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Consulte con su oficina primero. La mayoría de las compañías tienen una política estricta con respecto a la transferencia del trabajo de un empleado a un cliente. Si puede aclarar eso con su HR, será útil en el futuro.
Trabaja duro en la firma del cliente. Concéntrese no solo en la tarea que se le ha asignado, sino que también intente hacer algo más allá del alcance de su tarea. En resumen, agregue valor a su trabajo para que el cliente aprecie su rol. Recuerde que simplemente no puede lograr su tarea en cuestión. Tienes que agregar valor más allá de eso.
Cree una relación de trabajo con sus colegas del lado del cliente. Trabajar con la gerencia. En resumen, haz que te noten. Después de esto, puede dejar sutilmente pistas sobre su aprecio por la firma del cliente. Luego pregunte si hay algún puesto disponible para su conjunto de habilidades. Si se abre algún puesto, estoy seguro de que se lo considerará candidato.
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