¿Tiene que? No claro que no. No tienes que darles nada. Tampoco tienen que continuar su empleo.
Como no nos dio más información, voy a especular abiertamente aquí. Supuestamente se rompió el tobillo en su tiempo libre, como resultado se perdió un par de turnos en el trabajo. Ahora su jefe cree que está mintiendo acerca de romperse el tobillo, por lo que le gustaría alguna prueba de que se corrompe el tobillo.
Probablemente esté pensando “Ser despedido por tener un tobillo roto sería una violación porque la discapacidad es una clase protegida”. No lo están despidiendo por tener un tobillo roto, lo estarían despidiendo porque creen que mintió acerca de romperse el tobillo.
Consulte la siguiente lista de decisiones para dar los siguientes pasos (si puede, porque sabe … se rompió el tobillo)
- ¿Por qué sueno tan mal en las grabaciones telefónicas? ¿Soy un mal cantante?
- Soy un INFP, ¿puedes darme un resumen de lo que eso dice de mí?
- Mi sobrina de 6 años le tiene miedo a los perros, ¿cómo puedo enseñarle que los perros son inofensivos?
- Mi perro come hierba y hojas de hierba. ¿Por qué?
- Soy un fotógrafo aficionado ¿Puedes revisar mis fotos? ¿Qué puedo mejorar?
¿Te rompiste el tobillo?
- Sí, muéstreles alguna prueba, incluso si no están justificadas en sus acusaciones, puede suavizar todo mostrándolas. Elige tus batallas. Sería extraño romperte el tobillo y no tener prueba de ello. ¿Qué es más importante para usted: su trabajo o su privacidad sobre una fractura de tobillo? (Digo esto porque si su empleador quería pruebas de su VIH, gonorrea o cáncer rectal, debería tener un poco más de discreción)
- No. – Mentiste acerca de romperte el tobillo, confiesa ahora antes de que se haga más daño. No sigas cavando el hoyo.
- Tal vez: tal vez simplemente se dislocó / torció / torció el tobillo para no visitar al médico. Todavía usaste esta lesión para salir del trabajo. Dijiste que lo “rompiste” pero solo quisiste decir que te dolía mucho. Debe decir la verdad a su empleador.