Acabo de comenzar mi primer trabajo en Google y me siento muy abrumado con proyectos y plazos. Dicen que esto es “normal” y “esperado”, pero ¿es realmente así?

Answer 1

Esto es perfectamente normal. Algunos puntos de datos a considerar:

1. El proceso de entrevistas de Google es increíblemente selectivo. Algunos dirían que el proceso es demasiado selectivo, ya que probablemente elimina a un buen número de candidatos que habrían tenido buenos resultados en Google. Y esto es algo que Google reconoce y acepta como el costo de hacer negocios. En otras palabras, están felices de pagar el precio de la selectividad excesiva para minimizar la posibilidad de contratar a la persona equivocada. Entonces, si lo lograste, entonces las posibilidades son buenas, no se cometieron errores
2. Por lo general, damos a los nuevos empleados 6 meses para aumentar y ser útiles. Un gerente razonable no colocaría el éxito o el fracaso de un proyecto de súper alto perfil sobre los hombros de un nuevo empleado. Y si tal cosa sucedió, no es tu culpa por una planificación tan pobre.
3. Cada trimestre, paso por un proceso de priorización, donde miramos la lista de solicitudes de características / proyectos que llegan a nuestro equipo. Estimamos la cantidad de semanas de persona que tomaría cada proyecto. Luego observamos cuántos ingenieros están disponibles para asumir estos proyectos durante el trimestre, y asumimos que hay 12 semanas en un trimestre. Para los ingenieros experimentados, suponemos que están disponibles en un 70%, es decir, el 30% del tiempo se dedicará a realizar trabajos no relacionados con la codificación, y el 70% del tiempo se dedicará a producir código. Entonces, efectivamente, estamos diciendo que un ingeniero experimentado solo tendrá 8.4 semanas por trimestre para contribuir con el código. Para una nueva contratación, asumimos que la efectividad es del 35%, es decir, la mitad de la efectividad de un miembro del equipo completamente incrementado. Eso no es porque pensemos que los nuevos empleados son estúpidos. Es solo que hay un profundo reconocimiento de que la pendiente de aumento en Google es increíblemente empinada, y tenemos en cuenta eso en todos nuestros procesos.

Todo esto es una forma muy larga y sin aliento de decir: relájate, respira profundo, porque probablemente estás bien.

Answer 2

Antes de llegar a Google, enseñé CS en una escuela de Ivy League. La mayoría de mis estudiantes de pregrado eran inteligentes y trabajadores, pero de vez en cuando se sentían abrumados con sus proyectos de clase y fechas límite, especialmente cuando tomaron asignaturas optativas desafiantes además de sus requisitos. Trabajar en Google es como participar en una secuencia de asignaturas optativas desafiantes. Si no se siente abrumado de vez en cuando, está tomando “clases” que son demasiado fáciles y que no lo entrenarán para el próximo desafío. Eso es tan cierto para usted como Googler principiante como lo es para mí como director de un gran equipo multisitio.

Answer 3

Es bastante normal sentirse abrumado en su primer trabajo. Hiciste muy bien en ingresar a Google y estoy seguro de que sabían lo que estaban haciendo cuando te eligieron. Habrá presión, eso es normal, pero no habrán puesto una nueva contratación en el trabajo crítico, así que no se preocupe demasiado. Está en su período de prueba y probablemente quieran ver cómo se las arreglará durante este tiempo, pero una vez que se instale y se acostumbre a la forma en que se hacen las cosas, estará bien. Buscarán más actitud que realmente realizar el trabajo productivo: tomará algún tiempo antes de que pueda ser completamente productivo y lo saben. Simplemente parezca entusiasta e intente aprender todo lo que pueda sobre los procesos involucrados, ya que el entorno será muy diferente de lo que estaba acostumbrado en la universidad. Todo lo mejor.

Answer 4

No soy un Google. Pero he leído mucho en Quora sobre google. La primera parte de mi respuesta estará de acuerdo con otras respuestas. Esto es normal. Y lo digo en serio, he visto muchas nuevas contrataciones de Google o incluso personas que no son nuevas hablando de ser nuevas diciendo que se sintieron abrumadas. Algunos lo llaman síndrome impostor. ¿Puedes creer que solo te confiaste a esto?

Ahora la segunda parte de esta respuesta. Te preocupa que te ‘confíen proyectos tan importantes’. Como novato en cualquier empresa, su objetivo debe ser aprender a hacer “trabajos”. Es decir, ¿cómo hacemos el trabajo? Si el proyecto es importante, eso solo significa que debe intentar codificar con precisión o prestar atención si compara su trabajo lo suficiente como para asegurarse de que su código funciona antes de comprometerse. No significa que usted sea responsable del proyecto en general de ninguna manera. Solo que haces un buen trabajo en lo que te dan. Y si comete errores hasta cierto punto, eso se espera. La gente debería atraparlos y guiarte en tu proceso de aprendizaje. Mi jefe en mi trabajo de programación actual una vez me pilló nervioso por un problema de conflicto de fusión que involucraba el archivo del proyecto. Y todo lo que tenía que decir es que podemos manejarlo si hay un problema. Sabía que estaba haciendo un trabajo decente y no quería que tuviera miedo de los errores. Porque en un buen equipo, los errores de los novatos deben detectarse antes de llegar a la producción.

Ahora la parte difícil de esta respuesta. Algunos ingenieros de Google nunca aumentan. Inicialmente no reciben malas críticas necesariamente, pero una vez que termina la luna de miel, se descubre que son el cerdito que construye la casa con paja o madera cuando quieren ladrillos. Ahora, si ese eres tú, no hay nada que temer, pero considera una estrategia de salida 🙂 Pero no asumas esto desde el principio, solo ten en cuenta que realmente no puedes confiar en lo que se dice, por mí o por cualquier otra respuesta aquí o incluso tu jefe ahora. Solo tienes que saber dónde estás parado.

Answer 5

Es posible entrar en situaciones de trabajo en las que siente que tiene que comenzar a correr. Si bien no estoy en Google, sino en una pequeña pero familiar compañía de alta tecnología, he estado alerta desde que empecé y llevo 3,5 años. A veces recibo tareas poco realistas “imposibles”, pero comunico los hechos que encuentro y la gerencia realiza los ajustes necesarios. Tengo proyectos de software externos en los que prefiero trabajar pero mi trabajo es mi supervivencia. No cambiaría mi situación por un trabajo. aunque podría hacerlo lentamente. Estoy donde estoy porque estamos a la vanguardia. inspirados por la tecnología

Answer 6

Creo que es normal para cualquiera en un nuevo trabajo. Ciertamente ha sido para mí. Cuando comienzo un nuevo trabajo, trato de darme 3 meses para conocer la compañía, las personas, los activos y las responsabilidades. A menos que haya una necesidad extrema, trato de no cambiar nada. (Barra lateral: siempre trate de entender por qué los que vinieron antes que usted hicieron lo que hicieron. Es posible que la razón ya no se aplique, la razón puede no haber sido válida en ese momento. Pero había una razón y se hará un gran favor si aprende cuál era la razón antes de hacer el cambio que está considerando).

Luego trato de darme 3 meses más (6 meses en total) antes de alcanzar mi velocidad de avance máxima. Estaré aumentando durante este tiempo, adaptando mi experiencia previa al trabajo actual, creando nuevas habilidades, obteniendo ganancias pequeñas y fáciles mientras avanzo hacia mi modo de operación completo. Este período de aceleración también establece mi credibilidad con mis superiores y compañeros de trabajo.

Los proyectos y fechas límite existentes parecen desalentadores porque parece que todos deben hacerse a la vez. Bueno, en cualquier proyecto dado, los plazos a veces deben ser reevaluados cada vez que un nuevo jugador se une al equipo. No te confundas Hicieron la contratación correcta. Realmente tienes esto. Solo date un poco de tiempo y no trates de hacerlo todo el jueves. Parece mucho cuando se presenta de una vez.

Answer 7

Difícil de decir. Depende de la tarea y la fecha límite y en qué nivel ha sido contratado con respecto a la complejidad de la tarea.

Como Xin mencionó, damos tiempo para aumentar las nuevas contrataciones, especialmente las personas recién salidas de la escuela. Lo mejor que puede hacer es comunicarse con su gerente directo y expresar sinceramente sus inquietudes. Google contrata a largo plazo; no queremos quemarte en tu primera tarea.

Answer 8

Hay una razón por la que dicen que es normal y esperado. Es porque es normal y esperado.

Imagine un trabajo en una empresa donde no era normal y se esperaba sentirse abrumado. Acude a su gerente y le dice: “Me siento muy abrumado. No creo que sea el empleado adecuado “. ¿Qué crees que pasaría después? No estoy seguro, pero no puedo imaginar que sea bueno. El hecho de que puedas decirle esto a la gente y que no pase nada malo sugiere (al menos para mí) que es normal y esperado.