¿Puedo tomar mis vacaciones autorizadas en cualquier momento? (Estoy en el Reino Unido)

Answer 1

Cuando firme por primera vez su Contrato de trabajo con su empleador (o incluso con una Agencia de empleo), en ese contrato se incluirá la Política de vacaciones. Es la ley en el Reino Unido. La Política de vacaciones cubrirá áreas como la forma de acumular vacaciones, cuántos días de vacaciones tiene derecho cada año, cómo y cuándo reservar vacaciones, y también cómo lidiar con las vacaciones no pagadas si tiene derecho a tales vacaciones.

Si tiene una copia de su contrato de trabajo con usted, le sugiero que lo vuelva a visitar solo para verificar lo que su empleador requiere de usted con respecto a la reserva de vacaciones.

Pero como regla general, todos los empleadores necesitan un aviso previo para que puedan organizar a alguien para cubrir sus deberes. Si se los sorprende, algunos empleadores pueden rechazar esa solicitud de vacaciones. Debido a que las reglas de vacaciones varían de empleador a empleador, algunas pueden permitir su solicitud inmediata de vacaciones si tienen suficiente personal. Pero algunos exigen estrictamente unos días / semanas de anticipación.

Answer 2

Diferentes compañías tienen diferentes reglas. La mayoría de los empleadores intentarán acomodarte si pueden. No hay derecho a tomar vacaciones cuando lo desee. Un empleador puede exigirle que los tome en un momento dado, si, por ejemplo, una fábrica está cerrada por un período. Esto podría significar Navidad o para mantenimiento. Un empleador puede decir que durante un período determinado las vacaciones solo se pueden tomar en circunstancias excepcionales. Un proveedor de árboles de Navidad, por ejemplo, puede no permitir vacaciones en el mes anterior a Navidad.

Todo lo que puede hacer es preguntarle a su empleador y, si corresponde, darles una razón para querer el tiempo libre.

Answer 3

La ley requiere un aviso razonable para las solicitudes, y un aviso razonable y razones de rechazo. En general, esto se interpreta como un aviso igual al período de licencia requerido, en ambos pasos. Por lo tanto, 2 días de descanso requerirían un aviso de 4 días de su parte para permitir un aviso de rechazo de 2 días. Sin embargo, la denegación continua de licencia se considera irrazonable. La razonabilidad está determinada por El hombre en la prueba ómnibus Clapham. Por lo tanto, las políticas de empleo suelen reflejar la ley a este respecto.

Answer 4

Se espera que siga las reglas de vacaciones establecidas por su empresa. Estas reglas varían ampliamente y dependen del tipo de trabajo que tenga y del tipo de empresa para la que trabaje.

Lea el manual del empleado o consulte la política de vacaciones de su empresa. Las políticas y procedimientos relacionados con las vacaciones y las bajas por enfermedad no suelen dejarse vagos.

Answer 5

La respuesta simple es preguntarle a tu jefe. Algunos lugares estarán absolutamente bien con ese aviso y otros (especialmente los minoristas) trabajan en un sistema de rotación para garantizar que todo esté cubierto.

Answer 6

Eso dependería de varios factores, ¿hay otras personas que puedan cubrir su trabajo, hay otros con licencia, cuál es la política de la empresa, ha verificado su contacto de empleo?

Cuando administraba el personal, generalmente permitíamos salir con un aviso de 2 semanas, pero alentamos una mayor notificación para garantizar que las fechas estuvieran disponibles. Sin embargo, hice excepciones de que era posible

Answer 7

Varía mucho según el trabajo que haga y la actitud de su empresa y su jefe. Tienes que preguntar.