Tengo 5 años de experiencia en el sector de TI en India y quiero obtener un MBA a tiempo completo en recursos humanos. ¿Es aconsejable? ¿Las compañías de reclutamiento prefieren ese perfil?

Answer 1

Gracias por A2A.

Bueno, mi opinión personal es que debe esperar la oportunidad del programa Fast Track Management, si realmente está dispuesto a cambiar de IT IT a HRD. Aunque con experiencia como la suya, no tomará mucho tiempo ya que las compañías de renombre le ofrecen la opción de hacer un PGDBM Fast Track de escuelas B de renombre como ISB, pocos IIM y otras escuelas B de élite. Entonces, dependiendo de dónde esté trabajando, tendrá esa oportunidad. Esto no solo lo ayudará a ahorrar tiempo en comparación con el MBA a tiempo completo de 2 años, que se reducirá a la mitad en este caso, sino que también será una carga de la carga de la educación y las tarifas de los cursos. Pero esto también tiene algunas repercusiones serias, ya que es posible que deba permanecer con la misma compañía por un período de 3 a 5 años, según el Acuerdo No Competente de su organización, pero lo salvaría del ardor de buscar una buena compañía al final de su MBA .

Si su experiencia no es de compañías que ofrecen tales opciones a los empleados para completar su educación, entonces debe estar preparado para que tenga que pasar por un círculo vicioso de preparación para el examen de admisión de MBA a tiempo completo, ya que después de 5 años de experiencia si lo hace de cualquier otra escuela B, entonces tu experiencia pasada puede ser un revés. Acerca de buscar a los empleados que tienen experiencia previa en TI y optar por RR.HH. puede no sonar mal para ningún reclutador, el desafío es cuando preguntarán por qué específicamente RR.HH. y no en Operaciones.

Esta combinación de TI-5 años + RR.HH. puede molestar al frente de convencer a su empresa contratante de por qué dejó un campo en el que trabajó durante 5 años, diciendo que las firmas de TI y consultoría prefieren a las personas que tienen exposición a TI, ya que HR no es el HR tradicional ahora. En RR.HH. solo debe ser analítico y si tiene experiencia en TI y es muy eficiente trabajando en herramientas en comparación con sus pares que podrían no haber trabajado en el sector tecnológico, será una ventaja adicional para usted.

Además de esto, empresas como Oracle, SAP, etc., que son proveedores de SAAS para la mayoría de las empresas, preferiblemente toman a personas con experiencia en TI en RR.HH., ya que ayuda en la solución de problemas para los clientes, ya que pueden tener una persona que también pueda ocuparse de fallas menores de TI ya que tendrá conocimiento de RR.HH. para establecer las expectativas correctas para los clientes y los empleados.

Un campo muy nuevo en recursos humanos es la tecnología de recursos humanos, que actualmente no tiene mucha demanda en India, pero podemos ver la progresión en la misma medida que el tiempo lo espera. Por lo tanto, adaptarse a HR-Technology podría no ser difícil para usted.

Espero que esto le ayude a decidir, pero como se menciona en otras respuestas, debe tener los siguientes requisitos previos:

• Bien versado en habilidades de comunicación.
• Debe estar orientado tanto a la tarea como a las personas con las que está trabajando, ya que esta es la calidad básica para que cualquier RRHH tenga éxito.

Cualquiera puede ser RRHH si se da cuenta de las áreas de dolor para la empresa, los empleados o la persona con la que está tratando. Su función es sugerir soluciones, pero comprender el problema es una tarea tremenda que primero debe comprender. Si está listo para comenzar, entonces, como se sugiere, puede optar por cualquiera de las dos opciones, cambiar a una compañía que ofrezca una política de educación superior si no está en una compañía existente o prepararse para la entrada de MBA e ir a las escuelas de élite B únicamente.

Negaría este punto como se menciona en algunas respuestas que RR.HH. no puede ganar bien, depende totalmente de dónde realizó su MBA y de dónde fue seleccionado después de su MBA. Su paquete inicial puede ser tan bueno como cualquier otra especialización de MBA que va desde 7 LPA a 15 LPA.

¡¡La mejor de las suertes!!

Answer 2

A las compañías de reclutamiento les encantaría este perfil, pero aquí está mi opinión:

La industria de reclutamiento no tiene una educación mínima que califique. He visto personas con maestrías y personas sin siquiera un bachillerato. Lo que necesita en el reclutamiento para tener éxito no se enseña en ningún curso. Para ser un buen reclutador, necesitas:

1. Habilidad promedio de comunicación oral y escrita en inglés.

2. Capacidad para aprender rápidamente sobre el rol, la compañía y la tecnología / función para la que está contratando.

3. El reclutamiento es una doble venta: comercializa la empresa y el papel de un posible candidato y, al mismo tiempo, el candidato de su gerente de contratación.

4. Un buen reclutador es una persona segura pero humilde y orientada al servicio.

5. El reclutamiento es una función ágil, basada en datos y basada en evidencia que genera ingresos / ahorro de costos, por lo tanto, es mejor si es bueno en los números y es analítico.

6. Estará de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y deberá ser rápido, agudo, directo, cuestionador, actualizado, hambriento de conocimiento e inmune a rechazos momentáneos y fallas.

Tener una mayor calificación educativa siempre es una buena idea, pero no es necesario entrar en el reclutamiento.

Answer 3

Para ser honesto, es difícil cambiar su carrera a otra línea simplemente haciendo un MBA a tiempo completo.

Si está buscando cambiar una línea, la ruta a RR.HH. puede ser TI a TI Capacitación y luego crecer en puestos gerenciales de capacitación, asumir responsabilidades adicionales de RR.HH. como entrevistas operativas y gestión de banco. Cuando tenga una buena oportunidad de ingresar a RRHH internamente, muestre todas las experiencias anteriores y participe en el reclutamiento (Mientras tanto, puede equiparse con algunos cursos de aprendizaje a tiempo parcial / a distancia)

Llegar a un rol generalista puede ser más difícil y requiere aprender normas legales sobre gestión de nóminas, administración de beneficios, compromiso legal y de empleados. Es un viaje largo y no se puede completar como un cambio de una sola vez. La mejor manera de hacerlo es estar en una empresa emprendedora que reconozca el talento y pueda brindarle oportunidades para aprender y cambiar de carrera. Varias empresas jóvenes y nuevas empresas pueden ser un buen lugar para comenzar.

Un MBA HR es una herramienta pero no un medio para un fin. Puede equiparte a un nivel básico. Pero dejar su trabajo por él y tomar un curso de tiempo completo puede no producir los resultados que espera.

Considere el hecho de que la edad es importante para todos los puestos. Ya tiene 5 años de experiencia, lo que significa que probablemente tenga alrededor de 26/27. Agregue un curso de 2 años y tendrá 28/29. Las posibilidades de obtener un trabajo de nivel de entrada en Recursos Humanos a 28/29 son muy disparatadas. Además, retrocederá en el tiempo con su salario, lo que puede no satisfacer sus necesidades. Si ahora tiene entre 30 y 40k, no puede reiniciar a las 12 o 15k después de 2 años, ¿puede? No muchas compañías considerarán su experiencia apta para sus roles. Prefieren elegir estudiantes de primer año o personas con experiencia en recursos humanos que usted. Además, recuerde que hay más personas disponibles para RR. HH. Que empleos. Por lo tanto, te pondrás en desventaja.

Para mí esto es un gran riesgo. Sin embargo, la elección depende de usted.

Answer 4

Tengo una opinión diferente.

RRHH es un campo muy amplio y si solo se enfoca en el reclutamiento que MBA / no-MBA no importa. Además, no ingrese al mundo de los recursos humanos si cree que es una opción fácil, los recursos humanos no son para las personas suaves y fáciles, ya que uno tiene que lidiar con las personas, que es la parte más difícil de todas (sin decir que también tiene que ser duro) .

Mi consejo será comprender realmente la contratación presentada, para empezar, debe ser una persona amable y muy buena en la creación de redes, etc., y tratar de buscar oportunidades de carrera sin MBA.

Answer 5

debes unirte al curso ejecutivo de MBA no a tiempo completo y tienes una buena experiencia si has realizado un MBA puedes ganar más dinero y una buena posición en India o en el extranjero

si realizó un MBA en el extranjero a partir de crack GRE o GMAT, debería volar en el cielo, pero es capaz de hacer MBA en serio