Primero, debe dejar de pensar que un Asociado lo conseguirá mucho. No lo será, y en realidad es el nuevo Diploma de escuela secundaria para estudiantes promedio. The Bachelors es realmente el mejor lugar, pero como dijiste, tienes un poco para llegar allí. No muy lejos, de verdad. Los empleadores ven los títulos de esta manera, y en general lo que está haciendo históricamente y cuáles son sus habilidades comercializables se vuelven más importantes que la educación que tiene.
Si tiene un título superior y no tiene antecedentes de quedarse en el trabajo, no va a ser contratado en algún lugar donde necesite empleados consistentes (como cualquier trabajo que implique CUALQUIER nivel de capacitación) porque la inversión en un nuevo empleado y luego reemplazar a esa persona es aproximadamente dos años de salario para ese puesto. ¡Tienes que quedarte dos años antes de que se recuperen!
Walmart no es el empleador de más alto nivel en la mayoría de los lugares, pero debe tener más clase que renunciar por correo electrónico. Esa es la forma más insultante de dejar un puesto. Eso le dará absolutamente NOPLACE, y lo hará con bastante rapidez. Obtendrá muchos trabajos a tiempo parcial con ese tipo de ética de trabajo. Debería haber estado obteniendo otra posición antes de partir, para poder hacer la transición al nuevo lugar antes de abandonar el antiguo. También debe ofrecer un par de semanas de aviso a su empleador solo para asegurarse de no obtener lo que tiene ahora, una reputación de ser un empleado escamoso.
Supongo que eres un milenio (no es algo malo, solo una observación) por tu estilo de escritura y la forma en que esta situación te golpea, y sé que esta generación tiende a tener poca o ninguna lealtad del empleador cuando se trata de quedarse, pero tiene que luchar contra esta necesidad de salir adelante instantáneamente y desarrollar las conexiones que vienen con el empleo a largo plazo en una sola organización. A medida que adquieres antigüedad, obtienes acceso a horas crecientes y salarios más altos, beneficios y capacitación adicional junto con una experiencia tremendamente valiosa.
De ahí proviene su negocio y sus habilidades de servicio o “personas”, y más tarde, se vuelven comercializables a medida que su experiencia lo hace más calificado para puestos más altos. Apenas estuvo allí el tiempo suficiente para completar el papeleo, y su método de partida probablemente será un problema real, especialmente porque están pagando mejor que el salario mínimo y prácticamente los abandonó antes de que su bata de uniforme estuviera limpia (suponiendo que lo entregó) ) y se pagó su etiqueta de nombre. Agregue a esto que Walmart incluso puede cubrir parte de sus costos de educación a medida que avanza, resolviendo su problema académico mientras gana experiencia Y un cheque de pago.
Si yo fuera el gerente de contratación allí (no un tramo), no sería bienvenido hasta que haya trabajado AL MENOS de seis meses a un año en otro lugar. De esa manera, sabría que usted tiene la capacidad de lidiar con el estrés que conlleva tener un trabajo. Hasta entonces, no, no creo que te quieran de regreso, a menos que estén realmente desesperados. Si están tan desesperados, supongo que se merecen lo que reciben de los nuevos empleados.
Por cierto, ¿por qué te fuiste precisamente? ¿Qué te hizo decidir que era mejor no trabajar allí? ¿En qué otros lugares has trabajado y en qué capacidad? ¿Dónde pudo encontrar una actividad que hizo que disfrutaba, incluso si no era la función principal de su trabajo? ¿Se puede hacer esa actividad para generarle salarios en otro tipo de organización? ¿Hay alguna manera de convertir ese proceso en ingresos en su propia organización?
Nunca se sabe, ¿tal vez te puedo ofrecer algunas ideas?