Uno de los mejores trucos para entrevistas es que puedes controlar en gran medida las preguntas que te hacen.
Básicamente hay dos tipos de preguntas. El primer tipo son las preguntas “enlatadas” que le hacen a cada candidato. Realmente no hay nada que puedas hacer al respecto. Es solo una lista de preguntas que han preparado de antemano para un puesto determinado y no importa quién es usted o cuáles son sus antecedentes, van a hacer esas preguntas.
Sin embargo, la segunda categoría son las que componen sobre la marcha, y se basan casi por completo en lo que figura en su currículum. En otras palabras, su currículum es la entrada al proceso.
Para la segunda categoría, entonces, usted está en el asiento del conductor. Toda la experiencia laboral y las tecnologías que enumere en su currículum deberían ser cosas con las que se sienta muy cómodo discutiendo. Debe escribir su currículum de tal manera que las preguntas que lógicamente se le hagan sean sobre cosas de las que desea hablar: oportunidades para arrojar luz sobre sus mejores cualidades y logros más impresionantes.
- Leí muchas historias de vidas pasadas, la gente recuerda sus vidas pasadas y sus vidas eran personas famosas de la historia. Mi pregunta es que las personas famosas de la historia son solo una porción muy pequeña de la población. ¿Cómo pueden tantas personas aleatorias ser personas famosas en la historia en sus vidas pasadas?
- Tengo una mano ¿Hay algún instrumento musical que pueda tocar?
- Lamento mucho y me arrepiento de no haber hablado con mi familia durante años debido a rencores mezquinos. ¿Cómo puedo ser perdonado?
- ¿Por qué me llaman racista cuando critico las políticas de Obama? ¡Soy demócrata y voté por Obama!
- Mi boleto de la lista de espera tatkal no fue confirmado, mi boleto fue cancelado automáticamente o no y ¿puedo recuperar mi dinero?
Si bien esto puede sonar obvio, es muy común pedirle a un candidato que hable más sobre algo en su currículum solo para que no se sienta completamente preparado y desconcertado por la pregunta. ¡He tenido candidatos que en realidad toman el currículum vitae y lo leen para ver qué estoy pidiendo!
Lo que debe hacer es revisar su currículum vitae y pensar qué tipo de preguntas haría sobre todo lo que ha puesto en él, y practicar respondiendo esas preguntas. Cuando se prepara correctamente, a menudo puede hacer que el 75% de la entrevista consista en preguntas sobre proyectos y tecnologías que haya preparado de antemano para responder.
Por el contrario, como entrevistador frecuente, cuando una persona no está preparada para hablar sobre los elementos de su currículum, cuestiona no solo si realmente tiene esa experiencia, sino que me hace sospechar que si está exagerando sobre eso, ¿qué más está exagerando?