Es por eso que necesitamos empresas incluidas en RTI.
La razón probable podría ser …
Si tiene un perfil que factura a los clientes por horas de trabajo / día,
Si usted es la única persona que está disponible para el trabajo particular en su oficina.
Si el cronograma de entrega de su proyecto se perdió o se acerca a su fecha de entrega.
- Mi perro tiene siete años y nunca la hemos llevado al veterinario. ¿Nos meteremos en problemas si la aceptamos ahora sin haberla tomado regularmente?
- Tengo un inversor de 2.5KVA con dos baterías de 12v 200AH, ¿qué sistema solar será adecuado para cargarlo?
- Tengo SIMIAN LINE en mi mano izquierda. Entonces, ¿qué significa? ¿Es bueno o malo para el futuro?
- ¿Por qué tengo que aprender Cassandra?
- Tengo una idea para una novela, pero no soy un buen escritor. ¿Contrato a un escritor fantasma o intento escribirlo yo mismo?
Puede pensar que vas a salir para una entrevista.
Es posible que no esté convencido con su razón y espere que hable con él.
Es posible que haya enviado la solicitud en un momento incorrecto cuando estaba bajo presión.
… ..
Ve y habla con tu gerente antes de solicitar un permiso. En la mayoría de los casos, Él te explicaría la razón y te ayudaría.
Hágale saber que no habrá pérdidas / problemas en su ausencia o explíquele que ha hecho arreglos.
Hazle saber que necesitas un descanso.
Si aún rechaza sus solicitudes sin motivo o se niega a decirle el motivo,
Ve y habla con tu gerente de recursos humanos, gerente de tu gerente. En muchos casos, su gerente y personal de recursos humanos podrían pedirle a su gerente que lo haga.
Solicite una reunión de salto de nivel con el jefe de su departamento / jefe de oficina.
Si aún no hay una solución, tómese un permiso y luego informe.
Si aún no obtiene una solución, simplemente aplique su renuncia y vea la magia.
¿Todavía no hay respuesta?
Solo deja a ese empleador. Definitivamente no vale la pena trabajar para esos idiotas.
Sé lo suficientemente valiente como para alzar tu voz por tus derechos. No eres un esclavo, por cierto (al menos legalmente).