Si me negara a emplear a alguien con tatuajes, ¿sería legal?

Answer 1

Asumiré que estás en Estados Unidos, porque ese es el país cuyas leyes estoy más familiarizado.

En su mayor parte, negarse a emplear a cualquier persona con tatuajes es legal. Es completamente legal discriminar a las personas con tatuajes.

Sin embargo, ha habido un par de casos judiciales en los que los empleados que fueron despedidos por hacerse tatuajes demandaron a sus antiguos empleadores. En estos casos, los empleados argumentaron que sus religiones requerían tatuajes, y que era una discriminación religiosa despedirlos debido a sus tatuajes. La discriminación religiosa en el empleo no es legal en Estados Unidos, pero los detalles reales de lo que puede y no puede despedir a un empleado son un poco confusos.

En la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo vs. Red Robin Gourmet Burgers, un servidor que había sido despedido del restaurante Red Robin por negarse a cubrir sus tatuajes argumentó que el restaurante había cometido discriminación religiosa. Tenía pequeños tatuajes en sus muñecas, que había recibido como parte de un ritual religioso y sus creencias religiosas prohibían ocultarlos. Red Robin argumentó que permitir tatuajes visibles era perjudicial para su compañía porque iba en contra de su “Imagen All-American”. El tribunal se pronunció a favor del servidor, afirmando que no había habido quejas de clientes en los seis meses que el servidor había estado trabajando allí y que los tatuajes eran pequeños, por lo que no pensaron que fuera realmente perjudicial para la imagen de Red Robin.

Un caso algo similar, Cloutier vs. Costco, fue al revés. Costco despidió a un empleado por tener perforaciones faciales, lo que iba en contra de su código de vestimenta. El empleado pertenecía a la Iglesia de la Modificación del Cuerpo, que cree que los piercings y los tatuajes fortalecen la conexión entre el cuerpo y el alma. Ella argumentó que era discriminación religiosa despedirla por tener perforaciones faciales. De manera similar a Red Robin, Costco argumentó que sus perforaciones faciales dañaron su imagen. En este caso, el tribunal estuvo de acuerdo con Costco. (Sé que preguntaste sobre tatuajes, pero los piercings son bastante similares).

Por lo tanto, es legal tener un código de vestimenta “sin tatuajes” en una empresa que usted administra. Los empleados que tienen tatuajes por motivos religiosos pueden solicitar que se les exima del código de vestimenta. Si tiene que hacerlo o no, depende de cuán perjudiciales sean sus tatuajes para su negocio.

Sin embargo, dado que pocas religiones requieren tatuajes de sus practicantes, estos casos no surgen mucho. Pero es posible.

Answer 2

Ya tienes buenas respuestas a continuación. No es raro que las empresas aquí que tratan con el público exijan que los empleados se aseguren de que los tatuajes estén cubiertos por mangas largas, etc.

Conozco a una joven que tiene múltiples piercings y tatuajes. Cuando entrevista, cubre los tatuajes y saca los piercings. Cuando comienza a trabajar, vuelve a colocar todos los piercings.

Personalmente, tengo problemas con que ella misma esté tergiversando, pero ves el dilema. La contratarías y luego tendrías que decidir si quieres dejarla ir una vez que veas su apariencia normal en el trabajo. Podrías indicar que tienes un código de vestimenta con anticipación, pero luego te arriesgas a ir a la corte por él, o no lo deletreas y la persona está sorprendida (pero probablemente no, mi pariente no lo estaría) cuando les dices que ya no los necesitas. Ella solo se queja de cómo escuchó que su jefe está tan en contra de los tatuajes y los piercings, así que está segura de que por eso la dejaron ir.

Puedo decirte que los tatuajes y los piercings definitivamente son desalentadores para las personas mayores, al menos, por lo que es un problema legítimo.

Answer 3

Si bien diferiré el conocimiento de Cliff Gilley y Merlin Cafarella, agregaré mi toque a esto.

Tengo una gran cantidad de ellos. NINGUNO es visible en jeans o pantalones con una camisa de manga larga. Y muchos de los otros trabajadores ya los tenían en ubicaciones obvias.

Para un empleador actual o futuro, estar al tanto de la mía sería increíblemente intrusivo o escucharía la vid. Ninguno de los cuales sería un buen augurio para ellos.

Ahora, si el “uniforme” fuera una camisa tipo polo de manga corta, sería evidente. Y ahí es donde recurriría a esas dos respuestas anteriores.

Answer 4

Sí, probablemente sería legal en la mayoría de los estados de Estados Unidos; Hasta donde yo sé, “persona tatuada” no es una clase protegida según la mayoría de las leyes contra la discriminación, por lo que no discrimina ilegalmente si elige no contratar a alguien por ese motivo.

Sin embargo, si su objeción a los tatuajes proviene de una creencia religiosa, entonces podría terminar en el lado equivocado de una demanda de discriminación religiosa.

De cualquier manera, debe revisar cualquier calificación como esta con un abogado con licencia en derecho laboral en su jurisdicción para asegurarse de que sus políticas cumplan con la ley aplicable en su jurisdicción.

Answer 5

Una adición a las respuestas precisas que no es ilegal no contratar debido a tatuajes:

Para evitar incluso una posible demanda de discriminación de cualquier tipo, imponga la restricción en todos los ámbitos y tenga una razón comercial documentada, como que sus clientes mayores pueden verse desanimados por tatuajes, o no coincide con su imagen de profesionalismo. Lo improbable no es imposible y el abogado del demandante puede ser creativo. Es posible que tenga tres solicitantes de tatuajes seguidos que pertenezcan a una clase protegida (raza, sexo, discapacidad, etc.), y que el próximo candidato adecuado (pero no tan calificado) sea blanco, hombre o una religión en particular , no deshabilitado, etc. Una razón legítima y no discriminatoria para la restricción es un respaldo contra cualquier demanda de discriminación, por improbable que sea.