Cuando los nuevos colegas me preguntaron por qué renuncié a mi trabajo anterior, les dije que me fui por mi ex jefe. Dije que su actuación fue ‘pobre’. ¿Hice mal?

Answer 1

Sí, estás exagerando. Si bien hablar negativamente sobre un gerente anterior se considera de mal gusto, siempre y cuando no haya sido terriblemente duro al hablar críticamente sobre él, todos se habrán olvidado de esto la próxima semana. Una de las cosas que he aprendido trabajando en el mundo profesional es:

“Haz tu mejor esfuerzo y olvida el resto”

Es difícil no preocuparse por cosas como esta cuando se trata de mantener el respeto de las personas con las que trabaja diariamente en su trabajo. Dicho esto, las personas tienden a centrarse en la “derivada positiva general”. Es decir: mientras progresas, las personas tienden a olvidarse realmente de las cosas pequeñas muy rápidamente. (incluido este incidente)

Mantén la cabeza baja y haz tu mejor esfuerzo para tratar a los demás con respeto (incluso los no aliados anteriores como tu antiguo jefe), y eventos como este se verán envueltos por la opinión positiva que la gente tiene de ti.

Answer 2

Sí, te equivocaste. Míralo de esta manera, por favor:

Le dijiste cosas malas a tus nuevos colegas sobre tu jefe.

Si te creen, entonces eres alguien que difundirá las noticias cuando alguien la cague, y todos la caguen, por lo que tus colegas se preguntarán cuánto tiempo antes de contarles a las personas cosas malas sobre ellos.

Si no te creen, entonces eres el quejoso que no aceptará la responsabilidad de sus propios errores, y tus colegas se preguntarán cuánto tiempo antes de que se les culpe por tus errores.

Quizás tus colegas sean amables al respecto. Pero en ese caso, es posible que haya perdido la oportunidad de impresionarlos. Tú mismo dijiste que todos conocen a tu antiguo jefe. Entonces, ¿qué pasaría si ya supieran que él era un pésimo jefe, pero tú tomaste el camino y no lo destrozaste? Eso te haría el buen tipo que no destroza a la gente, tal vez el tipo que ve lo mejor de todos. A la gente le gusta ese tipo de personas, la gente confía en ese tipo. Quieres ser ese tipo.

Answer 3

Si. Te equivocaste. En las relaciones, casi siempre es una calle de doble sentido. La mayoría de la gente lo sabe; y por qué culpas del fracaso de tu último trabajo a tu jefe; Asumirán automáticamente que no eres completamente consciente de cómo contribuiste al colapso de la relación. Independientemente de si está justificado en su declaración sobre su ex jefe o no, la gente lo juzgará injustamente.

Usted solo puede avanzar … Puede considerar disculparse con las personas con las que se ha comunicado; o simplemente déjalo y espero que no te juzguen.

Tal vez has aprendido una lección para la próxima vez.

Answer 4

Se hace. Déjalo ir. En lugar de pensar en esto, demuestre a sus colegas que su antiguo jefe estaba muy equivocado acerca de mantener buenos empleados. En algún momento, di algo bueno sobre él, luego no digas más. Esa es la única solución posible.

Answer 5

Esa respuesta no sirve a tus mejores intereses. Por qué echarle la culpa, la responsabilidad … incluso si es válida … a alguien más cuando ganas tanto con una respuesta positiva: me fui porque esta era una oportunidad mucho mejor.

Answer 6

No es bueno que les digas esto a nuevos colegas. Ahora les preocupa que pronto puedas decir esas cosas sobre ellos.

Hay una lección realmente importante en la vida sobre recordar que lo que dices puede y volverá para atormentarte.

Deberías haber dicho que era hora de seguir adelante, que querías probar algo nuevo.

Hablar de un mal jefe con amigos, en privado, es una cosa. Derribar a un jefe con demasiada frecuencia se refleja en ti. Reduce tus pérdidas, diles que hablas mal, y que realmente era solo que querías probar algo nuevo.