No necesariamente, puede haber cientos de razones por las que eso sucede. Sería más fácil evaluar la situación si tuviéramos más información sobre las posiciones y el campo en cuestión. Sin embargo, intentaré generalizar mi respuesta. Básicamente, cualquier persona que trabaje para una empresa es un activo para la empresa. Están comprando sus bienes o servicios.
Para ser contratado en cualquier trabajo bien remunerado que necesita:
– experiencia previa en el campo (pasantía, trabajo voluntario, trabajo previo en el campo, etc.)
Por ejemplo, si desea trabajar para Facebook, la pasantía o el trabajo anterior de IBM serían atractivos para FB, pero la pasantía o el trabajo anterior de un consultorio dental no lo harán.
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– altas calificaciones
Cuando trabaja o realiza una pasantía para una empresa en el campo en cuestión, adquiere experiencia al aprender herramientas de comercio, las tareas requeridas para desempeñar la profesión, el mercado y desarrolla habilidades y calificaciones para ejecutar su trabajo de manera más efectiva y eficiente.
– currículum fuerte y carta de presentación convincente
El recurso humano de la compañía probablemente verá tu currículum y la carta de presentación antes de conocerte. Si tiene una amplia experiencia en el campo de una empresa creíble, es un ENORME plus. Si ha sido pasante en una empresa unos meses más que el próximo, tiene más posibilidades de conseguir el trabajo.
Redacte la carta de presentación en función de la calificación requerida, los deberes y las responsabilidades del trabajo al que se postula. Vincula tu experiencia previa, habilidades y puestos de una compañía similar en el campo y cómo te califica para ser un activo más fuerte.
-Comunicación clara y al punto
Debe ser muy claro en su currículum y carta de presentación. Vuelva a leer, edite y revise cualquier información innecesaria que no tenga nada que ver con el trabajo.
-buenas referencias
Si los profesionales que trabajan en su campo elogian su ética de trabajo, sus habilidades y calificaciones, es una gran ventaja. Por ejemplo, cuando solicitó en Facebook, el departamento de recursos humanos no estaba seguro de si realmente estaba calificado para las tareas porque solo tenía dos meses de experiencia. Llegarán a sus referencias y verán cómo se desempeña. Si sus referencias incluyen, digamos, un gerente o vicepresidente de IBM que respaldaría su calificación, Facebook lo contratará.
-conexión en red sólida
Siempre conéctese con personas en su campo. Vaya a eventos, muéstrese y esté presente a la luz de su campo, no esté en las sombras. A veces, esto solo puede conseguirte un trabajo, un lead, una recomendación u otras oportunidades.
-mercabilidad
Mantenerse conectado también le ayuda a estar al día con lo que sucede en el mercado de su campo. Mantenerse al día con las nuevas innovaciones, herramientas y cambios en el mercado lo ayudará a tener una ventaja competitiva. Cuanto mejor entiendas tu campo, más deseable te volverás.
¡Buena suerte!