empleador podría considerar y avanzar a partir de ahí para ver si vale la pena para él. perseguir el aumento completo. Desde que su hermano fue ascendido, supongo que se está desempeñando bien en el trabajo. Su empleador puede esperar que se presente de manera diferente (en apariencia) ya que está en una nueva posición. Otra forma en que su hermano podría manejar las cosas es que si tiene una buena relación con su empleador, es posible que desee dialogar y preguntar por qué la barba es un problema y expresar sus pensamientos por querer conservarla. ¿Tal vez pueda negociar y llegar a un compromiso?

Answer 2

Se permite la perforación del oído; no se permite la perforación facial u otro cuerpo visible. Los tatuajes visibles generalmente no están permitidos. En general, no permiten barbas; sí permiten bigotes, aunque están desanimados.

Si quiere los $ 0.15 adicionales, necesita afeitarse y prestar atención a su apariencia.

Dependiendo de la función en la que trabajes, también tienen restricciones en las uñas artificiales y el cabello coloreado artificialmente (por ejemplo, no en un color natural: azul, verde, naranja, etc.).

Encontrará que casi cualquier cadena de servicio de alimentos tendrá las mismas reglas.

Panda Express – Deja tu antigua forma de estar en la puerta …

Answer 3

Estar afeitado y limpio es un requisito en la mayoría de esos tipos de lugares. Su “cuñado” decidió no adherirse a esa política. En la mayoría de los lugares, esa falta de requisitos básicos de aseo que se seguirían probablemente resultaría no solo en una pérdida de promoción, sino también en ser enviado a casa.

Esto también apunta a ser ingenuo o no preocuparse por el trabajo … que no son cualidades que un gerente de nivel superior quiere ver en alguien promovido.

En cuanto a su comentario acerca de obtener lo que ganó, obtuvo mucho más de lo que ganó. No indicaste ninguna cualidad que mostrara que se lo ganó además de no afeitarte. Basado solo en eso, lo anterior es cierto. También dio un mal ejemplo para aquellos que pueden trabajar con él.

Answer 4

Este es uno de los inconvenientes de trabajar en una industria donde los empleados tienen pocas habilidades y pocas opciones. La razón por la que un gerente puede salirse con la suya con este tipo de comportamiento caprichoso es porque su cuñado tiene pocas opciones basadas en sus pocas habilidades.

Lo mejor que puede hacer es aceptar el aumento de .85 con gracia y una sonrisa. Entonces debe hacer todo lo que esté en su poder para obtener más educación y capacitación para poder dejar este horrible trabajo por algo mejor.

Answer 5

Deja esa compañía y consigue un mejor trabajo. La compañía para la que trabaja parece que está dirigida por un grupo adecuado de escaparates (para usar jerga).

Answer 6

1. Afeitarse.
2. Comienza a enviar currículums.

Aparte de eso: mantén la boca cerrada y cuando llegue el nuevo trabajo, solo di “¡Es una mejor oportunidad!” cuando le preguntan por qué se va.

Es obvio que no es realmente valorado por su empleador actual.

PD. El costo del empleador para reclutarlo y reemplazarlo es (simplemente) la mejor venganza por estar en corto.

Answer 7

Panda Express tiene una política establecida de que solo se permite el bigote.

Debería haberse afeitado: le habrían aconsejado en su primera entrevista.