He estado trabajando durante más de 6 años en una multinacional y diría que hay algunas cosas muy importantes que los jóvenes profesionales (todavía me incluyen en una esencia vaga) extrañan dentro de sí mismos.
1. Capacidad de ser asertivo: expresar su opinión es un rasgo extremadamente importante para inculcar lo antes posible. Uno siempre debe tener su propia opinión sobre el trabajo que están haciendo.
2. Buen nivel de inteligencia emocional: esto es algo que me perdí cuando comencé. Sin embargo, cuando comencé a ascender en la escala profesional, entendí que su coeficiente intelectual podría ser importante hasta cierto punto, pero se le da más importancia a su capacidad para tratar con personas o equipo. No puedes dejarte llevar por el estallido de ira. Necesita controlar sus emociones y lidiar con ellas de manera efectiva.
3. Trabajar con la mentalidad de emprendedor y no como empleado: esta es una habilidad extremadamente difícil de entender para un joven en general. Los profesionales jóvenes (en la India) suelen tener la tendencia a trabajar durante algunos años y luego buscan otra compañía donde vuelven a hacerlo de manera similar. Cuando una persona tiene una mentalidad emprendedora, le dará mucha más importancia al trabajo que está haciendo, independientemente de cuán pequeño o grande sea el trabajo. Sería más proactivo en este trabajo y propondría muchas ideas para que el trabajo sea más fluido y rápido. Esto a su vez es notado por la gerencia. Obtendrá su recompensa seguramente por ello. Puede llevar tiempo, pero eventualmente lo tendrás. Por lo general, las personas con mentalidad de empleado nunca estarán satisfechas con la administración y con el aumento que han tenido.
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