Hice una solicitud de vacaciones en el trabajo hace aproximadamente un mes, pero aún no he tenido noticias de si se ha aceptado. ¿Debo tomar las vacaciones, ya que tengo planes para ellas en unos días?

Answer 1

Una mejor pregunta, ¿por qué no siguió su solicitud?

Si quieres algo, a veces tienes que ser persistente al respecto. Es responsabilidad de su jefe aprobar o rechazar su solicitud de vacaciones. Es su responsabilidad asegurarse de que vean la solicitud.

Recomiendo la próxima vez que envíe una solicitud, haga un seguimiento con un correo electrónico que indique que desea que se aseguren de que sepan que ha solicitado como día de vacaciones y pregúnteles directamente si tienen alguna objeción a que tome esa decisión. ¿día libre? Por lo general, no lo harán y aprobarán la solicitud de inmediato.

A menos que su empresa tenga una política específica que el tiempo libre debe ser aprobado, una no objeción (falta de respuesta) es lo mismo que una aprobación. Si su empresa tiene un tiempo libre, debe aprobar la política por escrito, si su jefe no aprueba el tiempo libre, no puede quitárselo. Lo siento.

Answer 2

Bueno, dices que sigues preguntando. ¿Cuál es la respuesta cuando lo preguntas? Si la respuesta ha sido que tienen la intención de aprobarlo, pero solo necesitan ingresar al sistema y hacerlo, solo dígales “Oye, ¿podrías entrar y aprobar esa solicitud? Sé que lo has querido y has estado ocupado, pero lo necesito para recursos humanos “.

Si la respuesta es “probablemente no, pero déjame ver si hay algo que pueda hacer”, entonces eso significa que la aprobación de la solicitud no significa que no deberías tomarte el tiempo libre.

Si es algo más, eso depende. Entonces, sin especificar lo que has recibido en respuesta a tus consultas, nadie puede darte una buena respuesta.

Answer 3

Sí, deberías tomar las vacaciones. Suponga que su solicitud subió por los canales correctos y se anota. Si no tuvo noticias del Departamento de Recursos Humanos, suponga que no hay conflicto y usted lo aprobó. BESOS Y ABRAZOS.

Answer 4

No haría eso si fuera tú. A menos que quiera arriesgarse a perder su trabajo. Los empleadores tienen mucho más poder en la relación empleador / empleado en los Estados Unidos. Si solo toma días libres sin permiso, podría terminar siendo despedido.

Answer 5

No. No vayas a menos que estés preparado para perder tu trabajo por esto. A la mayoría de las compañías no les gusta quedarse en la oscuridad, incluso si lo están trayendo sobre sí mismas.

¿Hablaste con tu jefe sobre esto?