Sí pueden, y es una práctica común en algunas industrias. Tiene pocas opciones a menos que sea miembro de una clase protegida. Mi consejo es específicamente para un nuevo empleado. Si no fuera nuevo en el trabajo, sugeriría alternativas.
Primero no te enojes, solo explica que este no fue tu acuerdo. Si su empleador no está de acuerdo, entonces sus opciones son …
Si firmó un contrato de trabajo que explica todo, entonces tiene un caso legal. Pero buena suerte consiguiendo un abogado para llevar el caso. Y si gana, probablemente enfrentará un ambiente de trabajo incómodo. Entonces no es una gran opción.
Si usted y la compañía no firmaron dicho documento, entonces no tiene caso. Pero como señalé anteriormente, incluso con un documento así, no estás en una posición sólida.
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Si forma parte de un sindicato, debe hablar con su representante sindical. Probablemente te apoyarán.
Si es miembro de una clase protegida, comuníquese con la EEOC de su estado y explique su situación. Puede llevar tiempo, pero pueden enviar una carta que arregle las cosas. Por supuesto, tendrá que lidiar con un ambiente de trabajo incómodo.
En todos los casos (excepto el # 1) permanecería empleado y buscaría un empleador diferente. Este empleador hace trampa y cuanto antes se separe, mejor.
Siempre debe mirar sus primeros 90 días de empleo más o menos como citas. Los tramposos engañan y es mejor averiguarlo mientras estás saliendo en lugar de después de que te hayas casado durante mucho tiempo.