No dice específicamente en su pregunta cómo se le ofrecen las acciones, aunque sí dice que esta es una compañía nueva.
Así que voy a hacer algunas suposiciones.
Si usted es un empleado que trabaja para la compañía, la razón por la cual la mayoría de las compañías ofrecen acciones a los empleados es como acciones de incentivos. Esto es para atraer y retener buenos talentos, y en la industria de alta tecnología, la mayoría de las empresas no son competitivas en el mercado laboral si no ofrecen acciones a los empleados.
La forma en que generalmente se ofrecen estas acciones es como opciones de acciones para empleados, o algunas veces llamadas opciones de acciones de incentivos. La palabra clave aquí es opción.
Una opción sobre acciones le otorga el derecho de comprar las acciones subyacentes a un precio preestablecido, conocido como precio de ejercicio. En general, el precio de ejercicio se establece ligeramente por debajo del precio de mercado en el momento en que se otorga la opción.
Entonces, por ejemplo, si se considera que las acciones tienen un valor de $ 10 / acción al momento de la concesión, un precio de ejercicio de opción de compra de acciones típico sería de 15% por debajo de esto o $ 8.50 por acción. El precio varía de una compañía a otra, este es solo un ejemplo.
Para ser propietario de las acciones subyacentes, debe ‘ejercer’ su opción de compra, pagando el precio de ejercicio a la compañía (multiplicado por el número de acciones) y luego le emiten las acciones reales. Ahora puede negociar las acciones en el mercado abierto.
La belleza de las opciones sobre acciones es que no tiene que ejercer su opción el día que se le otorgan las opciones. De hecho, en la mayoría de los casos no está permitido ejercerlos de inmediato (ver los siguientes párrafos). La ventaja de esto es que no tiene que sacar dinero de su bolsillo mientras espera que suba el precio de las acciones (con suerte).
Sin embargo, hay otra característica de las opciones de incentivos para empleados, y es que generalmente no puede ejercerlas de inmediato. La mayoría de los planes tienen lo que se llama un período de “concesión”, en el que debe esperar un período de tiempo, generalmente de uno a cinco años, antes de poder ejercer su opción de compra.
La razón de esto es evitar que los empleados valiosos cobren inmediatamente, obteniendo su 15% de ganancias y dejando la empresa.
La compañía en la que trabajé tenía un calendario de adjudicación de cuatro años, donde 1/4 de las acciones serían elegibles para ejercer en cada uno de los cuatro años. Entonces, por ejemplo, si la concesión de la opción era para 10,000 acciones, podría ejercer 2,500 de ellas un año y un día después de la fecha de concesión de la opción, y así sucesivamente, hasta que pueda ejercer todas las 10,000 después de esperar cuatro años.
Tenga en cuenta que, mientras tenga la opción sin ejercerla, en realidad no es propietario de las acciones, por lo que si la compañía paga dividendos, no será elegible para ellas.
Tampoco hay garantía de que las opciones eventualmente tengan valor. Si la compañía cae en tiempos difíciles y el precio de las acciones cae por debajo del precio de ejercicio, entonces si ejercitara sus opciones, perdería dinero.
Además, tenga en cuenta que el tratamiento fiscal de las opciones es diferente a la venta de acciones ordinarias.
Cuando ejerce una opción, paga el impuesto sobre la renta ordinario sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado al momento de la concesión. Luego, cuando realmente vende las acciones en el mercado abierto, paga el impuesto sobre las ganancias de capital sobre la diferencia entre el precio de venta y el precio de ejercicio.