¿Qué haces cuando todos tus compañeros de trabajo hablan mierda unos de otros?

Answer 1

Puedes apostar que lo son. Y solo tienes que dejarlo ir. ¿A quien le importa? Al parecer, nadie evade la retícula del chisme. Todo lo que necesita para preocuparse es actuar con integridad, autenticidad y amabilidad. Entonces, por supuesto, esto significa que no te involucrarás en este chisme. Si lo hace, no solo se habrá rebajado a su nivel, sino que también les proporcionará forraje y motivación para seguir hablando de usted a sus espaldas.

Como lo van a hacer de todos modos, que sea en sus almas, no en las suyas. Si participas, también estará en tu alma.

¿Qué puedes hacer? No lo escuches; intenta cambiar de tema; o gentilmente proporcione una explicación alternativa para el comportamiento de la víctima del momento. En otras palabras, trate de “defender” a esa persona de la que se habla.

Por supuesto, si el ambiente es extraordinariamente tóxico, encuentre un nuevo trabajo.

Answer 2

Ignoralo. Disculpe en cuanto alguien mencione algo negativo sobre los demás. No sonrías, asentías, te reías ni respondías de ninguna manera a ningún comentario negativo sobre ningún otro empleado, incluso si estás de acuerdo con la declaración. Este es el por qué:

Sra. A: ¡La Sra. B es realmente desagradable y ruidosa!
Sr. C: sonríe y dice “hmmmm” porque no quiere chismear pero no quiere ser grosero.
Luego:
Sra. A a Sra. B: No debería decir esto, pero me acabo de enterar de que el Sr. C cree que eres desagradable y ruidoso. Mi amigo el Sr. D estaba allí y también lo presenció.

Y ahí va su estado como “jugador de equipo” una vez que llega a la gerencia, como lo hará invariablemente. Esto realmente sucede. Recientemente me alejé de un trabajo donde la gente hacía esto constantemente hasta que el propietario literalmente tuvo un colapso mental al tratar de manejar todo el drama y tuvo que retirarse semi, dejando al principal culpable a cargo.

Answer 3

Por supuesto que lo hacen. Pero tiene derecho a trabajar en un entorno libre de estrés, y realmente espero que ninguna de estas personas esté a cargo. Si es así, ese es el problema más grande aquí, y esto se llama violencia lateral o violencia en el lugar de trabajo en el hecho de que entre los trabajadores, uno no debe cotillear, calumniar o usar intenciones maliciosas para sofocar a otro. El hecho de que la gente esté haciendo esto y te moleste es suficiente para hablar con la gerencia y todos deben vigilar lo que es legal en el lugar de trabajo y cómo pueden perder sus trabajos. A menudo, practicamos comportamientos negativos debido a que somos jóvenes, y no a donde queremos estar en una carrera todavía, sin embargo, si aprendes esto ahora y promocionas, sabrás que este tipo de comportamiento es perjudicial para los demás y podría terminar. usted en una demanda o nombrado en uno en otra práctica. Puedo decirle a las personas que vienen de este tipo de mundo que vienen directamente al mundo profesional con las mismas creencias y prácticas, solo que se molestaron en obtener el título. Entonces, tiene razón, esta no es una buena práctica y desafiaría al gerente o al gerente de operaciones a colocar letreros que citan la Política de Conducta, si quieren hablar mal, háganlo fuera del área de trabajo y lejos del alcance de otros trabajadores Atrévete a ser diferente y defiende lo que crees, te irás y liderarás.

Answer 4

No hables una mierda de tus compañeros de trabajo.

Las personas harán lo que quieran, pero tú puedes dar el ejemplo y no hablar mierda. Cuando estés en un grupo y empiece a hablar, cambia de tema. Hablen sobre el clima o simplemente digan “Hola chicos, no quiero escucharlo, está bien”.

A veces tienes que ser el malo. Pero casi instantáneamente la gente te querrá más. Puede parecer que has cabreado a las personas con las que estás hablando, pero no lo has hecho. Es una vergüenza personal con la que se están silenciando.

Si te niegas a hablar mal con tus compañeros de trabajo, no escucharás nada de eso. La gente comenzará a notar que eres confiable y no un chismoso. Muestra verdaderas habilidades de liderazgo para no hablar mal con tus compañeros de trabajo.

A medida que avanza la cultura de la empresa, uno debe encajar o joder. Cree su propia cultura y otros tendrán que encajar, especialmente cuando hablar de sus compañeros de trabajo puede causar grandes problemas. Los compañeros de trabajo pueden demandar y presentar quejas formales. Con la era de la tecnología, todo lo que uno necesita es un teléfono inteligente con su aplicación de grabación de voz activada y auge, evidencia.

Si no te gusta, entonces sé el cambio. Nadie debería hablar mal el uno del otro en el trabajo. Hacer un trabajo independientemente de la profesión es difícil y cada empleado tiene una habilidad que hace que el lugar funcione. Uno es experto en papeleo pero no en limpieza, otro es experto en limpieza y no en papeleo. Es por eso que se crean equipos.

Concéntrese en lo que cada persona hace bien y anímelos. En lugar de escuchar la charla basura, intervenga y señale que las personas son buenas cualidades. Luego señale lo bueno de todos los que hablan basura. Verá cómo encajan entre sí y tal vez también lo hagan. De cualquier manera, cambiará la conversación y no tendrás aire negativo para alentar a hablar mal.

Míralo como tu traje de protección cuando reaccionas de esa manera. Confía en mí, funciona y funciona siempre.

Answer 5

Toma palomitas de maíz y mira cómo se desarrolla el espectáculo sin involucrarte.
Sé el observador, incluso si ya eres parte del desastre, da un paso atrás y trata de no involucrarte nunca.

Esta es una de las situaciones en las que jugar de manera segura será beneficioso, siempre que su trabajo no se vea muy afectado por las guerras de palabras que ocurren en su oficina y luego continúe con su día.

Answer 6

No repitas nada de lo que escuchas. Mejor aún, no participe en los chismes.

Recuerda que lo que alguien dice no hace ninguna diferencia en tu vida. Su opinión sobre ti no es asunto tuyo.

Aparentemente tienen demasiado tiempo libre. Es triste, ¿no es así?

Answer 7

Estoy bastante seguro de que hablan de ti “lo que es bueno para el ganso es bueno para el ganso”. No me preocuparía demasiado por eso, solo trate de mantenerme bajo y no quedar atrapado en contribuir a ninguno de los chismes. Déjalo rodar por la espalda, como el agua de un pato. No dejes que te moleste demasiado. Además, estás allí para que te paguen, no seas parte de un gallinero. Estarás bien, ¡concéntrate en el trabajo!